الجيش المدرج رتبة ترقية نظام

في كل عام، عندما يمر الكونغرس قانون تفويض الدفاع، يقولون للجيش بالضبط عدد الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا في الخدمة الفعلية خلال العام. وبموجب تشريع مستقل، يحدد الكونغرس أيضا النسبة المئوية من مجموع القوة العاملة النشطة التي يمكن أن تخدم في كل رتبة ضابط مكلف، وما هي النسبة المئوية من مجموع القوة العاملة النشطة التي يمكن أن تخدم في رتبة رتبة ضابط، ونسبة القوة العاملة الفعلية التي يمكن أن تخدم في كل رتبة مدرج، فوق درجة E-4 (لا توجد حدود قانونية لل E-4 وما دونها).

هذا، بعد ذلك، يصبح أساس نظام تعزيز الجيش المجند. الجيش يأخذ عدد من "فتحات" لديهم لكل رتبة المجندين، فوق رتبة E-4، ويخصص لهم لمختلف موس (وظائف المجندين). وبعبارة أخرى، يمكن السماح للخدمة موس 123 أن يكون لها 5 000 E-5S في أي وقت من الأوقات و 2 000 E-6S و موس 456 قد يؤذن 7 000 E-5S، و 5 000 E-6S ( كقاعدة عامة، وكلما ارتفعت رتبة، وعدد أقل من المواقف هناك).

من أجل تعزيز شخص ما (فوق رتبة E-4)، يجب أن يكون هناك "شاغر". على سبيل المثال، إذا كان E-9 يتقاعد في موس معين، وهذا يعني أنه يمكن ترقية واحدة E-8 إلى E-9، وهذا يفتح فتحة E-8، حتى واحد E-7 يمكن ترقيتها إلى E-8 ، وهكذا دواليك. إذا 200 E-5s الخروج من الجيش في موس معين، ثم 200 E-4S يمكن الترويج ل E-5.

الجيش لديه 401، 138 أعضاء المجندين في الخدمة الفعلية. وإليك كيفية تفككها، حسب الرتبة المدرجة:

• خاص (E-1) - 20، 284 (5. 1٪)
• خاص (E-2) - 3، 334 (9٪
• بريفات فيرست كلاس (E-3) - 56، 757 (14. 1٪)
• أخصائي / عريف (E-4) - 107، 634 (26. 8٪) > رقيب
• (E-5) - 73، 034 (18. 2٪) رقيب رقيب
• (E-6) - 56، 664 (14. 1٪) < (E-7) - 36، 725 (9. 2٪) الرقيب / الرقيب الأول
• (E-8) - 10، 541 > (E-9) - 3، 165 (0. 8٪) إذا، كيف يقرر الجيش أي من الأعضاء المجندين سيحصلون على ترقية؟ وهم يقومون بذلك باستخدام ثلاثة أنظمة: الترقيات اللامركزية للترقية إلى الدرجات من E-2 إلى E-4، والترقيات شبه المركزية للترقية إلى الدرجات E-5 و E-6، ولوحات مركزية للترقيات إلى E-7، E-8 و E-9.
• الترقيات اللامركزية (من E-2 إلى E-4). الترقيات اللامركزية تعني أن الوحدة (الشركة) هي سلطة الترويج. من الناحية النظرية، يقرر القائد من يحصل على الترقية ومن لا يفعل ذلك. في الواقع، لأنه لا توجد حصص للترقية ل E-2s من خلال E-4s، والقادة يعزز كثيرا الجميع (طالما أنهم يقومون بعملهم بخير وعدم الدخول في المتاعب) الذين يستوفون "معايير الترقية". وتحدد "معايير الترقية" من قبل الجيش لضمان أن "تدفق الترقية" لا يزال مستقرا، ويمكن للجميع (بغض النظر عن موس) أن يتوقع أن يتم الترويج في نفس (تقريبي) الإطار الزمني.
• للجنود في موس 19D و 19K إيت، يمكن للقادة تعزيز ما يصل إلى 10 في المئة من كل فئة 19D و 19 K عند الانتهاء من التدريب الأساسي القتالية (بكت) جزء من وحدة واحدة التدريب وحدة (أوسوت) ل PV2 وعدد متساو إلى بك بعد التخرج من دورة إنتاج موس. وأخيرا، إذا تم تقويض الوحدة في درجات محددة، قد يسمح الجيش لقائد الوحدة بالتنازل عن متطلبات تيغ و تيس.

