هل يمكن لصاحب العمل أن يقول أنك تم إطلاقه؟

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظائف جديدة بعد إنهاء الخدمة، فقد تتساءل عما إذا كان بإمكان صاحب عمل سابق أن يقول إنك قد أطلقت. أنت على حق في أن تدرك أن صاحب العمل المحتمل الخاص بك قد تحقق من الأسباب التي تركت عملك. كونك مستعدا لما سيقوله صاحب عملك السابق للاستفسار عن مديري التوظيف حول ظروف مغادرتك من الشركة يمكن أن تساعدك على وضع أفضل تدور ممكن على ما حدث.

عندما يمكن لصاحب العمل أن يقول إنك قد أطلقت

حقيقة الأمر هي أنه في معظم الحالات لا يحظر على أصحاب العمل قانونا إخبار صاحب عمل آخر بإنهاء الخدمة أو تسريحهم، أو ترك. حتى أنها يمكن أن تشترك في الأسباب التي فقدت عملك. ومع ذلك، إذا ذكر صاحب العمل زورا أنه تم إطالقك أو يشير إلى سبب غير صحيح لإلنهاء الذي يضر بسمعتك، فيمكنك رفع دعوى ضد التشهير. عبء الإثبات سوف تقع عليك كمدعي على الرغم من ذلك، لإثبات أن المعلومات المشتركة من قبل صاحب العمل الماضي كان كاذبا ومدمرا، من أجل الفوز في القضية. في معظم الحالات، فإن مشاحنات عملية المحكمة والرسوم القانونية المحيطة بها لا يستحق كل هذا العناء.

ما هي المعلومات التي يشاركها أصحاب العمل بشكل نموذجي

لحسن الحظ، فإن معظم أرباب العمل سوف يكونون حذرين جدا بشأن مشاركة أي معلومات قد تكون ضارة لعامل سابق خوفا من تداعيات قانونية. العديد من المنظمات تحد من موظفيها لتوفير مواعيد للتوظيف والمسمى الوظيفي عند الاستفسار عن الموظفين السابقين.

يمكنك أن تكون استباقيا خلال مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحدة)، وتسأل ما هي سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي يطلقونها لمديري التوظيف من الشركات الأخرى.

- <->

فحص قانون الولاية

بالإضافة إلى ذلك، تختلف قوانين العمل في الولاية، لذا تحقق من موقع وزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات عن القوانين في ولايتك التي تحد من ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه عن الموظفين السابقين.

ستجد أيضا معلومات مفيدة أخرى عن الحقوق والخدمات التي يحق لك الحصول عليها كعامل تم إطلاقه.

كيفية الإجابة على الأسئلة حول إطلاق النار

حتى إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل السابق لن يشارك في حقيقة أنك تركت، يجب أن تكون دائما صادقة قدر الإمكان عند مناقشة الظروف الخاصة بك - على الرغم من أن هناك حقا الحق وطرق خاطئة للإجابة على أسئلة حول إطلاق النار.

أفضل الإجابات هي:

• صدق . في حين أنه موافق تماما (من المستحسن، حتى!) لوضع تدور إيجابي على قصة إنهاء الخاص بك، ما زلت بحاجة إلى التمسك الحقيقة. وهذا يعني عدم القول أن هناك تسريح العمال عندما تم إطلاق النار من أجل قضية، على سبيل المثال. أخبر كذبة، ومن المرجح أن يتم القبض عليك، إما عندما يتحقق صاحب العمل المحتملين مراجعك أو عندما مطحنة الشائعات يخرج من قصة متناقضة لمغادرتك.معظم الصناعات صغيرة جدا سرية: يجب أن نفترض أن مدير التوظيف سوف تجد لماذا تركت وظيفتك السابقة، حتى لو كان لدى الشركة سياسة ضد الكشف عن تلك المعلومات رسميا. وإذا تم القبض عليك في كذبة، وكنت عرضة لخسارة وظيفة جديدة - حتى لو كنت قد تم التعاقد بالفعل عندما تأتي الأخبار.
• موجز . ليس هناك حاجة للتسعير على إنهاء الخاص بك. تقديم إجابة موجزة وصادقة وإيجابية والانتقال إلى ما لديك لتقديم صاحب العمل الجديد. لا تقع فريسة للحث على ضرب نفسك أو الإفراط في شرح. معظم الناس يفقدون وظيفة في مرحلة ما من حياتهم المهنية، والعديد من الناس الناجحين قد أطلقت في وقت أو آخر. إنها ليست الكارثة المهنية التي قد تشعر بها في هذه اللحظة.
• إيجابية وتطلعية . هذا هو المستقبل الذي يهم الآن، وليس الماضي. إحضار تركيز المقابلة إلى ما يهم أكثر: ما يمكنك القيام به لصاحب العمل.

حتى عندما تكون مستعدا، قد يكون هذا محادثة محرجة. ولكن وجود خطة سوف تعطيك الفرصة لبناء الجواب الذي يترك لك تبدو جيدة قدر الإمكان، بغض النظر عن الأسباب. مرة أخرى، إذا كنت تقول كذبة وينتهي بك الأمر الوقوع، أن التضليل يمكن أن يكون سببا لسحب عرض العمل، أو حتى إنهاء لكم في وقت لاحق إذا تم اكتشافه من قبل صاحب العمل الخاص بك.

عندما كنت قد أطلقت، بغض النظر عن الأسباب، سوف تحتاج إلى معالجة الوضع مع أرباب العمل المحتملين وكذلك زملائك وأصدقائك وعائلتك. خذ الوقت لمعالجة الأسباب، سواء كان ذلك بسبب أوجه القصور من جانبك، أو ظرفية تماما، ومحاولة تمثيل الحقائق في الاغراء بطريقة ممكنة.

تذكر ترك أي مرارة أو إلقاء اللوم من المحادثة مع أرباب العمل المحتملين، والتركيز على كيفية التعامل مع أي قضايا شخصية و / أو تعزيز مؤهلاتك نتيجة لإنهاء.

المزيد من المعلومات: ماذا يمكن أن يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين