هل يمكن لصاحب العمل تغيير وصف وظيفتك؟

هل من المقبول أن يغير صاحب العمل وصف وظيفي بعد تعيين شخص ما؟ متى يستطيع صاحب العمل تغيير مسؤوليات وظيفتك؟ وفي كثير من الحالات، يكون لأرباب العمل الحق في تغيير توصيف الوظائف لتلبية احتياجات منظمتهم.

ما هو الوصف الوظيفي؟

سيضع معظم أرباب العمل توصيفات وظيفية لإضفاء الطابع الرسمي على توقعاتهم لجهود عمل الموظفين في أدوار محددة.

الوظيفة هي شكل من أشكال الوصف الوظيفي المستخدم للترويج للوظائف الشاغرة للمرشحين المحتملين.

غالبا ما تستخدم التوصيفات الوظيفية الرسمية كأساس لتقييم الأداء حيث يقيس المديرون ما إذا كان الموظفون قد حققوا أو تجاوزوا التوقعات في دورهم.

المعلومات المضمنة في الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي يتجاوز مجرد إدراج الواجبات والمهام المطلوبة للقيام بدور معين. وغالبا ما تشمل عناصر أخرى مثل الغرض من الموقف، وكيفية تعامل الموظف مع الموظفين الآخرين، الذي هو أو هي تقارير، ونوع من السفر سيقوم الموظف القيام به.

بعض التوصيفات الوظيفية سوف تشمل الإشارة إلى النتائج أو النتائج التي يجب على الموظف توليدها، مثل أهداف المبيعات أو عدد ساعات العمل التي يتم تحصيلها. وعادة ما يتم تضمين المؤهلات مثل المهارات والمعرفة والتعليم والشهادات ومستوى الخبرة السابقة، والمطالب المادية لهذا المنصب.

بعض المنظمات تنشئ توصيفات للوظائف استنادا إلى قائمة من الصفات والكفاءات التي كانت حاسمة لنجاح الأداء المتميز في هذا الدور على مر الزمن. وبما أن أدوار العمل تتطور بمرور الوقت على أساس الاحتياجات التنظيمية وقدرات الموظفين، ينبغي تحديث التوصيف الوظيفي بصورة دورية لتعكس تلك التغييرات.

عندما يمكن لأصحاب العمل تغيير وظيفتك الوصف

في معظم الولايات، يعتبر الموظفون مستأجرين في الإرادة، وهذا يعني أن عملهم طوعي ويمكنهم الإقلاع عن التدخين متى رغبوا في ذلك. ويعني ذلك أيضا أن صاحب العمل يمكنه تغيير وظيفته أو إبعاده عن العمل حسب ما يراه مناسبا. ومع ذلك، قوانين الدولة تختلف تختلف حتى تحقق مع وزارة الدولة الخاص بك من العمل للحصول على معلومات عن القانون في موقعك.

الموظفون المشمولون بعقد

يشمل الاستثناء المهم الموظفين الذين يحكمهم عقد عمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية الذي ينص على مجموعة محددة من أدوار العمل أو شروطه.

العديد من العقود النقابية تنص صراحة على ما هي الواجبات المرتبطة بمختلف المواقف. لا يمكن أن يتوقع سباك الاتحاد لطلاء الحمام حيث هي تركيب التركيبات، على سبيل المثال. في مثال آخر، إذا كنت مشمولا بعقد عمل يحدد واجبات وظيفتك، لا يستطيع صاحب العمل تغييرها دون موافقتك.

حماية الموظفين من التغييرات في الوظائف

يحمي الموظفون من التغييرات في وصفهم الوظيفي التي يمكن أن تفسر على أنها انتقام من قبل صاحب العمل ردا على عامل يمارس حق العمل. على سبيل المثال، يمكن للمبلغ المبلغ عن المخالفات اللجوء إذا تم تغيير وظيفته بعد الإبلاغ عن مخالفة قانونية من قبل صاحب العمل.

يحظر أيضا تغيير أرباب العمل في عدد ساعات العمل، والجدول الزمني، والمكان أو المسؤوليات لمنع إجازة مضمونة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة.

لا يمكن لأصحاب العمل نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى من أجل تثبيط الموظف عن أخذ إجازة. وبالإضافة إلى ذلك، يكفل للعمال الحصول على وظيفة مكافئة إلى حد كبير عند عودتهم إلى مكان العمل بعد إكمال إجازة.

جمع البطالة إذا تركت بسبب تغيير الوظيفة

سألت أيضا ما إذا كان يمكنك جمع البطالة إذا تركت وظيفتك لأن واجباتك غيرت من قبل صاحب العمل. في معظم الحالات، فإنه من الصعب جمع البطالة عند الاستقالة، إلا إذا كنت إنهاء لأسباب وجيهة. وفيما يلي معلومات عن أهلية البطالة إذا تركت وظيفتك.

أفضل ممارسات صاحب العمل

وبصرف النظر عن هذه الاعتبارات القانونية، فإن أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية تشير إلى أن أصحاب العمل يجب أن يلتمسوا اتفاق الموظفين قبل إجراء تغييرات كبيرة في أدوار العمل، وينبغي إعادة صياغة توصيفات الوظائف لجعل الدور الجديد واضحا.

عموما، يتم تعزيز الروح المعنوية والإنتاجية إذا وافق العمال على وصف وظيفتهم الجديدة.

إذا كنت قلقا بشأن تغيير مسؤوليات وظيفتك، فمن الجيد معرفة ما إذا كان يمكنك مناقشة الموقف مع مديرك أو قسم الموارد البشرية في شركتك لمعرفة ما إذا كان هناك طريقة يمكنك من خلالها إيجاد حل مقبولة لك ولصاحب العمل.

مور إنفورماتيون: ليرن أبوت جوب تيتلس | لماذا يقوم صاحب العمل بإجراء تقييم وظيفي؟