ماذا تفعل إذا كان عمرك مشكلة في مقابلة عمل

في هذا اليوم والسن من النادر أن يسأل القائم بالمقابلة سؤالا مباشرا عن عمر المرشح. وذلك لأن السؤال عن مدى عمرك، حتى في الطريق الدائري، هو واحد من الأشياء التي ليس من المفترض أن تجري المقابلة في مقابلة العمل. ومع ذلك، فإن التمييز على أساس السن لا يزال قضية هامة بالنسبة لكثير من الباحثين عن عمل كبار السن.

كيف تستجيب إذا كان أحد الباحثين يبدوا قلقين بشأن عمرك

يمكن لمقابلة غير أخلاقية أو غير مدربة أن تطرح استعراضا مباشرا حول عمرك.

في بعض الأحيان، قد يجتذب موظف تجنيد الأسئلة التي قد تسفر عن بعض التبصر حول عمرك مثل السؤال عندما تخرجت من الكلية. وفي كثير من الحاالت، يكون من األكثر شيوعا أن يشعر األشخاص الذين أجريت معهم المقابلات ببعض القلق أو التردد من جانب المجيب عن عمرهم. في ما يلي بعض أسئلة المقابلات المتعلقة بالعمر والتي من غير المناسب طرحها.

ليس مجرد افتراض أن مقدم الطلب "قديم جدا" وهو مصدر قلق لأرباب العمل. وبدلا من ذلك، فإن الافتراض (الذي غالبا ما يكون خطأ) أن الموظفين كبار السن سوف تكون غير موجودة في بعض الصفات الحرجة التي سوف تؤثر على الأداء الوظيفي.

تتضمن الافتراضات السلبية الشائعة من قبل أرباب العمل حول العمال المسنين نقص الطاقة، والقضايا الصحية، ونهج غير مرن للظروف المتغيرة، وعدم التواصل مع اتجاهات الصناعة الحالية، أو سوء فهم أحدث التقنيات، أو عدم القدرة على تتعلق بالعمال الأصغر سنا أو بالعمال المنتمين إلى خلفيات عرقية متنوعة.

- <>

معلومات التطوع لمواجهة الافتراضات حول عمرك

عندما يبدو أن المخبر لديه مخاوف بشأن عمرك، فإن أفضل نهج هو التطوع المعلومات التي من شأنها مواجهة هذه الافتراضات عند الرد على مقابلة شرعية أسئلة مثل "لماذا يجب علينا توظيف لك؟" أو "ما هي بعض نقاط القوة الرئيسية التي ستمكنك من التفوق في هذه الوظيفة؟

" استخدم هذه الأنواع من الأسئلة كفرصة لإظهار المقابلات بأنك لست مؤهلا فقط، ولكن لديك جميع الأصول الأخرى صاحب العمل يبحث.

التركيز على مهاراتك

يمكن للمرشحين الأكبر سنا الذين يمكنهم الرجوع إلى أمثلة لساعات طويلة عملوا على مشاريع مهمة، والمقاييس الكمية للإنتاجية أن يصدروا بسهولة الافتراضات المتعلقة بنقص الطاقة. ومن خالل التأكيد على النهج اإلبداعية لحل المشكالت، يمكن للعمال المسنين إظهار مرونتهم وقدرتهم على التكيف مع التحديات الجديدة.

يجب على المتقدمين المتقدمين أيضا تقديم نمط واضح من المشاركة مع أنشطة التطوير المهني والإشارة إلى أحدث اتجاهات الصناعة لتهدئة المخاوف من أنها ليست على اتصال. ومن شأن مناقشة أي أدوار قيادية مع مجموعات مهنية وعروض مؤتمرات أن تقطع شوطا طويلا في إثبات هذه النقطة أيضا.وينبغي للمرشحين الأكبر سنا التأكد من أنهم يشيرون إلى أي خبرة في مجال التكنولوجيا قد زرعوها، ولا سيما المعارف والمهارات المكتسبة مؤخرا.

مشاركة أمثلة

كلما كان ذلك ممكنا، نقدم أمثلة إيجابية للعمل الجماعي و / أو اتصال العملاء مع مجموعة متنوعة (من حيث العمر والخلفية الثقافية) مزيج من الزملاء والعملاء. قصص كيف نجحت في إدارة أو إرشاد زملاء العمل الأصغر سنا يمكن أن توضح هذه النقطة بشكل فعال.

على الجانب الآخر، يمكن أن يساعدك تبادل القصص عن كيفية عملك بنجاح مع مدير شاب أيضا.

كن حذرا حول إثارة المخاوف الصحية

أنت لا تحتاج إلى ذكر صحة جيدة مباشرة لأنك قد تثير قضية ليست في ذهن المستجوب. ومع ذلك، إذا كان لديك سجل الحضور الصلبة، يمكن أن نذكر أن كنت قد غاب عن عدد قليل، إن وجدت أيام، ويمكن أن تعتمد على أن تظهر للعمل وتكون في الوقت المحدد. في بعض الأحيان، ذكر الهوايات النشطة مثل الجري والتزلج والغزل والرقص خلال مراحل أقل رسمية من مقابلة يمكن أن تثبت حيوية ومستوى عال للطاقة.

اقرأ المزيد: التمييز على أساس السن في مكان العمل | نصائح حول البحث عن عمل لكبار السن | كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة غير القانونية | مقابلة الإجابات عن المتقدمين الأكبر سنا | | نصائح مقابلة العمل للباحثين عن عمل كبار السن