عندما يؤذن على وجه التحديد، يمكن للقائد التنازل لمدة تصل إلى شهرين تيغ للترقيات إلى E-2، 6 أشهر تيس / 2 أشهر تيغ للترقيات إلى E-3، و 6 أشهر تيس / 3 أشهر تيغ للترقية إلى E- 4.

معايير الترقية للترقية إلى الرتب من E-2 إلى E-4 هي:

خاصة

(E-2) - ستة أشهر من الوقت في الصف (تيغ) 1).

بريفات فيرست كلاس

(E-3) - أربعة أشهر تيغ كخاص (E-2) و 12 شهرا من الوقت في الخدمة (تيس).

أخصائي / العريف

• (E-4) - 6 أشهر تيغ مع 24 شهرا تيس. هناك بعض الاستثناءات للقواعد في الصفحة السابقة. أولا، في الجيش، فمن الممكن للانضمام إلى رتبة متقدمة (حتى E-4) لإنجازات معينة، بما في ذلك الاعتمادات الكلية، جونيور روتك، أو حتى إحالة طلبات أخرى للتجنيد، في حين أن عضو في برنامج التأخر في التجنيد (ديب) .
• ثانيا، يمكن ترقية الجنود في القوات الخاصة (18X) إلى E-4 مع 12 شهرا فقط تيس، وليس شرط تيغ محددة. يمكن أن يكون E-4 إما "متخصص" أو "عريف" في الجيش. لذلك، ما هو الفرق؟ حسنا، كلاهما يتقاضى رواتبهم. ومع ذلك، يعتبر العريف ضابطا غير مختصين ولا أخصائي. وللشخصية سلطة أكبر في إطار القانون الموحد للعدالة العسكرية (أوسمج)، ولديها قدر أكبر من المسؤولية القيادية. وعادة ما يتم تعيين E-4 ضابط صف (عريف) إذا كانوا فريق أو قائد قسم. العريفيون أكثر شيوعا بين الأسلحة القتالية، ولكن العديد من القتالية دعم موس (فرص العمل) قد يكون لهم.
• الترقيات شبه المركزية (E-5 و E-6) عملية الترويج شبه المركزية تعني أن الوحدة (الشركة) تلعب دورا في عملية اختيار الترقية، ولكن الجيش (على مستوى الجيش) الذي يقرر من يحصل فعلا الترويج. كما ذكرت في بداية المقال، داخل كل موس الجيش (وظيفة) هناك عدد محدود من الذين يمكن أن تعقد صفوف E-5 و E-6 في أي وقت من الأوقات. عندما تفتح الشواغر (بسبب حصول الناس على الترقية أو الناس الخروج)، يجب على الجيش أن يقرر (على نطاق الجيش) التي E-4S (داخل ذلك موس) للترقية إلى E-5 والتي E-5S لتعزيز ل E -6.

هناك عمليتان للترويج تعرفان باسم "المنطقة الأساسية" و "المنطقة الثانوية". يتم الترويج لمعظم المجندين في "المنطقة الأساسية". "المنطقة الثانوية" يعطي فرصة للقادة لإعطاء "أداء استثنائي" في وقت مبكر النار على الترقية.

المنطقة الابتدائية

الرقيب

(E-5) - 8 أشهر تيغ باعتباره E-4 و 36 شهرا (3 من الأعوام) تيس.

الرقيب

(E-6) - 10 أشهر تيغ كما E-5 و 84 شهرا (7 سنوات) تيس.

