كيف تساعد وسائل الإعلام الاجتماعية صناعة مزايا الموظفين

وقد اتخذت وسائل الإعلام الاجتماعية حقا الموارد البشرية ومزايا الموظفين الصناعات عن طريق العاصفة على مدى السنوات الخمس الماضية. وسواء كان ذلك يتعلق بتجنيد المواهب الجديدة، أو التفاعل مع الموظفين أو التواصل مع القادة في هذه الصناعة، فقد ساعد ذلك كله على زيادة استخدام الشبكات الاجتماعية واتصالات المنافع. تعلم كيف وسائل الاعلام الاجتماعية هو هزاز فوائد الموظفين العالم.

# 1 - عملية توظيف أسهل

منذ أن انفجرت وسائل الإعلام الاجتماعية على الساحة، تعلمت صناعة الموارد البشرية والفوائد كيفية استخدامها لمصلحتها.

ويشعر أكبر تأثير في عملية التجنيد. يمكن لمديري الموارد البشرية التفاعل مع المرشحين على تويتر، ينكدين، والفيسبوك. يمكنهم التحقق من ملفاتهم الشخصية لمعرفة ما إذا كانت تناسب ثقافة الشركة ويمكنهم نشر محتوى جذابة لهذه المواقع التي يمكن أن تغري المرشحين لتقديم طلب للحصول على وظائف. ويمكن أيضا تثقيف المرشحين والتوظيف الجديد حول مبادرات العافية للشركة، بما في ذلك مجموعة واسعة من الفوائد المقدمة.

# 2 - مراقبة أنشطة الموظفين

بدأت إدارات الموارد البشرية في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لمراقبة أنشطة موظفيها. ويتم ذلك للتأكد من عدم نشر الموظفين على حساباتهم الشخصية خلال ساعات العمل، مما قد يشكل انتهاكا لسياسة الشركة. ولكن عندما يتعلق الأمر بإدارة المنافع، يتحول أصحاب العمل أيضا إلى الشبكات الاجتماعية لتشجيع الموظفين على الالتحاق والمشاركة في خطط الرعاية الصحية.

# 3 - تعزيز العلامة التجارية للشركة

العلامة التجارية للشركة مهمة جدا للنجاح، وهذا هو السبب في أن العديد من الإدارات الموارد البشرية استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية لتعزيز العلامة التجارية لشركتهم.

شكاوى العملاء وغيرها من القضايا يمكن التعامل معها بسرعة باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية. وهذا يشمل الوصول إلى المتخصصين ذوي الخبرة فوائد الموظفين الذين يمكن التعامل مع المطالبات المطالبات وتعزيز العافية الشركات في الوقت الحقيقي.

# 4 - استحقاقات الموظفين التواصل

جعلت وسائل الاعلام الاجتماعية أسهل من أي وقت مضى على التواصل مع الموظفين حول الفوائد والسياسات الأخرى.

الحصول على كلمة على إعلان رئيسي، أن المكتب سيتم إغلاق أو ببساطة التفاعل أمام الجمهور كلها أسهل الآن مع وسائل الاعلام الاجتماعية. تستخدم بعض الشركات غوغل هنغوتس لمناقشة العناصر داخليا أيضا.

# 5 - التفاعل مع الجمهور

بعض الشركات تحب وسائل الاعلام الاجتماعية لدرجة أن لديهم حساب أو ملف تعريف على كل وسيلة شعبية واحدة المتاحة. وهذا يشمل بينتيريست، إينستاجرام، يوتيوب، وغيرها الكثير من مجرد الفيسبوك وتويتر وينكدين. التفاعل مع الجمهور أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركة ويمكن القيام به بشكل فعال باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية.

# 6 - تدريب الموظفين

لم يعد لديك للسفر إلى مواقع متعددة تملكها الشركة لتدريب الموظفين مع ظهور وسائل الاعلام الاجتماعية.يمكنك إنشاء فيديو للتدريب أو عرض الشرائح ونشره على صفحة يوتوب الداخلية للشركة لجميع الموظفين للوصول إليها. ويمكن أن تمتد فوائد التعليم والتدريب إلى أسر الموظفين الذين يستخدمون هذه الوسائط.

# 7 - حضور المؤتمرات

العاملين في مجال الموارد البشرية والموظفين يحبون حضور المؤتمرات في جميع أنحاء البلاد، ولكن في بعض الأحيان التواريخ فقط لا تتطابق مع جداولها. إذا كان الأمر كذلك، لا يزال بإمكان المهنيين الحصول على كل شيء خارج المؤتمر من خلال مشاهدته مباشرة على يوتوب أو بثه عبر موقع آخر على مواقع التواصل الاجتماعي.

وهذا يساعد المشرفين على مواكبة التحديثات الهامة لإصلاح الصحة وقوانين الموارد البشرية.

كما ترون، أصبحت وسائل الاعلام الاجتماعية أداة الذهاب لمهنيي الموارد البشرية والموظفين المنفعة منذ انفجرت على الساحة. هل تستخدم شركتك وسائل التواصل الاجتماعي بفعالية لاستحقاقات الموظفين؟