المهارات السلوكية تحتاج إلى الحصول على وظيفة

مع أي وجميع الوظائف، هناك بعض المهارات المحددة المطلوبة لأداء العمل بشكل جيد. سوف تختلف المهارات المطلوبة من موقع إلى آخر، ويمكنك معرفة ما هي عليه من خلال قراءة توصيف الوظائف. ولكن هناك مهارات أخرى تتطلبها جميع الوظائف تقريبا، وقد لا يفكر المشرفون في التعيين في ذكرها.

ما هي المهارات السلوكية

غالبا ما تندرج المهارات السلوكية تحت العنوان العام للطابع الجيد، أو الود، أو النضج، أو الحس السليم، وكثير من الناس يفترضون أنهم يأتون بشكل طبيعي كجزء من كونهم جيدين أو ذكاء.

هذه هي المهارات التي يجب تعلمها وممارستها. والخبر السار، فمن الممكن تماما لتطوير هذه المهارات السلوكية في أي وقت.

العديد من هذه المهارات السلوكية اجتماعية في طبيعتها. وهي تتعلق بكيفية الحصول على جنبا إلى جنب مع الآخرين، بما في ذلك المشرف الخاص بك، والزملاء، والعملاء والعملاء.

أعلى 4 مهارات سلوكية

التواصل
التواصل الجيد يتكون بالفعل من العديد من المهارات الفرعية المختلفة، من الأنماط المناسبة من لغة الجسد والاتصال بالعين إلى القدرة على كتابة تقارير واضحة ودقيقة. الاستماع الدقيق والقدرة على اتباع التعليمات مهمة بشكل خاص ولكن غالبا ما يتم تجاهلها أو اعتبارها أمرا مفروغا منه. كثير من الناس ببساطة لا تولي اهتماما وثيقا لما يقوله الآخرون أو الكتابة ولا تسأل أسئلة المتابعة للتحقق من فهمهم. ونتيجة لذلك، يعمل الأفراد على افتراضاتهم غير الدقيقة الخاصة بهم ويخلقون أوجه قصور وإحباط في العمل.

إذا كنت تستطيع الاستماع حقا، عملك سيكون قطع فوق العديد من منافسيك.

وضع الأهداف والتخطيط
يمكن لأي شخص أن يرغب في حدوث شيء ما، ولكن لإنجاز أي شيء (إلا عن طريق الصدفة)، عليك أن تضع خطة - والتي من المستغرب أن قلة من الناس يعرفون كيفية القيام به. يتطلب التخطيط وضع أهداف ملموسة، وتحديد خطوات العمل القابلة للتطبيق، والالتزام برؤية الخطة من خلال.

حتى تحديد الهدف الأولي يمكن أن يكون صعبا عندما تتنافس قضايا متعددة على الاهتمام. ويتطلب التخطيط الفعال ترتيب المشاكل حسب الأهمية، وغالبا ما يكون التفويض. فمن المستحيل أن تفعل كل شيء في وقت واحد، ولكن إذا كنت تركز على أهم المهام وطلب المساعدة، يمكنك إنجاز الكثير.

الحساب
الحساب هو الرياضيات ما هي القراءة والكتابة إلى اللغة المكتوبة. والمثير للدهشة، العديد من البالغين إنكوماتيالي تعداد، على الرغم من معرفة كيفية حل مشاكل الرياضيات المعقدة. يعني الحساب القدرة على التفكير بوضوح وذكاء حول الأرقام في الحياة الحقيقية، وليس فقط على الاختبار.

المثال الكلاسيكي للعدالة يتفاعل بشكل مختلف مع القصص الإخبارية أو الإعلانات اعتمادا على ما إذا كان يتم التعبير عن نفس الكمية كنسبة مئوية أو عشري أو جزء - ومعظم الناس يفعلون ذلك تماما، وهذا هو السبب في أن علامات البيع تستخدم دائما في المئة .أن يصبح العد هو جزء مهم من التفكير النقدي.

التعاطف
كونه شخص متعاطف يأتي بشكل طبيعي لبعض، ولكن أقل طبيعية للآخرين. يعني التعاطف مع التعاطف أكثر من شعور سيء لشخص محزن، أو تقاسم في فرحة شخص آخر. وهذا يعني أن تكون قادرة على خطوة إلى عالم شخص آخر لفهم ليس فقط ما وجهة نظرهم هو، ولكن أيضا لماذا لديهم وجهة النظر هذه.