المنطقة الثانوية

• (أداء استثنائي) رقيب
• (E-5) - 4 أشهر تيغ و 18 شهرا تيس. الرقيب

(E-6) - 5 أشهر تيغ و 48 شهرا (4 سنوات) تيس. تبدأ العملية (لأي من المنطقتين) ب "النقاط الإدارية". جندي يتلقى نقاط الترقية لمختلف الإنجازات، مثل الزينة العسكرية (ميداليات)، و بت (اختبار اللياقة البدنية) عشرات.

• تتكون النقاط الإدارية مما يلي: أداء الواجب
• (150 نقطة كحد أقصى) - يقوم قائد الوحدة بمنح نقاط أداء المهام بناء على توصيات المشرف (المشرفين). ويجوز للقائد منح ما يصل إلى 30 نقطة في كل مجال من المجالات التالية: الكفاءة (هل الجندي يتقن ومعرفة؟ هل يمكنه التواصل بفعالية؟) حمل عسكري (هل الجندي "نموذجا يحتذى به" في مجالي المظهر و (هل يقوم الجندي بتحفيز الآخرين، أو وضع معايير عالية، أو إظهار القلق المناسب للبعثة؟) التدريب [التدريب الفردي والفريقي] هل يشارك الجندي المعرفة والخبرة؟ المسؤولية / المساءلة (المعدات، والمرافق، والسلامة، والحفظ). الجوائز والديكورات

(بحد أقصى 100 نقطة) - تمنح بعض الجوائز العسكرية (الميداليات) قيمة نقطة ترويجية معينة.

التعليم العسكري

• (200 نقطة كحد أقصى) - العديد من الدورات التدريبية العسكرية (مدرسة الحارس، دورة تطوير الفصائل، دورات المراسلات العسكرية، وما إلى ذلك) تستحق عددا معينا من نقاط الترقية. التعليم المدني
• (100 نقطة كحد أقصى) - يعطي الجيش نقاط الترقية للتعليم خارج المدرسة، مثل الدورات الجامعية، أو الدورات التجارية / التجارية. التدريب العسكري
• (100 نقطة كحد أقصى) - يتم إعطاء نقاط لعشرات حققت في الجيش اختبار اللياقة البدنية، وعشرات حققت على بندقية / مسدس المدى. لوحات ترويجية.
• الجزء التالي من العملية هو مجلس الترويج. من أجل عقد مجلس الترقية، يجب أن يكون القائد في رتبة المقدم (O-5) أو أعلى. وهذا يعني، إذا كان قائد الشركة هو O-5، يمكن إجراء المجلس من قبل الشركة. ومع ذلك، إذا كان قائد الشركة هو O-3، فإن عضو يجتمع المجلس التي تجريها المستوى التالي من القيادة (مثل كتيبة) حيث يكون قائد على الأقل O-5. يمكن الترويج لبعض ال E-4 إلى رقيب (E-5) بدون مجلس ترويجي، بموجب سياسة جديدة للترويج للجيش.
• يتكون مجلس الترقية من ثلاثة أعضاء على الأقل من الأعضاء المصوتين وعضو واحد غير مسجل (المسجل). ورئيس المجلس هو العضو الأقدم. إذا كان مجلس الإدارة يتألف من جميع الأعضاء المجندين (ضباط الصف)، فيجب أن يكون رئيس المجلس (إن أمكن) قائد الرقيب الرئيسي. وإذا لم يكن ذلك ممكنا، يمكن للرئيس أن يكون رقيبا كبيرا (E-9). يجب أن يكون جميع أعضاء مجلس اإلدارة على األقل من الرتب العليا التي يتم النظر فيها للترقية) على سبيل المثال، بالنسبة لمجلس الترقية من الفئة E-5، يجب أن يكون جميع األعضاء في الصفوف من الفئة E-6 أو أعلى (. إذا كان متوفرا، يجب أن يكون هناك عضو واحد على الأقل من أصل واحد من نفس الجنس الذي ينظر فيه الجنود. على سبيل المثال، إذا كان مجلس إدارة ينظر في 50 E-5S للترقية إلى E-6، و 2 من تلك التي يجري النظر فيها من الإناث، ينبغي أن يكون للمجلس واحد على الأقل من النساء التصويت. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لكل مجلس عضو واحد على الأقل الأقلية التصويت (الأمريكيين من أصل أفريقي، من أصل إسباني، آسيوي، إلخ).

