متى يمكنك إجبارك على دفع راتب الموظف المعفي؟

لتصنيف الموظف كإعفاء مرتب - أي معفى من قواعد قانون معايير العمل العادلة، بما في ذلك العمل الإضافي - يجب أن تستوفي شروطا عديدة. يجب أن تقع الواجبات الفعلية التي ينفذها الموظف ضمن إحدى فئات الإعفاء، مثل المبيعات الخارجية أو الإدارة أو الإعفاء الإداري.

ولكن، الوصف الوظيفي المناسب ليس هو الشيء الوحيد المطلوب لإعفاء الموظف من مدفوعات العمل الإضافي: يجب أن يتلقى الموظف نفس الراتب كل فترة دفع.

وهذا يعني أنه إذا كان الموظف يعمل خمس ساعات أو 55 ساعة في الأسبوع، فإن الراتب هو نفسه. لا يمكن للمديرين خصم الراتب من الموظف المعفى عندما تأخذ وجبات الغداء الطويلة أو تأتي في وقت متأخر. ولكن، لا يحق للموظف الحصول على قرش أكثر لوضع في 80 ساعة الأسبوع من أجل الوفاء بالموعد النهائي. (الشركات بالتأكيد يمكن أن تعطي مكافآت الموظفين، على الرغم من.)

هذه القاعدة صعبة وسريعة. بمجرد البدء في خصم من راتب الموظف المعفى كنت قد جعلت فقط لها غير معفاة. هي الآن مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي إلى الوراء وإلى الأمام. هذا ليس خطأ كنت تريد أن تجعل.

ولكن هل هناك أي وقت مضى عندما يمكنك خصم الراتب من راتب الموظف المعفى؟ قليلة. هنا خمس مرات عندما يمكنك خصم الراتب من راتب الموظف المعفى.

1. الأسبوع الأول والأسبوع الماضي

لا يلزمك سوى دفع أجور الموظفين عن أيام العمل في الأسبوع الأول والأسبوع الماضي. إذا كانت فترات الدفع الخاصة بك تعمل من الاثنين إلى الأحد، مع عطلة نهاية الأسبوع يومين، والموظف الخاص بك يبدأ يوم الأربعاء، لديك فقط لدفع لها ل الأربعاء والخميس والجمعة.

وبالمثل، إذا كان آخر يوم عمل لها هو يوم الأربعاء، عليك فقط أن تدفع يوم الاثنين والثلاثاء والأربعاء.

وإلا، إذا كان الموظف يعمل أسبوعا جزئيا، لأي سبب كان، لا يزال يتعين عليك دفعه لمدة أسبوع كامل، إلا إذا كان مؤهلا بموجب خصم آخر مسموح به (انظر الأربعة التالية أدناه).

2. الخصومات التي تأمر بها المحكمة

هذه ليست استقطاعات حقيقية - لا يزال الموظف يكسب نفس المبلغ من المال؛ انها مجرد أن الراتب لها هو أصغر.

إذا كانت بموجب أمر من المحكمة للحصول على إعالة الطفل أو النفقة أو سداد الديون، فيمكنك (ويجب عليك) خصم ما يتطلبه القانون وإعطاء ذلك المال إلى أي مكان توجهه المحاكم.

في كثير من الأحيان، مع هذه المحكمة أمر الاستقطاعات، والموظفين ليسوا سعداء حول ما تقومون به لهم. تأكد من أن تجعل من الواضح بشكل مؤلم للموظف الخاص بك أن كنت فقط اتباع القانون ويجب أن تفعل ما أمرت المحاكم. تذكر أنك لا ترسو راتبها فعليا. كنت مجرد دفع بعض الفواتير لها تلقائيا.

3. (عطلة)

إذا كان الموظف الخاص بك قد استهلك كل وقت عطلتها ويريد أن يأخذ يوم عطلة، فمن الممكن لها أن تأخذ يوم عطلة.لن تحتاج إلى دفعها في ذلك اليوم إذا كان وقت الإجازة هو عطلة غير متعلقة بالمرض. انها ما يعادل يوم عطلة، وليس يوم مريض.

وبطبيعة الحال، ما إذا كنت تسمح أو لا تسمح يوم عطلة غير مدفوعة متروك لكم. إذا قمت بمنح يوم غير مدفوعة (أو أيام) قبالة، أذكر الموظف الخاص بك أنهم لا للقيام بأي عمل في تلك الأيام. القيام بما يصل إلى 15 دقيقة العمل يمكن أن تؤدي لمسة حكم الجدار. ونظرا لأن الموظفين المعفيين يدفعون نفس الأجر، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها، فإن القيام ب 15 دقيقة من العمل يعني أنهم يتقاضون رواتبهم طوال اليوم.

