هل يمكن لصاحب العمل أن يقطع راتب الموظف قانونيا؟

ريدر السؤال:

كنت أعمل كطبيب صحة أسنان في مكتب طب الأسنان. كنت أتلقى رواتب 28 دولارا في الساعة. لقد وجدت وظيفة أخرى بدوام كامل وتعطيني كل ساعاتي لذلك اسمحوا لي مدرب أعرف أن وجدت وظيفة أخرى.

لذلك عندما ذهبت لأخذ كعب دفع آخر قمت بتغيير معدل ساعاتي إلى الحد الأدنى للأجور 8 $ في الساعة. عملت 47 ساعة، لذلك أساسا، عملت مجانا. لم أوقع أي شيء و آخر بلدي اثنين من بذرة دفع بلدي معدل الساعة عليهم.

استجابة الموارد البشرية:

الجميع يتوقع أن يرتفع الراتب العادي ولكن لا يتصور أبدا أن أجورهم قد تنخفض. ولكن، يمكن أن يحدث. وأحيانا يكون من حق صاحب العمل أن يخفض أجر الموظف، وأحيانا ليس كذلك. لهذا الشخص، في هذه الحالة، كان غير قانوني. لماذا ا؟ لأن تخفيض الأجور كان مفاجأة.

إلى الأمام، وليس إلى الخلف

هذه هي أهم قاعدة في تخفيضات الرواتب. يجب أن تدفع لك الراتب المتفق عليه للعمل الذي قمت به بالفعل. يمكن للرؤساء رواتب أقل تماما مثلما يمكن رفع الرواتب. ولكن، ما لا يستطيعون فعله هو خفض راتبك دون أن يقول لك مقدما و (وهذا هو المفتاح) كنت توافق على ذلك.

هل هذا يعني أنه إذا قال رئيسك، "أنا أتقاضى راتبك" الذي يمكنك قوله فقط، "لا شكرا - سأستمر في معدل الأجور الأعلى"؟ ليس تماما، ولكن ما يمكنك القيام به، هو إنهاء. مدرب لا يمكن أن تتطلب منك العمل بمعدل الأجر الذي لم توافق على، ولكن لا يمكنك أيضا إجباره على دفع لك معدل أنه لا يوافق على الدفع.

ولكن، بمجرد الانتهاء من العمل، عليه أن يدفع لك آخر سعر المتفق عليه.

ما هو مطلوب لإخطارات الحد من الأجور؟

يجب على رئيسك أن يخبرك بأنها تخفض راتبك قبل أن تعمل ساعة واحدة بسعر جديد. بعض الولايات تتطلب فقط أن رئيسك يقول: "ابتداء من الغد، سوف تكسب $ 8 ساعة بدلا من 28 $. "تتطلب دول أخرى أن رئيسك بإعلامك خطيا من تخفيض الأجور.

في كل ولاية، لا يمكن لرئيسك أن يفعل ما فعله رئيس كاتب الرسالة - فقط قطع راتبك لأنها غاضبة استقالت. انها ليست قانونية أو أخلاقية، لهذه المسألة.

متى يجب على رئيسه الحق في خفض راتبك؟

من الناحية المثالية، فإن الإجابة على هذا السؤال ليست أبدا، ولكن الواقع التجاري يطالب أحيانا صاحب العمل بتخفيض راتبك. إذا كان العمل لديه مشاكل التدفق النقدي، على سبيل المثال، في بعض الأحيان يكون الخيار إما لإغلاق الشركة إلى أسفل أو خفض أجور الموظفين. ومن الواضح أن معظم الناس يفضلون الحصول على رواتبهم بمعدل أقل من فقدان وظائفهم على مدى بضعة دولارات في الأسبوع.

ومع ذلك، فإن أي خفض في الأجور من المرجح أن يؤدي إلى تدمير الموظفين - سواء عاطفيا وماليا. فجأة، لديك أقل من المال لدفع الرهن العقاري، وشراء المواد الغذائية، وتسديد القروض الطلابية.عاطفيا، رئيسك قد أعلن للتو أنه لا يقدر لك بنفس المعدل الذي قيم لك أمس. انها ضربة الى القناة الهضمية.

لذلك، إذا كانت الشركة تحتاج إلى خفض الأجور لأسباب مالية، فمن الأهمية بمكان أن مدرب يحصل على نفس خفض الأجور. إذا كان الرئيس التنفيذي يأخذ خفض في نفس الوقت مع الجميع، فإنه لا يزال تحديا ماليا، ولكن ليس كما مدمرة عاطفيا.

إن خفض الأجور الذي يتم تطبيقه عالميا على جميع الموظفين، في نهاية المطاف، ليس عنك، بل هو عن الجميع.

إذا كان رئيسه يقطع أجور الموظفين ويحافظ على راتبه الحالي؟ وهذا يجعل الموظفين غير راضين وسوف يؤدي إلى الكثير من الناس بدء البحث عن وظائف جديدة.

