5 نصائح لمساعدة أصحاب العمل على التعامل مع الماريجوانا القانونية

دعم استخدام الماريجوانا الطبية لعلاج مجموعة متنوعة من الظروف الصحية تكتسب بسرعة الجر في الولايات المتحدة اليوم، يصف الأطباء الماريجوانا لمعالجة مجموعة من الأمراض، بما في ذلك السرطان والزرق، والألم المزمن .

وفقا لتحالف سياسات المخدرات، هناك دعم قوي من الحزبين لاستخدام الماريجوانا الطبية، مع أكثر من 70٪ من الناخبين لصالح الحق في استخدام الماريجوانا الطبية إذا أوصى بها الطبيب.

اليوم، كل من استخدام وإنتاج الماريجوانا الطبية القانونية في 23 ولاية ومقاطعة كولومبيا. ومن المتوقع أن تتوسع حركة الماريجوانا الطبية والدفع إلى إضفاء الشرعية على الماريجوانا لأغراض الاستجمام.

يشكل تعميم الماريجوانا معضلة لأرباب العمل الذين قد يكونون غير متأكدين من كيفية استيعاب مستخدمي الماريجوانا في مكان العمل وكيفية استخدامها. يمكن أن تساعد هذه النصائح الشركات على وضع السياسات المناسبة.

• الرد على استفسارات الموظفين حول استخدام الماريجوانا الطبية. عندما يسأل الموظفون ما إذا كان مسموح لهم باستخدام الماريجوانا الموصوفة من قبل الطبيب، قد يميل بعض أصحاب العمل للرد مع وضع مثل، "ستونرز لا تأتي إلى العمل".
• هذا هو الجواب الخطأ بدلا من ذلك، اطلب من الموظف أن يصف أي مسكن قد يحتاج إليه، ومن المهم احترام حق الموظف في الخصوصية في المناقشات التي تتناول المسائل الطبية، ولكن أصحاب العمل لديهم مصلحة مشروعة في ضمان أي أدوية

• استيعاب استخدام الموظفين للماريجوانا الطبية قد يعتمد بعض الموظفين على الأدوية، بما في ذلك الماريجوانا الطبية ، لتمكينهم من تحمل الألم والعمل على أعلى المستويات.في هذه الحالات، فمن المعقول لأصحاب العمل الإصرار على الاستخدام الحصيف وتجنب الزهور النباتية الماريجوانا.
  قوانين الدولة قد تملي ما إذا كان ينبغي أن يسمح أصحاب العمل استخدام تحت هذه الظروف أو المنجد (د) سياسة عدم التسامح مطلقا. بعض الولايات تتطلب السكن للاستخدام الماريجوانا الطبية، في حين أن آخرين، مثل ولاية كولورادو، تنص صراحة على أن أصحاب العمل لا يجب أن يتسامح مع استخدام الماريجوانا الطبية في مكان العمل. في كثير من الأحيان، فإنه يأتي إلى دعوة قضائية من قبل موظف مسؤول وأصحاب العمل مراعاة.
• وضع سياسات مكان العمل للاستخدام الماريجوانا الترفيهية. تسمح بعض الولايات، بما في ذلك كولورادو وواشنطن وألاسكا وأوريغون للمواطنين باستخدام الماريجوانا لأغراض ترفيهية. وهذا يعني أن أرباب العمل في هذه الدول ينبغي أن ينقحوا صياغة سياساتهم المتعلقة بالمخدرات.
  قد يكون من المفيد أن نمذجة سياسة الشركة الماريجوانا الترفيهية بعد السياسات القائمة على استخدام الكحول، ط.ه. ، فإنه يسمح في وقت الموظف الخاص ولكن يحضر العمل تحت تأثير محظور.
  بشكل عام، انها فكرة جيدة لمنع الموظفين من التدخين الماريجوانا في المكتب أو أن يأتي إلى مكان العمل تحت تأثير أي مادة ذات تأثير نفساني. وينبغي أن يوضح أصحاب العمل عواقب استخدام الماريجوانا خلال ساعات العمل في الولايات التي يسمح فيها بالاستعمال الترفيهي.
• حظر الماريجوانا استخدام تماما. بعض أصحاب العمل يعتقدون خطأ أن أبسط سياسة هي حظر استخدام الماريجوانا تماما، حتى في الولايات التي تكون فيها قانونية. ويمكن أن يكون ذلك مشكلة من وجهة نظر الموظفين، وكذلك من منظور الإنفاذ.
  بدلا من ذلك، يجب على أصحاب العمل التركيز على تنظيم السلوك على مدار الساعة. هذا النهج يحترم خصوصية الموظف وأكثر قابلية للإنفاذ.
  في الصناعات التي تتطلب من الموظفين تشغيل الآلات الثقيلة أو حيث تكون مخاوف السلامة الأخرى ذات صلة، العمل تحت تأثير الماريجوانا يجب أن يكون ممنوعا تماما، تماما كما هو الحال في العمل على استخدام الكحول. ويمكن للشركات أيضا أن تغير المبادئ التوجيهية لفحص المخدرات لاستبعاد القنب أثناء الاختبارات الدوائية الروتينية.
• وضع سياسة الماريجوانا لتناول الغداء وفواصل. معظم أرباب العمل يريدون احترام خصوصية الموظفين على فترات الراحة وفي وقت الغداء. ولكن أصحاب العمل لديهم مصلحة خاصة في ضمان عودة الموظفين من فترات الراحة في الوقت المحدد وعلى استعداد لاستئناف الأنشطة الإنتاجية. ويمكن لأصحاب العمل، بل وينبغي لهم، أن يطلبوا أن يعمل الموظفون بكامل طاقتهم وليس تحت تأثير المؤثرات العقلية طوال يوم العمل. في وضع سياسة الغداء ووقت استراحة الماريجوانا، قد يجد أصحاب العمل أنه من المفيد اتباع السياسة الحالية للكحول.

سوف تستمر الماريجوانا الطبية في الحصول على الاعتراف القانوني في المزيد من الدول والاستخدام الترفيهي للماريجوانا سوف تصبح أكثر انتشارا. لذلك، من الجيد أن يقوم أصحاب العمل بمراجعة سياساتهم لمعالجة هذه المسألة.

قد يبدو تحقيق التوازن الصحيح بين احترام خصوصية الموظفين وضمان ذروة الإنتاجية أمرا صعبا في البداية.

ومع ذلك، فإن القضايا التي ينطوي عليها التعامل مع استخدام الماريجوانا في مكان العمل هي مماثلة للقضايا التي واجهها أصحاب العمل منذ فترة طويلة بشأن استخدام الكحول.

للتعامل بفعالية مع استخدام الماريجوانا في القوى العاملة:

• يجب على أصحاب العمل تثقيف أنفسهم بشأن القوانين المعمول بها في دولتهم.
• نهج الموظفين طلبات الإقامة بطريقة رحيمة ومحترمة.

باتباع هذه النصائح، يمكن لأصحاب العمل تحديد سياسات واضحة وضمان أن منظمتهم على استعداد لمواكبة قوانين الماريجوانا المتطورة.

قراءة مقترحة

• إقامة الموظفين والمتقدمين تحت أدا
• الملف الطبي والملفات الطبية محتويات
• لا أعذار
• كيفية استيعاب الموظفين المعوقين