حدود المساهمة الخاصة ب سيب-إيرا

إن حساب التقاعد الفردي الخاص ب سيب-إيرا، أو حساب التقاعد الفردي المعاش، هو نوع خاص من خطة التقاعد التي تتمتع ببعض المزايا الرئيسية بما في ذلك فرصة الاستفادة من حدود المساهمة الأعلى بكثير من تلك المتاحة للعاملين العاديين 401 (ك). خطط سيب-إيرا هي تقديرية، مما يعني أن صاحب العمل، وليس الموظف، يحدد مقدار ما يضاف إلى كل حساب من سنة إلى أخرى. ه. ز. ، في بعض السنوات، لا يجوز لصاحب العمل أن يسهم بأي شيء، بينما يجوز له في بلدان أخرى أن يساهم بأقصى مبلغ مسموح به بموجب حدود الاشتراكات السارية في تلك السنة الضريبية المحددة.

يمكن الاستفادة من حدود مساهمة سيب-إيرا حتى آخر موعد للإرشاد الضريبي المطبق لإيداع الكفيل (غالبا من سبتمبر من السنة التالية للسنة الضريبية إذا كان الحد الأقصى المطلوب هو التمديد).

حدود اشتراكات سيب-إيرا من 2005 إلى 2016

على وجه التحديد، يمكن أن تساهم شركة تقدم سيب-إيرا بين 0٪ و 25٪ من تعويض الموظف (20٪ للعامل لحسابه الخاص) الحد الأقصى لا يتجاوز المبالغ التالية:

السنة الضريبية من مساهمة سيب-إيرا	الحد الأقصى السنوي سيب-إيرا الحد الأقصى للعمال للعمال 49 سنوات وأصغر	الحد الأقصى للتعويضات عند تحديد سيب-إيرا حد المساهمة للشخص لحسابهم الخاص
2005	$ 42، 000	$ 210، 000
2006	$ 44، 000	$ 220، 000
2007	> 2008	$ 46، 000
$ 230، 000	2009	$ 49، 000
$ 245، 000	2010
$ 49، 000	$ 245، 000	2012
أوس $ 50، 000	$ 250، 000	2013
> $ 52، 000	$ 260، 000	2015
$ 53، 000	$ 265، 000	2016
$ 53، 000	$ 265، 000
حدود مساهمة سيب-إيرا بالإضافة إلى أي حدود مساهمة مطبقة سارية المفعول ل إيرا التقليدية أو روث إيرا	. والمساهمات في خطة الاستثمار الخاصة - القطاع الخاص هي ضريبة قابلة للخصم لصاحب العمل ولا يضطر الموظف إلى دفع ضرائب على الدخل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف التمتع أرباح الضرائب المؤجلة، الفائدة، والإيجارات، وأرباح رأس المال، والأرباح الأخرى حتى تبدأ في سحب من الحساب، وعندها يتم فرض ضريبة على الدخل العادي ما لم يتم سحبها قبل سن 59. 5 سنوات من العمر، وفي هذه الحالة، هناك ضريبة إضافية 10٪ عقوبة على رأس أي من الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية.	من المتصور أن الاتجاه الصعودي أو الهبوطي لاستخدام سيب-إيرا، اعتمادا على القيم الخاصة بك وأين تجلس على الطاولة، هو أن صيغة التمويل التي يختارها صاحب العمل يجب أن تطبق بشكل مماثل لجميع الموظفين في الشركة الأهلية الأهلية يتطلب. ويمكن أن يشمل ذلك الموظفين في
غيرها	الشركات التي يملكها المساهم المسيطر أو العضو أو الشريك أو المالك الوحيد (ه.ز. ، إذا كنت تملك مصنع لتصنيع السيارات وغسل السيارات، على حد سواء الشركات لتقديم حزم التقاعد مماثلة وإلا يمكن أن تلعب لعبة بين البلدين، ودفع الدخل في واحد منهم، واستخدامها إلى الحد الأقصى من خطتك كموظف وحيد) . هذا حسب التصميم. لم يكن الكونغرس يريد الأسر التي تملك الأعمال التجارية، أو عدد قليل من الناس الأثرياء على رأس الأعمال التجارية، لتكون قادرة على إثراء أنفسهم من خلال هذا المأوى الضريبي الرائع في حين إهمال الأمناء، وعمال النظافة، والحد الأدنى من العاملين بأجر في الأسفل.	والنتيجة هي أن عدد أقل من الشركات مما قد تتوقع الاستفادة من سيب-إيرا، ويفضل بدلا من ذلك إيرا سيمبل، التي لديها حدود مساهمة أقل. كنت أكثر احتمالا لرؤية الأولى في حالات مستشار عالية الأجر تعمل وحدها، شخص واحد أو الزوجين تشغيل الأعمال التجارية الصغيرة من دون موظفين، أو شركة متماسكة حيث يوجد حفنة من الشركاء العاملين في صناعة حيث تكون هوامش الربح مرتفعة بشكل كبير.