مدرب قد يكون غاضبا لأنها شعور التراجع عن الضغط كنت لا تعرف. قد يكون للزميل أنا كبيرة حول مشروع لأنهم يخشون فقدان وظيفتهم. أنت لا تعرف أبدا ما الناس الآخرين قد تستمر. التعاطف هو المهارة السلوكية التي يمكن أن تساعدك على ليس فقط الحفاظ على راحة البال الخاصة بك، ولكن يمكن أن تساعدك أيضا على النمو في حياتك المهنية لأن الناس متعاطفين تميل إلى وضع الآخرين في سهولة.

قائمة المهارات السلوكية

وفيما يلي قائمة بالمهارات السلوكية. سوف تختلف المهارات المطلوبة على أساس الوظيفة التي كنت التقدم بطلب، لذلك أيضا مراجعة لدينا قائمة من المهارات المدرجة حسب الوظيفة ونوع من المهارة.

A - Z

• أكونتينغ
• أكونتيفيتي
• أكونتيفيتي
• أكونتينغ
• الإجابة على الشكوى
• الرد على شكوى
• الاعتذار
• ترتيب المشاكل حسب الأهمية
• > الاهتمام بالتفاصيل
• الاهتمام بالتفصيل
• كونه رياضة جيدة
• التزام
• التواصل
• تركيز
• التفكير المفاهيمي
• محادثة > إقناع
• التفكير الإبداعي
• الإبداع
• التعامل مع العواطف
• التفويض
• الدبلوماسية
• اتخاذ القرار
• توجيه
• التعاطف
• التعبير عن المودة > تعبير عن الشعور
• إي كونتاكت
• فليكسيبيليتي
• إتبع التوجيهات
• إتبع التعليمات
• معلومات التجميع
• الإيماءات
• جيفينغ كومبليمنتس
• جيفينغ إنستروكشيون < -
• مساعدة الآخرين
• الصدق
• الإرتجال
• المبادرة
• النزاهة
• التفاعل مع الناس

التواصل مع الآخرين

• التعريف بنفسك < > الاستماع
• القيادة
• الاستماع
• التفكير المنطقي
• إدارة
• اتخاذ القرارات
• مراقبة
• الدافع
• N - S
• التفاوض
• الاتصالات غير اللفظية
• الحساب
• التنظيمية
• التعرف على المشاعر
• الصبر
• مهارات الناس
• الثبات
• الإقناع
• التخطيط

السياسة > إدارة المشاكل

• حل المشكلات
• المتعلقة
• احترام
• المبيعات
• احترام الذات
• تحسين الذات
• إدارة الذات
• حساسية
• ستراتيجيك بيرسبكتيف
• ستراتيجيك بلانينغ
• ستريس مينتنانس
• ستريس مينتنانس
• T
• تاكت
• تدريس
• العمل الجماعي
• > التدريب
• الثقة
• التواصل اللفظي
• التواصل الكتابي
• كيفية استخدام قوائم المهارات
• عند تقديم طلب للحصول على وظيفة جديدة، تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية.تحديد المهارات لديك أن صاحب العمل المحتمل يريد، وتذكر لتسليط الضوء على هذه في سيرتك الذاتية، خطاب تغطية، ومقابلة العمل. تكون على استعداد مع الأمثلة التي تثبت استخدامك لكل مهارة سعى بعد.
• بعض المهارات السلوكية المطلوبة، مثل أخذ المبادرة، من المرجح أن تكون مدرجة في الوصف الوظيفي. البعض الآخر، مثل التحكم في المشاعر الخاصة بك، قد لا تكون مدرجة لأن المشرف على التوظيف قد ببساطة تفترض أن المتقدمين لديهم المهارة. وفي تلك الحالات، قد يكون من غير الواقعي أن يسلط الضوء على المهارة عند تطبيقها؛ القيام بذلك هو ما يعادل تفخر أنه يمكنك اللباس نفسك. يمكن أن تجعلك تبدو سيئة المبالغة في الأساسيات.
• ومع ذلك، قد يسأل بعض المشرفين على التوظيف عن المهارات التي يعتبرها الآخرون أمرا مفروغا منه. كن مستعدا لإعطاء أمثلة عن جميع المهارات ذات الصلة التي لديك، حتى لو كنت تشك في أن المقابلة سوف تسأل.
• يمكنك استخدام القائمة التالية ليس فقط للحصول على فكرة عما أرباب العمل قد تبحث عنه، ولكن أيضا لتحديد المجالات التي تحتاج إلى دراسة ما يصل.

مهارات قوائم:

• مهارات العمل المدرجة من قبل جوب | قوائم المهارات للسير الذاتية
• مقالات ذات صلة:
• لينة مقابل المهارات الصعبة | كيفية تضمين الكلمات الرئيسية في سيرتك الذاتية | قائمة الكلمات الرئيسية للسير الذاتية ورسائل التغطية | المهارات والقدرات