مزايا مزايا إعفاءات الاختيار الضريبي

إن الإصابة بالمرض أو الإيذاء ليست شيئا يفكر الناس في الحاجة إليه. ولكن عندما يعاني الموظف من إعاقة، يأمل أن يتم تغطية جزء على الأقل من راتبه. هذا هو المكان الذي يأتي فيه التأمين ضد العجز.

من يدفع تكاليف تأمين العجز؟

کصاحب عمل، یمکنك اختیار الدفع مقابل العجز القصیر الأجل وتغطیة العجز طویل الأجل، ووضع عبء دفع العجز علی الموظف أو مشارکة تکلفة التغطیة.

المزيد والمزيد من أرباب العمل يختارون تقاسم تكلفة التغطية أو يدفع الموظفون تكاليف التأمين ضد العجز، ويرجع ذلك جزئيا إلى لوائح مصلحة الضرائب الأخيرة التي تجعل من الأسهل القيام بذلك.

إذا اخترت، كصاحب العمل، دفع الأقساط، فإن موظفيك لا يخضعون للضريبة على مبلغ قسط التأمين بموجب المادة 106 من قانون الضرائب. وبموجب القسم 125 من قانون الضرائب، إذا اخترت تحويل التكلفة للموظفين، فإنهم يدفعون القسط على أساس ما قبل الضريبة من خلال استقطاعات الرواتب. وفي المقابل، سوف يكون الموظفون قادرين على جمع إعفاء من الضرائب إذا كانوا مؤهلين للإعاقة.

ما هو الخيار المناسب لشركتك؟

لا يوجد خيار مناسب لأي شركة. وستقدم بعض الشركات خطة إعاقة تدفعها رب العمل وخطة عجز مدفوعة الأجر للموظفين. وغالبا ما يشار إلى ذلك على أنه خيار الضرائب. الشركات الأخرى لا تعطي الموظفين الخيار وينتهي بهم المطاف اختيار الخطة التي يأمل أن تناسب موظفيها على أفضل وجه.

الخيار لك.

أصحاب العمل الذين يختارون دفع الأقساط يساعدون الموظفين على تجنب تكاليف أقساط العجز، ولكن في حالة خروج أي موظف من ذوي الإعاقة، فإنهم مسؤولون عن الضرائب على أي دخل يحصلون عليه. عندما يدفع الموظفون تكلفة أقساط العجز الخاصة بهم من خلال استقطاعات الرواتب، فإن إعانات العجز التي يتلقونها لا تخضع للضريبة إذا أصبحت في وقت لاحق معاقا.

بالإضافة إلى ذلك، فإن أي صاحب عمل يرغب في منح الموظفين فرصة إجراء اشتراكات بعد الضريبة والحصول على إعانات عجزهم على أساس معفي من الضرائب يحتاجون إلى تعديل خطة القسم 125 كافتيريا وإبلاغ الموظفين.

في حين أن معظم الموظفين يفضلون أن يدفع رب عملهم تكاليف الأقساط؛ التي قد لا تكون هي الحال إذا خرجوا من الإعاقة. والتكاليف المتميزة ضئيلة ولكن عند مقارنتها بتكاليف الضرائب على دخل العجز، فإن التكلفة ستكون مدفوعة بكل سرور، كما هو موضح في المثال أدناه.

مثال

على افتراض أن الموظف يبلغ 50 ألف دولار في السنة، فهو في شريحة ضريبية بنسبة 30٪ ولديه تغطية عجز تدفع 60٪ من الراتب عند العجز مع علاوة تساوي 28 سنتا لكل 100 دولار من الموظف الإيرادات.

الدخل قبل الإعاقة: $ 50، 000
الضرائب على الدخل: $ 15، 000 (الاتحادية، الدولة، فيكا - 30٪)
صافي دخل المنزل: 35 ألف دولار سنويا (70٪) > 999 <$> 000 <سنويا

الضرائب: $ 9، 000

• صافي الفوائد إذا كانت الضريبة: 21،000 دولار (60٪ من الراتب السابق)
  
  إعانة العجز (60٪) $ 30، 000 في السنة بعد الضريبة

قسط في $ 50، 000: $ 140 في السنة ($ 50، 000 x 0.

• صافي الفائدة إذا لم تخضع للضريبة: $ 21،000 (60٪ من الراتب السابق)
  في هذا المثال، يمكنك أن ترى المدخرات الفرد الذي يخرج على الإعاقة سيكون إذا كان يدفع وتكاليف أقساطها وجميع الضرائب عليها.
  وبطبيعة الحال، بالنسبة لأولئك الذين لا يذهبون على الإعاقة، فإنها سوف تقصف 140 $ اضافية في السنة في هذا المثال بالذات، إذا لم يذهبوا على الإعاقة. هذا هو السبب في أن العديد من الشركات تعطي الموظفين خيار كيف يرغبون في دفع أقساط.