هل تحصل على راتب مقابل عطلة غير مستخدمة إذا قمت بإنهاء؟

إذا كانت حالة عملك على وشك التغيير، فقد تتساءل: "هل سأدفع مقابل إجازة غير مرضية أو وقت مرضي إذا استقالت من وظيفتي؟" هذا هو واحد فقط من العديد من الأسئلة التي قد تفكر إذا كنت تفكر في ترك موقعك الحالي. قبل التعامل مع هذه المسألة المحددة، من الحكمة تقييم أسباب رغبتك في إنهاء عملك أولا.

هنا، أولا، بعض الأمور الأخرى التي يجب مراعاتها قبل الإقلاع عن التدخين.

ما هو تحديدا حول الوضع الحالي الذي أحبطني؟

معرفة المشكلة هي الخطوة الأولى نحو حلها.

حدد كيفية فشل عملك. هل المشكلة هي الناس، أو البيئة، أو العمل نفسه؟ بعد تحديد الإحباط الرئيسي، ضع في اعتبارك النطاق. إذا قررت أنك لا تستطيع أن تكون مبدعا كما تريد، على سبيل المثال، قد لا تحتاج إلى إنهاء لملء الفراغ. جرب هواية إبداعية خارج العمل أو معرفة ما إذا كان هناك عمل متاح في قسم آخر أو في مشروع آخر.

ربما تكون شركتك في خضم عملية إعادة الهيكلة، مما يجعلك غير متأكد من أمان عملك و / أو دورك في المستقبل مع المؤسسة. إذا كان هذا هو الحال، قد تجد الإغاثة للقلق الخاص بك ببساطة عن طريق الجلوس مع المشرف الخاص بك أو قسم الموارد البشرية الخاصة بك لمناقشة الوضع.

عمل مسيء أو لا يطاق؟

كن صادقا حول مدى سوء الوضع حقا.

إذا كان مديرك مسيئا لفظيا فقد يكون الوقت قد حان للمغادرة (أو تحديد موعد مع الموارد البشرية). إذا كنت مهيجة، ولكن ليس بالضرورة سوء المعاملة، معرفة ما إذا كان يمكنك تحمل هذه المهمة في حين تبحث في مكان آخر أو العمل نحو أهدافك المستقبلية من داخل الشركة.

أهداف للعمل، والوظيفي والحياة

فكر في ما تريد حقا وكيف ستصل إلى هناك. تحديد أولوياتك. إذا كنت ترغب في إجراء تغيير وظيفي، فكر في جميع الخطوات اللازمة.

قد تشمل المزيد من المدارس، وخفض الأجور، أو العمل طريقك من القاع. بمجرد أن تعرف بالضبط ما تريد، قد ترغب في أن تسأل: "كم أريد هذا التغيير الوظيفي وكيف يمكنني أفضل تنظيمها؟ "

خطط للحصول على الوظيفة التالية

معرفة نقاط القوة الخاصة بك وكيف يمكنك الاستفادة منها. فكر أقل في عناوين الوظائف وشركات الحلم وأكثر عن مجموعة المهارات الخاصة بك والخبرة.

إذا اكتشفت أنك تفتقر إلى منطقة ما، خطط لكيفية تطوير مهاراتك. قد تحتاج إلى متابعة المزيد من التعليم، واتخاذ موقف متطوع، أو البدء في وضع نفسك للعمل المقبل في حين لا يزال في وظيفتك الحالية.

غير مستخدمة أو وقت المرض

بمجرد أن تعرف، دون أدنى شك، أن كنت على استعداد لتغيير وظيفة، وسوف يكون بالتأكيد ترك صاحب العمل الحالي، فقد حان الوقت للتفكير في أي عطلة غير المستخدمة أو وقت المرض لديك .ولأن الشركات غير ملتزمة بتوفير إجازات مدفوعة الأجر أو وقت مرضي للموظفين، فإنها غير ملزمة أيضا بدفع تعويضات للموظفين عن وقت الإجازات غير المستخدمة، ما لم تكن هناك سياسة للشركة و / أو قانون الولاية ينص على الدفع عند استقالة الموظف.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يوجد قانون اتحادي يحكم إذا كان يجب دفع إجازة مستحقة عند ترك الموظف لوظيفته. إذا قمت بالاستقالة، سواء كنت تدفع عن عطلة غير المستخدمة والوقت المرضي يعتمد على سياسة الشركة والقانون في ولايتك فيما يتعلق وقت الإجازة المتراكمة وعما إذا كانت سياسة الشركة يضع معايير لدفع الموظفين للإجازات غير المستخدمة أو إجازة مرضية.

الدول التي تتطلب دفع إجازة غير مستخدمة

الدول التي يجب أن تدفع فيها الإجازات غير المستخدمة في جميع الحالات هي: كاليفورنيا، ديلاوير، ايداهو، إلينوي، مين، ماريلاند (إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنة على الأقل)، أوكلاهوما، رود آيلاند (إذا كان الموظف قد عمل لمدة سنة على الأقل)، وكارولينا الجنوبية.

الدول التي تتطلب إجازة غير مستخدمة تدفع إذا كان عقد العمل أو صاحب العمل قد وعد بأن يدفع هي: ألاسكا، أريزونا، أركنساس، كولورادو، كونيتيكت، مقاطعة كولومبيا، هاواي، أيوا، كنتاكي، لويزيانا، ماساتشوستس، ميشيغان، مينيسوتا، ميسوري، نيو هامبشاير، نيو جيرسي، نيويورك، كارولينا الشمالية، أوهايو، ولاية أوريغون، بنسلفانيا، تينيسي، تكساس، يوتا، فيرمونت، فرجينيا الغربية، ويسكونسن.

في ولا توجد فيها قوانين ذات صلة (ألاباما، فلوريدا، جورجيا، إنديانا، كانساس، ميسيسيبي، نيفادا، نيو مكسيكو، ساوث داكوتا، فيرجينيا، واشنطن، وايومنغ) يحدد ما إذا كان يمكنك جمع عطلة غير مدفوعة الأجر عند استقالتك (المصدر: إدارة الأعمال اليومية ) .

إذا لم تكن متأكدا من أهليتك، تحقق مع قسم العمل في الولاية للحصول على معلومات عن إجازة الإجازات غير المستخدمة التي تستحقها.

المزيد حول الاستقالة: أسوأ الأوقات لإنهاء عملك | الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة عند تشغيلك