4 طرق ريتيرينغ بيبي بوميرس تؤثر على سوق العمل

في الفترة ما بين عامي 2010 و 2030، سيصل عدد الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1946-1964 (جيل المولود بين 1946-1964) إلى سن التقاعد البالغ 65 عاما. ومع بدء هذا الجيل في التقاعد، ستشعر صناعات التكنولوجيا و تكنولوجيا المعلومات والتأثير في عدد قليل من الطرق المختلفة. بعض هذه التغييرات كبيرة للجميع. وبعضها ليست كبيرة جدا لمزدهر الطفل.

1. المرونة في مكان العمل

واحدة من الطرق المثيرة للاهتمام أن القوى العاملة الشيخوخة هو تغيير الطريقة التي نعمل بها من خلال تقديم قدر من المرونة للمكتب.

تجد الشركات أن الموظفين في هذه الفئة العمرية يتطلبون شروط عمل مختلفة. هم أقل اهتماما في العمل لساعات طويلة، أقل تعريفها من خلال حياتهم المهنية، وأكثر اهتماما بكثير في العمل بدوام جزئي. ونتيجة لهذا الاتجاه، أصبحت "نوعية الحياة" عبارة رئيسية - تقاسم الوظائف، والعمل بدوام جزئي، والجدولة المرنة يمكن أن يعزى جزئيا إلى تأثير هذا الجيل.

هذا خبر عظيم بالنسبة لك لأنه يعني أن لديك فرص أفضل لإيجاد شركة للعمل من أجل أن تقدم هذه الفوائد للجميع منذ التوازن بين العمل والحياة أصبحت أكثر أهمية لأرباب العمل.

2. عدد أقل من الأطفال بوميرس العمل = المزيد من فرص العمل

مع المزيد من المتقاعدين الأطفال التقاعد، وهناك عدد أقل من العمال استبدال لتولي. وهذا ما يسبب ما يسمى "فجوة كبيرة في المعرفة". حتى لو كان الاقتصاد في حالة انكماش، بشكل عام، ستظل هناك حاجة للعمال المتخصصين لتولي هذه الفتحات الجديدة.

الأهم من ذلك، أن الأطفال المتقاعدين المتقاعدين أكثر مهارة في القراءة والكتابة من أبائهم، وسيستفيدون بشكل كامل من وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة المتصلة بالإنترنت مثل الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية وأجهزة التلفزيون الذكية. ويعني ذلك أن التكنولوجيا سوف يتم تسويقها بشكل أكبر بالنسبة للقادمين، وقد تكون هناك فرص للابتكار مع تدفق المستخدمين الجدد / الأكثر تكرارا للتكنولوجيا في السنوات المقبلة.

3. عمر التقاعد اللاحق

نظرا لقضايا الضمان الاجتماعي فضلا عن استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة، فإن الواقع المؤسف لكثير من مواليد الأطفال هو أن التقاعد الكامل غير قابل للاستمرار من الناحية المالية.

ونتيجة لذلك، سيحتاج الكثيرون إلى مواصلة العمل، على الأقل لبعض الوقت، لدعم أنفسهم. هذا سيف ذو حدين إذا كنت تبحث عن عمل لأن المكان الذي تريد تعبئته قد يظل مملوءا بشخص لا يستطيع تحمله في الوقت الحالي. وهناك استراتيجية جيدة لمواجهة هذه المشكلة هو التأكد من أنك متخصص جدا مع مهارات فريدة من نوعها والخبرة مثل عن طريق تعلم لغة الترميز الجديدة. وبهذه الطريقة، ليس عليك بالضرورة أن تنتظر حتى يتم إخلاء هذا المنصب للحصول على نفس النوع من العمل.

4. زيادة الأجور في المناصب المتخصصة المتخصصة

في سوق العمل، وعلى وجه التحديد في سوق العمل التكنولوجي، عندما تكون هناك فرص عمل ولا يوجد عدد كاف من العمال، ترتفع الأجور لجذب العمال الضروريين والاحتفاظ بهم.وهناك مجموعة كبيرة من تقاعد الأطفال المزدهرين ليست استثناء. وكان من المتوقع أن يكون معظم المواقف المتعلقة بالتكنولوجيا شكل من أشكال زيادة الرواتب في عام 2016، وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.

وبما أن الشركات تحتاج إلى عمال، ولأنها قد تستغرق وقتا طويلا للعمال الجدد لاكتساب المهارات اللازمة، فإن شركات التكنولوجيا ستضغط على الحكومة الأمريكية لزيادة عدد التأشيرات الجديدة المعتمدة في سنة معينة، وعلى الأخص ، وتأشيرة H-1B، لأن هذا هو الأكثر تأثرا من قبل صناعة التكنولوجيا.