يظهر الجنود جسديا أمام مجلس الترقية. يسأل كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة مجموعة من الأسئلة، ويسجل المرشح في أربعة مجالات منفصلة: المظهر الشخصي

مهارات التعبير الشفهي والتحاور

المعرفة بالشؤون العالمية

التوعية بالبرامج العسكرية

الجندي األساسي) دليل الجندي (

• موقف الجندي) يشمل تقييم الجندي وإمكانيات الترقية، اتجاهات األداء، الخ (.
• كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة يحدد كل من المجالات المذكورة أعلاه على النحو التالي:
• متوسط ​​- من 1 إلى 7 نقاط
• فوق المتوسط ​​- 8 إلى 13 نقطة
• ممتاز - 14 إلى 19 نقطة
• نقاط

الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن أن تمنح من قبل كل عضو مجلس الإدارة هو 150 نقطة، المجموع. ويبلغ مجموع النقاط لكل أعضاء مجلس االقتراع مقسوما على عدد أعضاء مجلس اإلدارة. ويؤدي ذلك إلى "درجة متوسطة" من قبل المجلس. ويصبح ذلك "نقاط مجلس الترقية" الجندي (بحد أقصى 150).

• يتخذ المجلس إجراء نهائيا واحدا - يصوتون على ما إذا كانوا يوصيون المرشح للترقية أم لا. إذا صوتت أغلبية الأعضاء "لا"، فلن يتم الترويج للفرد، بغض النظر عن عدد النقاط الإدارية والإدارية التي لديهم.
• ثم تتم إضافة نقاط المجلس إلى النقاط الإدارية.
• من أجل أن توضع على "قائمة موصى بها" للترقية، "يجب على الجندي المؤهل للترقية إلى E-5 تحقيق ما لا يقل عن 350 نقطة إدارية ونقطة متنقلة. يجب أن يكون للجندي المؤهل للترقية إلى E-6 ما لا يقل عن 450 مجموع نقاط الترويج.
• الجنود الذين جعلوه من خلال كل ما سبق موضوعة على "القائمة الموصى بها". وكما قلت، لا يوجد سوى عدد معين من الشواغر المتاحة في كل وزارة العمل لكل الصف المجند. كل شهر، الجيش ينظر في كل موس ويحدد كم من الناس داخل موس التي تحتاج إلى تعزيز لملء الشواغر (تذكر، يتم إنشاء الشواغر داخل كل درجة عندما يحصل على ترقية شخص من هذا الصف، ويخرج من الجيش، أو إعادة التدريب في موس مختلفة).

دعونا نقول أن هناك 700 E-4S (على نطاق الجيش) على "قائمة الموصى بها" للترقية إلى E-5 في موس 123، "أعسر سياج القطب متسلق". وتقوم أجهزة كمبيوتر أفراد الجيش بسحرها وتقرر أنه من أجل ملء الشواغر، يجب عليها تعزيز 50 E-4 داخل موس إلى E-5 خلال شهر يونيو. الجيش ينظر في جميع الدرجات (مجموع النقاط الإدارية وعشرات المجلس) من جميع الجنود على "قائمة الموصى بها" داخل موس. وسيتم الترويج للجنود ال 50 من طراز E-4 الذين يتمتعون بأكبر النقاط مجتمعة داخل تلك القوات (على نطاق الجيش).الشخص (ضمن أعلى 50) الذي يحتوي على أدنى درجة يحدد درجة القطع. وبعبارة أخرى، دعونا نقول أن الشخص ال 50 في القائمة لديه درجة إجمالية قدرها 450 (من أصل 800 ممكن). ثم يرسل الجيش رسالة تقول أن الجميع في موس 123، على "قائمة الموصى بها" للترقية إلى E-5 مع درجة من 450 أو أكبر سيتم الترويج.

