هل تحصل على رواتب مقابل أن تكون على المكالمة؟

ماذا يعني "على المكالمة"، وماذا يحدث مع راتبك عندما تتطلب وظيفتك أن تكون على استعداد وجاهزة للعمل إذا كنت في حاجة؟

عندما يدفع الموظفون مقابل الاتصال

في بعض المهن، يطلب أصحاب العمل عددا معينا من العمال الذين يرغبون في أن يكونوا "على استدعاء" - أي أن تكون متاحة للعمل مع إشعار محدود بعد تحولهم العادي ينتهي. دفع ثمن وقت المكالمة عندما يتم دفع الموظف عن الوقت الذي يقضيه كونها متاحة للعمل.

ومع ذلك، فقط لأنك "على المكالمة" لا لا يعني أنك سوف تدفع بالضرورة.

وقد حدد قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، الذي تم سنه في عام 1938، المبادئ التوجيهية الاتحادية التي تحكم ما إذا كنت ستدفع لك ساعات العمل عند الطلب أم لا. السؤال الأساسي الذي يحدد ما إذا كان سيتم تعويضك هو "هل يعتبر الوقت الذي تقضيه في المكالمة" ساعات عمل "عند حساب العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور؟ "

عندما يتاح الموظفون أنفسهم في مكتبهم الفعلي أو مكان عملهم لتعيينات تحت الطلب، يجب على أصحاب العمل دفعها للوقت الذي يقضونه هناك. ولأن ساعات العمل هذه يتم إنفاقها في ظروف محدودة حيث لا يستطيع الموظف استخدام وقته لأغراض شخصية، يعتبر هذا الوقت مستحقا ". "أمثلة على هذه الأنواع من الموظفين هم موظفو المستشفى الذين يجب أن يبقىوا في المستشفى خلال ساعات العمل الخاصة بهم، وعمال الصيانة الذين يجب أن تبقى في غضون دقائق أو أميال من منشآتهم.

يحق للموظفين الذين تشملهم عقود العمل أو اتفاقات المساومة التي تنص على دفع أجر مقابل الحصول على المكالمة الحصول على تعويض عن الساعات التي يقضونها عند الطلب.

عندما لا يضطر أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين لكونهم على اتصال

يصبح الوضع أكثر غموضا، ومع ذلك، عندما يكون الموظف على اتصال في المنزل.

عادة ما ينظر أصحاب العمل إلى هذا الوقت على أنه ساعات قضى في "ظروف غير مقيدة"، حيث يكون للموظف حرية استخدام الوقت الذي يرغب فيه. يمكن لصاحب العمل أن يطلب أشياء معينة من الموظف في المنزل تحت الطلب - أن يكون الوصول إليها عن طريق الهاتف أو النداء، وأن تمتنع عن شرب الكحول، على سبيل المثال. ومع ذلك، فإن هذه المرة لا تعتبر "ساعات عمل"، ولن يتم تعويضها.

ومع ذلك، إذا تم منع الموظف من استخدام هذا الوقت في المنزل لأغراضه الخاصة عندما تكون على المكالمة، فإنها تحتاج إلى تعويض عن ذلك. على سبيل المثال، إذا كان تكرار المكالمات هو أن الموظف غير قادر على جز العشب، أو حضور حدث الطفل، أو قراءة صحيفة، أو حضور تعيين الطبيب خلال الفترة التي هم على استدعاء، فإنها ليست قادرة على فعالية واستخدام الوقت للأنشطة الشخصية، وبالتالي يجب أن تدفع.الوقت الذي يقضيه الاستجابة للمكالمات (السفر من وإلى مكان العمل) يحسب أيضا وقت العمل المستحقة.

بصفة عامة، عندما يكون الموظف موظفا معفيا يدفع على أساس الراتب، لن يكون مطلوبا من صاحب العمل أن يدفع له مقابل توافره.

سياسة الشركة

قد توفر بعض الشركات دفعات عند الطلب تتجاوز ما يقتضيه القانون.

تحقق من كتيب الموظف الخاص بك، أو مع المشرف أو قسم الموارد البشرية، إذا لم تكن على دراية بما هو مؤهل للحصول على دفع.

إذا كان لدى الشركة سياسة تدفع للوقت الذي يقضيه قيد الطلب، فسوف يكون صاحب العمل ملزما بتغطية جميع الموظفين الذين تشملهم هذه السياسة.

يجب عليك أيضا التحقق لمعرفة ما إذا كانت دولتكم لديها معاييرها الخاصة عندما يجب أن تدفع للموظفين مقابل وقت الدعوة، لأن العديد من الدول لديها الحد الأدنى للأجور الخاصة وقوانين العمل الإضافي منفصلة عن الحكومة الاتحادية. يجب على أصحاب العمل اتباع أي قانون الحد الأدنى للأجور / العمل الإضافي - إما الدولة أو الاتحادية - الذي يوفر أكبر قدر من الفوائد لموظفيها.

مقالات ذات صلة: كومب تايم | الوقت المدفوع | الأجور والمرتبات

الرجاء طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من الدولة أو الاتحادية أو الموارد الحكومية الدولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. هذه المعلومات ليست مشورة قانونية وهي للإرشاد فقط.