على سبيل المثال، في ظل الظروف المناسبة، يمكن للزوجين اللذين يديران شركة تطوير برمجيات بوتيك ناجحة وبيعت التطبيقات أن يخلصا مبلغ 106 آلاف دولار سنويا إلى سيب-إيرا بينهما، مع خصم ضرائب ضخمة، عقود من التأخير الضريبي المؤجل، وحماية أنفسهم في حالة الإفلاس. (سيب-إيراس لديها حماية غير محدودة من الإفلاس، والتي يمكن أن تجعل التعافي من كارثة مالية أسهل بكثير.يمكنك الخروج من المحكمة بعد أن تم تصفية حياتك بأكملها وتجد نفسك لا تزال جمع أرباح على ستة أو سبعة محفظة الرقم الذي عقد داخل حدودها الواقية .)

يرجى ملاحظة أن صيغة العاملين لحسابهم الخاص يمكن أن تكون خادعة لأنها تنطوي على دعم جزء معين من ضريبة العمل الحر. قد ترغب في استشارة محاسب مؤهل لأنه ليست هناك حاجة للذهاب إلى الرياضيات هنا. 3 أنواع مختلفة من صيغ الحد من مساهمة سيب-إيرا

هناك العديد من الصيغ التي يمكن استخدامها لتحديد تخصيص مساهمات سيب-إيرا ولكن مرة أخرى، يجب أن تطبق بالتساوي على جميع الموظفين. هذه الصيغ الحدية للمساهمات هي: صيغة الحد الأدنى للاشتراكات الخاصة ببرنامج سيب-إيرا $ 999 - مع هذه الصيغة، يحصل كل موظف مؤهل على مساهمة سيب-إيرا بنفس المبلغ الذي يحصل عليه جميع الموظفين الآخرين. على سبيل المثال، إذا قرر راعي الخطة إيداع مبلغ 10 آلاف دولار في كل حساب للسنة، يجب أن يحصل كل موظف على نفس مبلغ 10.000 دولار أمريكي برو راتا سيب-إيرا صيغة حد المساهمة

- نسبة مئوية من التعويض ، وتصل إلى 25٪ في معظم الحالات، ويعلن الراعي الراعي سيب-إيرا إيداع المبلغ المطبق في حساب كل موظف. لتوضيح: تخيل شركة لديها ثلاثة موظفين، جين، جون، وجيمس. جين يجعل $ 30، 000 في السنة. جون يجعل $ 100، 000 في السنة. جيمس يجعل $ 500، 000 في السنة. وتقرر الشركة مطابقة 17٪ من تعويضات السنة. وسوف تحتاج إلى المساهمة 5 $، 100 ل جين سيب-إيرا، 17،000 $ إلى جون سيب-إيرا، و 53،000 $ لجيمس سيب-إيرا (السبب جيمس لا يمكن أن تتلقى 125،000 $ هو لأنه ضرب الحد الأعلى للاشتراك في خطة العمل المشتركة بين الإدارة التنفيذية والوكالة الدولية للطاقة الذرية والبالغ 53 000 دولار للسنة الضريبية 2015).

صيغة الحد من مساهمة سيب-إيرا المتكاملة

- هذا هو واحد من دوزي الذي يعمل على دمج صيغة الضمان الاجتماعي في قرارات تخصيص المساهمة حتى أعلى الموظفين المدفوعين يمكن الحصول على المزيد في سيب-إيرا. لا تحاول القيام بذلك بنفسك. أن يكون لديك محاسب محترم ومحترم التعامل معها لأنه إذا كنت فوضى ذلك، قد يكون لديك سيب-إيرا غير مؤهلة والعواقب الضريبية يمكن أن تكون وخيمة.

لمزيد من المعلومات، يرجى قراءة دليل حدود اشتراكات التقاعد.