وبطبيعة الحال، بعض موس (فرص العمل) لديها أسرع (متوسط) مرات الترويج من غيرها. لماذا ا؟ ذلك لأن هناك المزيد من الوظائف الشاغرة داخل هذا موس. على سبيل المثال، إذا كان موس 123 يمتص حقا، أو يدفع ما يعادل المدنيين عالية، والكثير من E-4S و E-5S الخروج (أو ربما إعادة تدريب) بعد واحد فقط 4 أو 5 سنوات عقبة. وهذا يعني أن هناك عددا أقل من الرتبتين E-4 و E-5S يتنافسان على الشواغر في مجال الترقية المفتوحة، مما يعني منافسة أقل، وهذا بدوره يعني عموما أن المرء يحتاج إلى درجة "خفض" أقل. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الوظيفة مرتفعة في القطاع المدني، أو تمتص حقا، فإن كبار ضباط الصف سيختارون التقاعد لمدة 20 عاما من الخدمة، بدلا من البقاء لمدة 25 أو 30 عاما، مما يفتح المزيد من فتحات الترويج.

الترقيات المركزية (E-7 و E-8 و E-9)

تجري عمليات الترويج المركزية على مستوى الجيش، في مقر قيادة الجيش. وليس لدى الوحدة / الكتيبة أي شيء (أو القليل) يتعلق بعملية الترقية. لا توجد متطلبات الحد الأدنى من الوقت للترقية إلى E-7 أو E-8 أو E-9، ولكن يجب على الجنود استيفاء الحد الأدنى من متطلبات وقت الخدمة التالية لتكون مؤهلة للترقية:

رقيب أولا كلاس

(E-7) - 6 سنوات.

سيد رقيب / رقيب أول

(E-8) - 8 سنه.

رقيب رئيسي

• (E-9) - 9 سنوات. (ملاحظة: هذا لا يعني أنك ستجد عددا كبيرا جدا من (أو أي) الرقيب مع 9 سنوات فقط في الجيش.كما سترى أدناه، مجلس الترويج يضع الكثير من الأسهم في التجربة. شخص مع 9 سنوات فقط في الجيش من غير المرجح أن يكون ما يكفي من الخبرة لإقناع أعضاء مجلس الترويج).
• يتألف مجلس الترويج المركزي من خمسة أعضاء على الأقل. يمكن للمجلس (وعادة ما يكون) مقسمة إلى لوحات منفصلة، ​​والتي بدورها، استعراض / تسجيل سجلات الترويج لتلك التي يجري النظر فيها في مختلف موس. وإذا كان الأمر كذلك، يجب أن تضم كل لجنة ثلاثة أعضاء على الأقل. ويجب أن يكون رئيس المجلس موظفا عاما. أعضاء المجلس هم ضباط الصف وكبار ضباط الصف. على عكس لوحات الترويج ل E-5S و E-6، الجنود لا يلتقون شخصيا المجلس المركزي. يتخذ المجلس قراراته بناء على محتويات سجلات ترقية الجندي.
• كل عام، يقرر الجيش عدد الجنود داخل كل وزارة الخارجية التي تعتزم الترويج لها في صفوف E-7 و E-8 و E-9. على سبيل المثال، إذا كان الجيش يعتزم تعزيز 17 جنديا E-7 في موس 123 إلى E-8 خلال العام المقبل، فإنها تقول أساسا للمجلس، "وفيما يلي سجلات الترويج لكل من يحق لهم الترقية إلى E-8 في موس 123. يرجى مراجعة هذه المحاضر ومناقشتها والتصويت عليها واختيار 17 منها للترقية خلال ال 12 شهرا القادمة ". يحق للجنود المؤهلين للنظر فيها أن يوجهوا رسالة إلى رئيس مجلس الترقية لتقديم الوثائق والمعلومات التي توجه الانتباه إلى أي مسألة تتعلق بأنفسهم يشعرون أنها مهمة للنظر فيها.وعلى الرغم من أن الاتصالات الخطية مأذون بها، فإنه لا يشجع إلا عندما يكون هناك شيء لم يرد في سجلات الجندي أن الجندي يشعر سيكون لها تأثير على مداولات المجلس.

