مثال على سياسة اختبار العقاقير التي تتبعها الشركة

اعتمادا على الحالة التي تعيش فيها أو صاحب العمل الذي تعمل به، قد يطلب منك المشاركة في اختبار المخدرات المأذون به و / أو العشوائي.

في الوقت الحاضر، هناك 18 ولاية لديها أحكام اختبار المخدرات في قوانينها القانونية. كما تتطلب الوكالات الاتحادية مثل وزارة النقل ووزارة الدفاع أن تقوم الصناعات والقوى العاملة والمتعاقدين بتنظيم برامج وسياسات اختبار المخدرات.

بالإضافة إلى ذلك، فإن القانون الاتحادي للنقل الشامل للموظفين (أوتيتا) يتطلب اختبار جميع مشغلي الطائرات ووسائل النقل الجماعي ومعدات السكك الحديدية والسيارات التجارية لاستخدام المخدرات و / أو الكحول.

الشركات التي شاشة للاستخدام غير المشروع للمخدرات والكحول قد يعرض المتقدمين للوظائف قبل التوظيف. ويمكن أيضا فحص الموظفين لاستخدام المخدرات و / أو الكحول على فترات عشوائية، لسبب، عندما تنص عليها سياسة الشركة، وحيث يسمح بها قانون الدولة. وهنا مزيد من المعلومات حول عندما الشركات اختبار المخدرات.

الشركات التي يكون اختبار المخدرات لديها عادة سياسة مكتوبة للعقاقير والكحول، توزع على جميع الموظفين، والتي توضح متى وكيف يمكن اختبار المتقدمين للوظائف والموظفين الجدد والموظفين الحاليين عن المخدرات غير المشروعة و / أو استخدام الكحول.

وفيما يلي مثال على سياسة اختبار المخدرات الشركة التي تفصل كيف وتحت أي ظروف المتقدمين للوظائف والموظفين قد يتم اختبارها لتعاطي المخدرات.

- <>>

سياسة اختبار أدوية الشركة مثال

"كما هو مسموح به في قانون الولاية لدينا، قد يكون المتقدمون للوظائف فحص المخدرات كجزء من عملية التوظيف. قد يتم اختبار الموظفين الجدد قبل أو بعد المقابلات وأثناء التوجيه الجديد للتوظيف.

ینبغي علی الموظفین أن یتوقعوا أن یخضعوا للدواء و / أو الكحول الذي تم اختبارھ قبل قبول الترقیة أو عندما یحدث حادث أثناء العمل أو في أي وقت آخر حسبما تراه ضروریا من قبل قسم الموارد البشریة أو مدیر الصحة والسلامة البیئیة .

تقديم إلى اختبار المخدرات المجدولة والعشوائية هو حالة مستمرة من العمالة لجميع الموظفين. "

أنواع اختبار المخدرات موظف

• قبل التوظيف اختبار المخدرات. سيتم فحص جميع المتقدمين الذين تعرضوا على عمل في الشركة للعقاقير كجزء من عملية فحص فرص العمل بعد الوظيفة. كل دولة لديها قوانينها الخاصة بشأن ما قبل التوظيف اختبار المخدرات، لذلك فمن المفيد أن تعرف حقوقك في الدولة الخاصة بك. في بعض الولايات، على سبيل المثال، تخضع اختبارات المخدرات لقوانين المعلومات الصحية الشخصية، وبالتالي فهي محدودة في كمية المعلومات التي يمكن أن ترحل لأرباب العمل.
• عشوائية اختبار المخدرات. يمكن اختيار الموظفين عشوائيا لاختبار المخدرات في أي وقت. هذه الاختبارات غير معلنة وغير متوقعة من قبل الموظفين.وفقا لوزارة العمل، يتم وضع الموظفين في اليانصيب مثل بركة الاختبار ويتم اختيارها عشوائيا. في كثير من الأحيان، واختيار الإلكترونية لضمان أن الموظفين في الواقع تم اختيارها عشوائيا. اختيار عشوائي أيضا يخلق فرصة متساوية لجميع الموظفين ليتم اختيارها للاختبار. اختبار المخدرات عشوائية لديها القليل من دون إشعار مسبق، وهو رادع فعال لاستخدام المخدرات المخدرات.
• لسبب المخدرات الاختبارات. قد يطلب من الموظفين تقديم اختبار دواء إذا كانت الشركة تعتقد أنهم كانوا تحت تأثير المخدرات أو الكحول في العمل، وإذا كان غياب غير عذر من العمل أو التأخير مسألة، أو إذا كان الأداء يبدو أن تتأثر تعاطي المخدرات أو الكحول. لاختبار المخدرات السبب ليس فقط لاختبار استخدام المخدرات في العمل، ولكن يحدد أيضا استخدام خلال ساعات خارج العمل و / أو في المنزل.
• اختبار المخدرات بعد وقوع الحادث. أي موظف متورط في حادث أو إصابة أثناء العمل يمكن اختباره لتعاطي المخدرات أو الكحول. ويمكن أن تشمل هذه الحوادث إهمال السائق، وإصابة مكان العمل مع العلاج الطبي على أو بعيدا عن مكان الحادث، وتعطيل الضرر، أو إزالة السيارة.

لن يتم توظيف أو ترقية أي مقدم طلب أو موظف يختبر إيجابيا لاستخدام المخدرات بشكل غير قانوني، وقد يخضع لإجراءات تأديبية ويطلب منه المشاركة في إسداء المشورة بشأن تعاطي المخدرات، ويمكن إنهاؤه من العمل.

رفض اختبار المخدرات القائم على العمل

في حالة عرض العمل، لا يمكن لصاحب العمل أن يجبرك على إجراء اختبار المخدرات. ومع ذلك، فإن رفض إجراء الاختبار قد يؤدي إلى إلغاء عرض العمل. ويمكن أيضا إنهاء الموظفين الحاليين أو خفض رتبتهم أو تعليقهم لرفضهم اختبار المخدرات.

المزيد من المعلومات: أنواع اختبارات المخدرات والكحول | اجتياز اختبار تعاطي المخدرات | ما هو مدرج في اختبار أدوية الدم للتوظيف