عروض الوظائف المحتملة مع سلاسل مرفقة

عند قبول عرض عمل، تأكد من فهم أي حالات طارئة قد تؤدي إلى سحبها لاحقا. علی سبیل المثال، تقوم بعض الشرکات بعملیات التحقق من الخلفیة والمرجعیة، وقد لا یتم إکمال ھذه الشیکات في الوقت الذي تتلقی فیھ عرضا، أو حتی في الوقت الذي تبدأ فیھ بالفعل العمل. قد تؤدي النتائج السلبية على هذه الشيكات إلى سحب العرض أو إنهاءه إذا كنت قد بدأت العمل بالفعل.

أحد الاختلافات المثيرة للجدل حول هذا الموضوع هو الاستخدام المتزايد لفحوص الائتمان الوظيفي بين العديد من أصحاب العمل. نناقش هذه المسألة بالتفصيل تحت العنوان الثالث أدناه.

بيانات خاطئة

وضع أي شيء غير صحيح في سيرتك الذاتية، على طلب التوظيف أو على استبيان الشركة هو محفوف بالمخاطر. إذا اكتشفت من قبل الشركة، وهذا يمكن أن يؤدي إلى إلغاء عرض أو الفصل إذا كنت قد بدأت بالفعل العمل. ولا يزال هذا الخطر قائما حتى لو لم يتم الكشف عن تمثيلك الكاذب لعدد من السنوات، وحتى إذا قمت بتجميع سجل عمل ممتاز في الفترة الزمنية المتداخلة.

هناك عدد كبير من أصحاب العمل لديهم سياسة عدم التسامح مطلقا مع استخدام الباطل من قبل المتقدمين للوظائف، وليس لديهم على نحو فعال أي قانون للتقادم على إنفاذ ذلك. ومن المفارقات، على الرغم من أن العديد من الشركات إغراء المتقدمين مع تمثيلات كاذبة من تلقاء نفسها. وفي معظم الحالات، لسوء الطالع، فإن الموظفين المعينين عملا بهذه المطالبات ليس لديهم فرصة ضئيلة للانتصاف، على الأقل، دون إطلاق إجراءات قانونية باهظة التكلفة.

الاعتقالات والإدانات والإجراءات القانونية

تسأل الشركات عادة عن الاعتقالات السابقة والإدانات والإجراءات القانونية الأخرى ضدك. وعادة ما يتم استبعاد انتهاكات المرور البسيطة من هذه الاستفسارات. وفقا لذلك، إذا كان لديك أي فرش الماضي مع القانون الذي قد يضعف قابليتك للتسويق كمقدم طلب العمل، والحصول على المشورة من محام متخصص في قانون العمل.

انظر أيضا إلى إمكانية شطب سجلات الاعتقال رسميا.

إذا كنت تبحث عن عمل في دولة غير الدولة التي تقيم فيها، فتأكد من أن المحامي يفهم القانون ذي الصلة في كلا الولايتين، وكذلك القوانين الاتحادية المعمول بها. يجب أن تعرف بالضبط ما تفاصيل السيرة الذاتية صاحب العمل المحتمل قانونا يمكن الاستفسار عنه، وما يجب عليك القيام به إذا كنت يطلب من سؤال غير قانوني. نضع في اعتبارنا أن صاحب العمل قد يرفض لك لرفض الإجابة على سؤال غير قانوني، بحجة أنك غير مناسبة لأسباب أخرى.

شيكات الائتمان

تجري بعض الشركات شيكات ائتمانية على الموظفين المحتملين. في حين أن هناك أدلة متضاربة حول قدرتها التنبؤية، بعض الشركات تعتقد أن شخصا مع تاريخ ائتمان ضعيف من المرجح أن يكون مشكلة الموظف.وبالنسبة للمتقدمين الأصغر سنا الذين ليس لديهم تاريخ ائتماني ثابت، فإن استخدام الشيكات الائتمانية من قبل صاحب العمل يمكن أن يشكل عائقا أمام التعاقد معهم. لاحظ أن هناك حركة سياسية لتقييد استخدام الشيكات الائتمانية كاعتبار في التوظيف.

البصمات

كن على علم بأن العديد من المؤسسات المالية بصمة جميع الموظفين، لتسهيل فحص الخلفية الجنائية. وهذا ما تفرضه اللوائح الاتحادية التي تحظر عموما على الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية من صناعة الخدمات المالية.

الشركات في الصناعات الأخرى أيضا قد بصمات الموظفين، حيث يسمح القانون، لنفس الأسباب.

المعلومات الخاطئة

تعود المعلومات الأساسية والشيكات الائتمانية في بعض الأحيان إلى معلومات خاطئة قد تضع عيوب غير مبررة في السجل. فهم ما هو الانتصاف لديك إذا حدث هذا لك.

غزو الخصوصية

إذا كنت تعتقد أن صاحب عمل محتمل يحاول غزو خصوصيتك الشخصية إلى درجة غير مبررة، إعادة النظر في ما إذا كنت ترغب في العمل هناك. ممارسات التوظيف في الشركة غالبا ما تعطي أدلة هامة حول كيفية التعامل مع موظفيها.

تغيير ظروف العمل

وهناك طارئ مشترك هو أن ظروف العمل يمكن أن تتغير بسرعة كبيرة بعد تمديد عرض العمل. قد تبدأ الشركة جولة من تسريح العمال الذي يتضمن وظيفة عرضت للتو لك. بدلا من ذلك، قد لا يزال لديك وظيفة، ولكن قد يكون مختلفا جذريا عما كنت تعتقد أنك تحصل.

لكل هذه الأسباب، وللأسباب المذكورة سابقا، يجب الحرص على إبقاء الخيارات الأخرى مفتوحة لطالما يمكنك. على وجه الخصوص، لا ترفض عروض العمل الأخرى حتى كنت متأكدا من أنك في الواقع سوف تحصل على واحد الذي تفضله.