(في إحدى الشركات المصنعة متوسطة الحجم، تم إبلاغ الموظفين بالساعة بأن كل شخص يتقاضى راتبا بنسبة 10٪، تخيل المسائل المعنوية التي نشأت عندما علموا أن كبار القادة كانوا معفيين من تخفيض الأجور، وكان ذلك مدمرا بشكل مضاعف لأن اعتقد موظفون بالساعة أن الشركة كانت في مأزق بسبب القرارات التي اتخذها كبار القادة - وليس بسبب عمل الموظفين بالساعة.) لا تفعل ذلك. أنت لن يتعافى.

في المرة الأخرى عندما يكون من المناسب خفض أجور الموظف عندما يكون هناك تغيير كبير في الوظيفة. كنت دائما التفكير في الترقيات مع دفع ما يصل. ولكن، في بعض الأحيان، يتم تخفيض رتبتهم. عندما يحدث خفض الرتبة، والمرتب السابق هو أعلى بكثير مما يفعله الآخرون في الوضع الجديد، فإن خفض الأجور يمكن أن يكون منطقيا.

عندما يكون خفض الترتيب طوعيا - على سبيل المثال، فإنك توافق على موقف أقل لأنك تريد ضغطا أقل أو مجموعة مختلفة تماما من المهام، ثم عليك قبول خفض الأجور بسهولة. عندما يكون غير طوعي؟ عندما يقول رئيسه سوف تجعل أقل من المال القيام بهذه المهمة المختلفة في قسم آخر، ثم خفض الأجور يصبح غير سارة.

متى يكون من غير القانوني أن يقوم رئيسك بتخفيض راتبك؟

• عندما لا يكون هناك إشعار مسبق حول خفض الأجور. تخفيضات الأجور لا يمكن أن تكون مفاجأة بأثر رجعي.
• عندما يكون خفض الأجور ردا على بعض الأنشطة المحمية. على سبيل المثال، إذا كنت تشكو من أن رئيسك يضايقك جنسيا، ثم يتم خفض راتبك، وهذا ما يسمى الانتقام، وأنه غير قانوني.
• عندما يكون خفض الأجور تمييزيا. إذا كان كل الرجال يحصلون على تخفيض في الأجور، ولكن لا توجد نساء، وهذا أمر غير قانوني. إذا تلقى جميع الآسيويين خفض الأجور، ولكن لا أحد آخر، وهذا أمر غير قانوني. إذا كان الجميع أكثر من 40 يحصل على خفض الأجور، ولكن لا أحد أصغر سنا، وهذا أمر غير قانوني.
• عندما يقل الراتب عن راتبك دون الحد الأدنى للأجور. يحدد الحد الأدنى للأجور الاتحادي بمبلغ معين بالدولار، ولكن هناك الكثير من الولايات والمدن ذات الحد الأدنى الأعلى. إن إسقاط أقل من الحد الأدنى للأجور هو دائما غير قانوني - حتى إذا وافقت على ذلك.
• عندما يكون لديك عقد يقول خلاف ذلك. وهذا أمر شائع بشكل خاص في حالات النقابات، التي توضح بوضوح معدل الأجور لكل وظيفة. لا يمكنك خفض أجور الشخص الذي يتم تعيين معدل أجره بموجب عقد دون إعادة التفاوض على العقد.
• عندما يكون خفض الراتب للموظف المعفى مؤقتا. يبدو من الغريب أن نقول إن التخفيض المؤقت سيكون غير قانوني في حين أن شرط دائم لن يكون، ولكن أحد متطلبات الموظفين المعفيين هو أن أجورهم لا تزال هي نفسها، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها.إذا قمت بخفض راتبهم لمدة شهر أو شهرين، فقد تفقد إعفاء الراتب - وهو ما يعني أن الموظف مؤهل للحصول على أجر إضافي.

ما الذي يجب عليك فعله إذا تم خفض أجورك بشكل غير قانوني؟

إذا كان الأمر كذلك في حالة القارئ أعلاه، فتعرف على خفض الأجور بعد إنهاء الخدمة بالفعل، يمكنك تقديم شكوى مع وزارة العمل التابعة لك. سوف يستمعون إليك، ونأمل، أن تأخذ الرعاية من ذلك بالنسبة لك.

إذا كنت لا تزال تعمل، فمن الأفضل في كثير من الأحيان محاولة حل المشكلة داخليا قبل سحب الحكومة البنادق. لذلك، أولا، توضيح مع كشوف المرتبات سواء كان خطأ. في بعض الأحيان تحدث أخطاء الرواتب ومن الأفضل أن نفترض أن هذه هي الحالة الأولى. كشوف المرتبات يمكن بسهولة تصحيح راتبك - على الرغم من أنه قد يستغرق بضعة أيام.

إذا كانت الرواتب تشير إلى أن راتبك صحيح، فانتقل إلى رئيسك وسأل ما يجري. أخبر رئيسك بأنه من غير القانوني خفض راتبك دون إشعار مسبق، وأنك تكره أن تحصل الشركة على مشكلة. قد يكون مديرك غير مدرك أن دفعتك قد قطعت على ما يبدو، وأن هذا البيان وحده يجب أن يثير الخوف.

إذا لم ينجح ذلك، تصعيد المشكلة . انتقل إلى الموارد البشرية ورئيسه رئيسك في العمل. إذا كان هذا لا يعمل، وكنت قد استكشفت كل من الخيارات الداخلية الخاصة بك، حان الوقت للاتصال وزارة العمل الخاصة بك.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.