إذا كنت لا تثق في أن الموظف الخاص بك سوف تمتنع عن الرد على رسائل البريد الإلكتروني، أو إجراء مكالمات هاتفية، أو القيام ببضع دقائق من العمل في هذا المشروع المقرر الأسبوع المقبل، والحفاظ على جهاز الكمبيوتر المحمول في المكتب وإيقاف رسائل البريد الإلكتروني لها في ذلك الوقت في السؤال.

4. <

وفقا لقسم العمل واألجور والساعات في الواليات المتحدة األمريكية، يمكنك فقط خصم يوم إجازة كاملة ألسباب غير المرض إذا لم يكن لديك "خطة أو سياسة أو ممارسة حسنة النية من تقديم تعويض عن الراتب المفقود بسبب المرض؛ للتعويض عن المبالغ التي يتقاضىها الموظفون بصفتهم هيئة محلفين أو أتعاب شهود، أو مقابل أجر عسكري؛ للعقوبات المفروضة بحسن نية على مخالفات قواعد السلامة ذات الأهمية الكبرى؛ أو عن تعليق تأديبي غير مدفوع الأجر لمدة يوم أو أكثر من الأيام المفروضة بحسن نية على مخالفات قواعد سلوك مكان العمل. "

وبعبارة أخرى، لا يمكنك أن تقرر فقط على الطاير إلى إرساء راتب الموظف المعفى عندما كنت قد علقت الموظف عن مخالفة القاعدة.

يجب أن تكون لديك خطة تحدد الشروط التي لا تدفع بموجبها الموظفين المعفيين. خلاف ذلك، فإنه خصم غير قانوني إذا كنت قفص الاتهام راتب الموظف المعفى وعمل الموظف على الإطلاق خلال أسبوع، كنت قد ألغيت فقط الإعفاء.

5. فملا

إذا كان لديك موظف خارج لعدة أسابيع في فملا، فمن الواضح جدا أن لم يكن لديك لدفع الموظف المعفى خلال ذلك الوقت. انها ذهبت لأيام كاملة، وانها جزء من خطة حسن النية. ولكن ماذا عن فاملا المتقطع؟

وهذا هو عندما يتم الموافقة على الموظف أن يستغرق بضع ساعات قبالة في وقت واحد للتعامل مع المشاكل الطبية - سواء لبلدهم أو أحد أفراد الأسرة المؤهلين. ويسمح لك قانون الإجازة الطبية للأسرة على وجه التحديد بخصم أجر الموظف المعفى عند استخدام فملا.

لذلك، إذا كان الموظف الخاص بك يحتاج إلى أخذ اثنين بعد الظهر قبالة الأسبوع لغسيل الكلى، لم يكن لديك لدفع لهم في ذلك الوقت.

ومع ذلك، وهنا حذر على هذا الخصم. وبما أن الموظفين المعفيين يتقاضون أجورهم عن العمل وليس بالساعة، إذا كان الموظف لا يزال يعمل لمدة 40 ساعة كاملة، وتخصم أجر نصف يوم كل أسبوع عندما تذهب إلى موعدها الطبي، فإنك حقا من الناحية القانونية، ولكن من الناحية الأخلاقية والخطأ الأخلاقي.

القاعدة العامة حول إرساء أجر الموظف المعفي

كقاعدة عامة، تذكر فقط عدم خصم أي شيء من راتب الموظف المعفى. إذا كان الموظف يأخذ بضع ساعات قبالة خلال منتصف اليوم، ويأتي في وقت متأخر، أو يترك في وقت مبكر، يمكنك خصم من البنك بتو، ولكن المضي قدما بحذر عند القيام بذلك.إذا كان الموظف خلاف ذلك الموظف الجيد الذي يحصل على عملها، لا تعاقب لها للكفاءة التي تستخدمها وقتها.

إذا قررت أنك تريد القدرة على خصم الراتب عن مثل هذا الوقت، تذكر أنه من القانوني دائما أن تدفع للأشخاص كل ساعة. إذا ذهبت إلى هذا الطريق، على الرغم من أن الموظف الخاص بك مؤهلا الآن لدفعات العمل الإضافي، بغض النظر عما إذا كانت تستوفي المؤهلات الأخرى للإعفاء. لذلك، فإن رغبتك في إنقاذ بضعة دولارات لأنها تأخذ وجبات الغداء طويلة سيتم تجاوزها الأجر الضائع العمل الإضافي انها سوف تتلقى خلال موسم مزدحم.

من المهم أن نتذكر أن الموظفين المعفيين يتم تعيينهم للقيام بهذه المهمة، وليس للعمل ساعات محددة. علاجهم مثل المهنيين المسؤولين والفرص هي، كل شيء حتى في النهاية.