عقد العمل - مصروف قابل للخصم

عمل العقود هو استخدام مقاولين مستقلين. من منظور الضرائب، والفرق بين العمل عقد، أو مقاول مستقل، والموظف هو ليلا ونهارا. القاعدة العامة ل إرس هي أن "الفرد هو مقاول مستقل إذا كان للدافع الحق في التحكم أو توجيه نتيجة العمل فقط وليس ما سيتم عمله وكيف سيتم ذلك".

أكثر قابلية للتطبيق تعريف وضع المقاول المستقل يأتي من مبادئ القانون العام التي تركز على طريقة التعويض.

إذا كان الفرد على راتبك ويتلقى راتب ثابت، من الواضح أن الشخص هو موظف بدلا من مقاول مستقل. عادة ما يعمل المقاولون المستقلون بموجب عقد محدد و فاتورة عن العمل المنجز. الاعتبارات الأخرى التي تحدد الفرد كمقاول مستقل هي:

- <- 999 <إذا كان العامل يقوم بتوريد معداته ومواده وأدواته

• إذا لم يتم توفير جميع المواد اللازمة من قبل صاحب العمل
• إذا كان العامل يمكن تصريفه في أي وقت ويمكنه اختيار ما إذا كنت ستذهب للعمل دون خوف من فقدان الوظيفة
• إذا كان العامل يتحكم في ساعات العمل
• ما إذا كان العمل مؤقتا أو دائما
• عمل العقد وضرائب الأعمال الصغيرة

تخضع أرباح الشخص الذي يعمل كمقاول مستقل لضريبة العمل الذاتي. والمتعاقدون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص، وبالتالي، فإنهم لا يشملهم معظم قوانين العمل الاتحادية.

وهم غير محميين من التمييز في العمل بموجب الباب السابع، ولا يحق لهم الإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة. لا یتعین علیك دفع مستحقاتھم أو الضمان الاجتماعي أو میدیکیر أو تعویضات العمال أو ضرائب البطالة في الدولة.

يمكن خصم الأجور المدفوعة للمقاولين المستقلين من الدخل الخاضع للضريبة.

ولأغراض الضريبة، يجب عليك تزويد هؤلاء الأفراد بنموذج مصلحة الضرائب رقم 1099-ميسك وتزويد مصلحة الضرائب الأمريكية بالنموذج 1096 لإظهار المبلغ الذي دفعته لهم. بطبيعة الحال، يجب عليك استشارة المهنيين الضرائب والمحاسبة الخاصة بك لتحديد بالضبط ما الشطب القانونية والإجراءات التي تتبع وأشكال للاستخدام.

العواقب الضريبية إذا كنت عامل عقد

كمقاول مستقل، من المهم أن تدفع الضرائب المقدرة، وتحفظ سجلات جيدة وتعرف الخصومات التي قد تنطبق عليك، والتي قد تشمل:

خصم وزارة الداخلية

• نفقات السفر، بما في ذلك سيارتك
• أقساط التأمين الصحي
• اشتراكات حساب التقاعد
• استهلاك الممتلكات والمعدات
• المصاريف التعليمية
• مرة أخرى، استشر أخصائيي الضرائب والمحاسبة للحصول على التوجيه والامتثال.

كلوسينغ ثوتس

بعض الشركات تختار استئجار المقاولين بدلا من الموظفين، في جزء كبير منها لانقاذ على التكلفة العالية من وجود لهم "على الكتب"، والتي يمكن أن تضخيم بسهولة تكاليف الرواتب الخاصة بك بنسبة 20٪ - 30٪.وتشمل المزايا الأخرى:

المرونة لتوسيع أو التعاقد مع القوى العاملة الخاصة بك حسب الحاجة. تأجير لمشروع معين، وذهب حساب مع المشروع يتم. انها مسبقة لذلك ليس هناك صدمة أو مشكلة قانونية يمكن أن تصاحب السماح لشخص يذهب.

• كفاءة أكبر لأن العديد من العقود المستقلة تجلب الخبرة المتخصصة، مما يلغي أيضا وقت وتكلفة التدريب.
• ولا يحتمل أن تكون هناك دعاوى قضائية أقل كمقاولين مستقلين محمية بموجب قوانين الولاية والقوانين الاتحادية مثل الحق في الحد الأدنى للأجر أو العمل الإضافي، والحماية من بعض التمييز، والحق في تكوين نقابة أو الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
• بعض العيوب تشمل:

أقل السيطرة لأن العقود المستقلة هي مجرد ذلك، مستقلة. أيضا، إذا كنت تمارس الكثير من السيطرة، قد إرس أعتقد أنهم حقا الموظفين

• أقل استقرار في القوى العاملة. هؤلاء الناس يأتون ويذهب، وهو ما يعني أيضا أقل ولاء.
• حقك في إطلاق مقاول مستقل يعتمد على اتفاقك المكتوب معهم، أو كنت تبحث في خرق العقد.
• قد تكون مسؤولا إذا أصيبوا أو أصيبوا أثناء العمل.
• لا يجوز لك تملك حقوق الطبع والنشر في العمل أو الملكية الفكرية التي تنشئها ما لم ينص على ذلك في اتفاقك الكتابي.
• تريد وكالات الدولة والفيدرالية رؤية العمال كموظفين لأن ذلك يعني المزيد من العائدات الضريبية. قد تخضع لمراجعة الحسابات.