إنشاء مجموعة مزايا الموظفين التنافسية

السؤال الكبير حول الكثير من عقول مديري الموارد البشرية والتعويضات هو كيفية خلق حزمة منافع الموظفين التنافسية التي من شأنها أن تناشد المرشحين وتساعد على الاحتفاظ بعدد أكبر من الموظفين؟ وبعبارة أخرى، ما الذي يجعل الموظفين يبحثون عن الشركات التي تقدم فوائد معينة؟ إذا أرادت الشركة أن تصبح صاحب عمل مفضل، خارج رواتب البداية وسمعة الصناعة، وقد أظهرت الدراسات أن فوائد كبيرة هي العنصر الرئيسي للنجاح.

ويأتي السؤال إلى فهم الاحتياجات والأهداف الفريدة من الناس الذين يشكلون عادة القوى العاملة الخاصة بك. سواء أكانوا جيل الألفية الذين يحتاجون فقط إلى تغطية التأمين الصحي الأساسي، أو الجيل X الناس الذين يثيرون الأسر، أو بيبي بوميرز الذين يستعدون للتقاعد - الفوائد التي تختارها سيكون لها تأثير على أنماط حياتهم.

فيما يلي بعض الإرشادات لتطوير برنامج فوائد تنافسية للغاية من شأنها أن تساعد شركتك أن تعرف باسم مكان العمل الذي يقدم "تعويضا كبيرا. "

اختر مزايا الرعاية الصحية المطلوبة أولا

ينص قانون الرعاية بأسعار معقولة على بعض فوائد الرعاية الصحية، وبالتالي فإن أسهل طريقة للتعامل مع هذه المهمة هي البدء هنا وبناء. اختيار مزايا الرعاية الصحية التي تتناسب مع الحد الأدنى من المتطلبات، مثل الرعاية الطبية الوقائية لجميع الموظفين المؤهلين والرعاية للرؤية للأطفال. ثم استكشاف اثنين على الأقل من خطط الرعاية الصحية الأخرى التي تقدم المستوى التالي من التغطية الصحية والعافية.

حدد خيارات المنفعة الطوعية منخفضة التكلفة

في القوى العاملة المتعددة الأجيال اليوم، لا توجد خطط للرعاية الصحية يمكن أن تكون واحدة تناسب الجميع. بدلا من ذلك، يجب أن يكون هناك مجموعة متنوعة من الفوائد المقدمة بحيث يمكن للموظفين اختيار الخطط التي تناسب أنماط حياتهم الفريدة. العمل مع وسيط تأمين لتزويدك بعدد من الخيارات منخفضة التكلفة، والمنفعة الطوعية.

فكر في مزايا مثل رعاية السرطان، وخطط نقد المستشفيات، والتأمين على الحيوانات الأليفة، والتأمين على الحياة الإضافي، والتأمين ضد العجز.

الكرم مع الفوائد المالية

ما تناشد العديد من الموظفين هو خطة تقاعد قوية إلى جانب أدوات الإدارة المالية لمساعدتهم على الحصول على المزيد من الأرباح. لذلك، خطة المنافع التنافسية الخاصة بك يحتاج إلى وفورات التقاعد مع سخية مطابقة الشركة دولار. ثم توفير حساب التوفير المرن أو حساب الادخار الصحي لمساعدة الموظفين على تمديد دولارهم قبل الضرائب على البنود التي التأمين قد لا تغطي. منح الموظفين المزيد من القوة الشرائية من خلال برامج خصم الشركات وعبر حوافز الأسهم.

الاستثمار في نجاح شعبكم

إضافة طبقة قيمة أخرى لخطة مزايا الشركة من خلال الاستثمار في مهاراتهم ومعرفتهم في هذه الصناعة.إنشاء مركز التعلم شركة وتقديم دروس التدريب والتطوير العادية التي تدرس من قبل الجامعات المحلية أو خبراء الصناعة. دفع جزء من الرسوم الدراسية للعاملين العائدين إلى الكلية أو المشاركة في برامج إصدار الشهادات. تركيز الفوائد المالية على الحوافز للموظفين الذين يكملون أهدافهم، وتقدم رفع سخية لتحقيق مستويات أعلى في هذه الصناعة.

توفير المزيد من التوازن في الحياة العملية

ما يبحث عنه العديد من الموظفين هو فرصة العمل لصاحب عمل متميز يدرك أهمية وجود حياة خارج المكتب. قد يتضمن برنامج توازن حياة العمل القوي الوصول إلى خدمات نمط الحياة في الموقع (التنظيف الجاف، واللياقة البدنية، والكافتيريا)، فضلا عن جدولة مرنة تسمح للآباء ومقدمي الرعاية القدرة على إدارة المطالب في وقتهم. العمل عن بعد هو أيضا بيرك لطيفة، وجود القدرة على جلب الحيوانات الأليفة والأطفال للعمل عند الحاجة هو لطيف جدا. على أقل تقدير، يكون هناك إجازة سخي مدفوعة الأجر متاحة لجميع الموظفين.

من خلال اتباع الإرشادات المذكورة أعلاه، ستصبح مزايا شركتك تنافسية للغاية وتناشد عددا كبيرا من الموظفين، مما يجعل حياتك أسهل.