كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أصحاب العمل

هل تشعر بالقلق إزاء الحصول على إشارة سيئة من أحد أرباب العمل السابقين؟ إشارة سلبية أو حتى فاترة يمكن أن يطرق مرشح حق من الخلاف على وظيفة. معرفة طرق لمنع الحصول على إشارة سيئة، وكيفية التعامل مع الإشارات السيئة عندما تكون لا مفر منها.

كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أصحاب العمل

ماذا يمكنك أن تفعل لمنع مراجعك من إعاقة البحث عن عمل؟

الطريقة الأكثر أمانا لتجنب البحث عن تخريب من قبل إشارة سيئة غير متوقعة هو بعناية قبل فحص المراجع الخاصة بك.

إذا كنت قلقا بشأن ما سيقوله صاحب العمل السابق، فضع بعض المراجع الأخرى التي ستشهد على مؤهلاتك للوظائف. اشرح الظروف، مقدما، للمقدمين المرجعيين المحتملين وسأل ما إذا كانوا في وضع يسمح لهم بدعم ترشيحك من خلال تقديم توصية إيجابية.

من المهم جدا إعطاؤهم فرصة بحيث لا يشعرون بأنهم ملزمون بتقديم مرجع، وربما يقدمون توصية أقل من التقدير الكامل عندما يتصل بهم صاحب عمل محتمل. يمكن أن يكون من الأفضل أن تجعل طلبك عن طريق البريد الإلكتروني حتى يتمكنوا من النظر فيه بشكل موضوعي دون الضغط من وجها لوجه التفاعل.

إليك المزيد من النصائح لاختيار أفضل المراجع الممكنة.

الحصول على مرجع في الكتابة

إذا كنت تسأل مرجعا محتملا لوضع توصية عامة في الكتابة مقدما، سيكون لديك فكرة أفضل بشأن لهجة وتركيز توصياتهم.

إدراج التوصيات في لينكيدين يوفر فرصة لاختبار محرك الأقراص المرجعية المحتملة. حاول كتابة بعض التوصيات لجهات اتصال لينكيدين، ثم اطلب من جهات الاتصال الخاصة بك الاتصال بالمثل نيابة عنك.

إذا كنت قلقا بشأن مرجع سلبي

إذا كنت قلقا من أن المدير السابق (الذي لم تدرجه كمرجع) قد يقدم مرجعا سلبيا إذا اتصل به صاحب عمل، فإن أفضل استراتيجية يمكن أن تكون تقديم أكبر قدر ممكن من التوصيات الإيجابية الأخرى للتصدي للأثر، أو ربما جعل من غير الضروري لأرباب العمل التماس مدخلات من ذلك المدير.

أو، إذا كنت متأكدا من أنه سيتم الاتصال بالمدير على الرغم من عدم وجوده في قائمة المراجع الخاصة بك، يمكنك أن تكون استباقية. التواصل مع المدير السابق، وشرح الوضع - أنك تعرف أنك لم تشارك في أفضل الشروط، ولن تضع الشخص عادة كمرجع، ولكنك تعتقد أن شركة التوظيف سوف تكون على اتصال بأي حال من الأحوال. كثير من الناس سوف تكون على استعداد للسماح بيغونيس يكون بيغونيس، وكنت قد تكون قادرة على التفاوض على مرجع أن كنت على حد سواء تشعر بالراحة مع.

في بعض الحالات، قد يكون لديك علاقة أفضل مع مديرك السابق للمدير ويمكن أن تحشد دعمهم.في حالات أخرى، يمكنك الاستفادة من مجموعة من الزملاء على مستواك، والعملاء، والموظفين الذين أبلغت لك من أجل ملء قائمة المراجع الخاصة بك.

تحقق من مراجعك الخاصة

سيكون لدى بعض المرشحين صديق موثوق به، أو بمثابة مدقق مرجعي أو خدمة فحص خلفية، أو التواصل مع مشرف سابق قد يكون مزعجا للتأكد من كيفية الرد على الشيك. ويقوم آخرون باستئجار خدمة فحص مرجعية لاكتشاف ما يقوله أرباب العمل السابقون عنهم.

المرشحين الذين يكتشفون مرجعا محتملا قد يشرعوا في حوار مع المدير في محاولة للتفاوض على توصية أكثر إيجابية.

إذا لم ينجح هذا الجهد، فيمكنك أن تفكر في الاتصال بقسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل السابق الخاص بك لتذكر أن بحثك يتأثر سلبا بالتوصية السلبية للمدير السابق. وفي بعض الحالات، سوف تقدم الموارد البشرية المشورة للمدير لتجنب مثل هذه الإشارات كمسألة سياسة لتجنب المسؤولية القانونية أو الدعاية السلبية.

التفاوض على مرجع جيد

إذا تركت صاحب عمل في ظروف صعبة، فمن الممكن في بعض الأحيان التفاوض على توصية إيجابية كجزء من عملية الفصل.

وبطبيعة الحال، فإن أفضل طريقة لتجنب التوصيات السلبية هي لزراعة علاقات إيجابية مع المديرين، كلما كان ذلك ممكنا، ومقاومة إغراء قول أي شيء سلبي عند ترك وظيفة.

اقرأ المزيد: ما يمكن أن يقوله أصحاب العمل عن الموظفين السابقين

مقالات ذات صلة: مراجع التوظيف | طلب المراجع | نموذج الحروف المرجعية | المراجع المهنية | المراجع الشخصية والحرفية