ماذا تفعل إذا كان التدريب الخاص بك هو مضيعة للوقت

بعد أن كنا في موسم التدريب، الآلاف من طلاب الجامعات هم مجرد بداية التدريب الداخلي لفصل الصيف. مع وصول الصيف، وكثير من طلاب الجامعات وحتى الخريجين الأخيرة تبدأ التدريب الداخلي في مجموعة متنوعة من الصناعات والمنظمات. هذا هو الوقت الذي المتدربين على تطوير معارف ومهارات جديدة، وتحسين سيرهم الذاتية، وربط مع المهنيين في هذا المجال، وربما الاقتراب من أن تقدم وظيفة بدوام كامل بعد انتهاء التدريب.

ولكن في كل عام هناك عدد من التدريبات التي تبدأ الطلاب وسرعان ما تجد أنها ليست هي نفسها كما وصفت في المقابلة الأصلية. العديد من الطلاب تبدأ التدريب الداخلي مع توقعات عالية ومن ثم تعلم بسرعة أن هذا لن يكون التدريب الذي يحلمون به. والخبر السار هو أنه ليس وظيفة، وسوف تكون دائمة فقط بين ثمانية إلى اثني عشر أسبوعا، ولكن الأخبار السيئة هي أن الوقت الذي يقضيه في التدريب يترك الكثير إلى المطلوب ولا يتضمن أي التعلم الحقيقي أو تنمية المهارات الإضافية.

علامات التدريب الخاص بك قد يكون طريق مسدود وما يمكنك القيام به

1. فقط المهام المعطاة مع عدم وجود مجال للنمو أو التعلم عن هذه الصناعة.

لا يهم من أنت، هناك دائما تلك المهام الهزيل التي تحتاج إلى الحصول على القيام به، وشخص ما في بعض الوقت سوف تضطر إلى رقاقة في والقيام بها. كما المتدرب الشركة، تلك المهام الهزيمة قد تقع على كتفيك، والذي يوفر لك فرصة لإظهار تفانيك من خلال وضع على ابتسامة ومجرد نصب في والحصول على العمل المنجز.

القرار: إذا وجدت أن كل ما تقوم به هو الرد على الهواتف، صنع القهوة، وتفريغ القمامة، والإيداع. قد يكون الوقت قد حان لكتابة توقعاتك بناء على المقابلة الخاصة بك وإجراء مناقشة صادقة مع المشرف الخاص بك.

2. لا يوجد وصف وظيفي رسمي أو مهام العمل المخطط لها للتدريب الخاص بك.

من أجل أن تفعل أي شيء جيد، هناك حاجة إلى بعض نوع من المبادئ التوجيهية لمتابعة. من أجل أن تكون ناجحة في أي التدريب أو العمل، يجب أن يكون هناك توقعات واضحة. وبدون توقعات واضحة بشأن العمل الذي ترغب المنظمة في إنجازه، فإنك محكوم بالفشل بسبب الارتباك. قد لا تفعل ما يتوقعه صاحب العمل من إنجازه.

القرار: جعله مسؤولياتك في بداية التدريب الخاص بك لطرح ما يريد رب العمل لك لإنجازه. اسأل عن المهام التي تم تعيينها، واطلب من المشرف تحديد توقعاته. اسأل عن كل من المهام الكبيرة والصغيرة التي يمكنك القيام بها عندما يكون هناك هدوء للحفاظ على نفسك مشغول. إذا وجدت نفسك مع الوقت على يديك، القيام ببعض البحوث والحصول على يديك على الأدب المهني، معلومات عن الشركة، أو أي مورد آخر من شأنها أن تساعدك على معرفة المزيد عن ما هو عصري وما هي بعض التحديات في هذه الصناعة.

3. يتطلب التدريب الخاص بك أقل من ساعات الدوام الجزئي.

يستغرق وقتا طويلا لتعلم كيفية القيام بأي شيء بشكل جيد ووقت أقل لديك لتعلم المعرفة والمهارات ذات الصلة المطلوبة للقيام بعمل معين، وقلة الوقت سيكون لديك لإتقان تلك المهارات الهامة التي هي بحاجة لك ل القيام بعمل ممتاز.

القرار: إذا أخبرك الشخص الذي أجرى المقابلة في البداية أنك ستحصل على حوالي 25 ساعة في الأسبوع في التدريب الخاص بك ولكنك تجد أنك تحصل على 12 عاما فقط، فقد حان الوقت لجدولة اجتماع مع مشرفك لمناقشة عدد ساعات، والسماح له / لها معرفة أنها ليست ما تم الاتفاق عليه أصلا وأنها لا تلبي توقعاتك.

4. لا توجد ردود فعل وقليل جدا من الوقت الذي يقضيه مع المشرف.

لا شيء يمكن أن يكون أكثر إحباطا من عدم معرفة ما إذا كنت تلبي توقعات المشرف الخاص بك. قد تكون نفسك مشغولا ولكن إذا كنت لا تعرف بالضبط ما يجب القيام به فإنه سوف تعقد لكم مرة أخرى على مقدار الجهد الذي وضع في، وسيكون لديك أي فكرة إذا كنت تقوم بعمل جيد.

القرار: حدد موعدا للقاء مشرفك واطلع على رغبتك في الاجتماع بانتظام للذهاب إلى عملك والحصول على بعض التعليقات.

وينبغي أن يتم ذلك عاجلا وليس آجلا بحيث يكون لديك الاتجاه الذي تحتاجه للقيام بعمل جيد.

5. تشعر بالتهديد على الوظيفة.

القرار: هذا واحد هو لا العقل. إذا كان هناك أي سبب يدعو إلى الشعور بالتهديد أثناء العمل، فانتقل إلى مشرفك فورا وأعلمه أنه لم يعد بإمكانك العمل هناك وشرح الوضع إذا كنت مرتاحا للقيام بذلك.

مهما كانت الظروف، إذا كنت قررت ترك التدريب الخاص بك، تأكد من أن تفعل ذلك بطريقة مهنية. اطلب التحدث مع مشرفك مباشرة، وإذا كان ممكنا على اإلطالق أن يكون مستعدا إلعطاء إشعار مدته أسبوع إلى أسبوعين. إذا كان الوضع يضر سلامتك أو الرفاه البدني أو العقلي، فمن الأفضل أن تسمح للمشرف الخاص بك معرفة لماذا كنت تشعر بأنك بحاجة إلى ترك التدريب على الفور. يمكن أن تكون رسالة استقالة عينة وسيلة لمغادرة المنظمة على مذكرة إيجابية.