تتكون سجلات الترقية من كل ما هو موجود في السجلات العسكرية للجندي، بما في ذلك الزينة (ميداليات)، وتواريخ الخدمة، وتواريخ المهام، والوظائف واجب (الماضي والحاضر)، وتقارير الأداء والإنجازات التعليمية والتدريب العسكري،

يناقش أعضاء المجلس ويسجلون كل سجل، ثم يتخذون قرارا بشأن ما إذا كان أو لم يكن ينبغي تشجيع الفرد (تذكر، ويقال المجلس مقدما بالضبط كم في كل موس يمكن الترويج في ذلك العام).

الجزء السلبي من هذه العملية هو أنه إذا لم يتم تحديد عضو، فإن المجلس لا اقول له / لها (بشكل فردي) لماذا. ومع ذلك، وبعد اختتام مجلس الإدارة، ينشر الرئيس ملخصا يقدم لمحة عامة عن العوامل التي ينظر فيها المجلس (بشكل عام) إلى أقصى حد (والتي قد تكون أو لا تؤثر على ما كان ينظر إليه في المقام الأول في العام التالي ).

ثم يأخذ الجيش جميع المختارين (بغض النظر عن موس)، ويعين لهم رقم تسلسل الترقية، التي يتم تعيينها وفقا للأقدمية. على سبيل المثال، إذا كانت القائمة E-7، فإن الجيش يعطي أقل رقم تسلسل (0001) إلى E-7 المحدد مع معظم الوقت في الصف كما E-6. كل شهر، على مدى الأشهر ال 12 المقبلة، ثم الجيش الافراج عن أرقام تسلسل من تلك التي سيتم الترويج خلال ذلك الشهر. وهذا يضمن تدفق ترويجي سلس لمدة 12 شهرا التالية (عندما يجتمع المجلس القادم وتفعل كل شيء مرة أخرى).

ملاحظة: ربما كنت قد لاحظت أنه، مثل العريف / المتخصص، درجة E-8 تنقسم أيضا إلى قسمين: الرقيب والرقيب الأول. مثل متخصص / عرفي، سيد الرقيبون والرقيب الأول يدفعون نفس (كلاهما E-8s). ومع ذلك، فإن الرقيب الأول لديه درجة أكبر بكثير من السلطة والمسؤولية. يرتدي الرقيب الأول رتبة خاصة (مع الماس)، وهو أعلى قائد مجند في الوحدة. يعمل أول رقيب مباشرة لقائد الوحدة وهم مسؤولون عن الروح المعنوية والرعاية الاجتماعية والانضباط لجميع الأعضاء المجندين المعينين للوحدة. لمزيد من التفاصيل، انظر التفاني للرقيب الأول ويوم في حياة الرقيب الأول.

لذلك، كم من الوقت يستغرق للحصول على ترقية في الجيش؟ تذكر، انها تعتمد على موس محددة (وظيفة) وعدد الشواغر (بسبب الانفصال والتقاعد) هناك في هذه المهمة. ومع ذلك، يمكن أن يتوقع المرء في المتوسط ​​أن يتم ترقيته مع الوقت التالي أثناء الخدمة (إحصاءات 2001):

خاص

(E-2) - 6 أشهر

خاص من الدرجة الأولى

(E -3) - 1 سنة

أخصائي / عريف

• (E-4) - 18 شهر رقيب
• (E-5) - 4. سنتان رقيب رقيب
• -6) - 8.5 سنوات الرقيب الدرجة الأولى
• (E-7) - 13. 6 سنوات الرقيب / الرقيب الأول
• (E-8) - 17 سنة رقيب رئيسي
• -9) - 20. 8 سنوات المزيد عن الترقيات الجيش
• ما يجب النظر فيه عند التجنيد سغت. و سغت. متطلبات الترقية
• الجيش متطلبات الترقية الإدارية ضابط التكليف المعلومات المهنية

ضابط أمن الجيش اختيار