معفى الموظف لا يعمل 40 ساعة: ماذا تفعل؟

في المكتب الذي تنص فيه سياسات الشركة على إعفاء الموظفين من العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع، لا يعمل الموظف المعفي 40 ساعة. يدرك مدير المكتب أن الشركة يجب أن تدفع راتبا كاملا معفاة من الموظف حتى لو لم تعمل يوما كاملا. كيف تتعامل مع هذا الموظف؟

أولا وقبل كل شيء، وظيفة جيدة ليس فقط قطع راتبها. الكثير من الناس لا يفهمون أنه لا يمكنك خفض راتب الموظف المعفى إذا لم تضع في 40 ساعة كاملة.

ولكن يبدو أنه يحتجزك رهينة على هذا القانون.

إذا كانت مدة كل منها 10 ساعات قصيرة، فهذا يعني أنها أخذت أكثر من 80 ساعة. هذا هو أسبوعين كاملة من عطلة في 4 أشهر مع عدم الالتحام من عطلتها أو دفع. انها حصلت على صفقة من القرن من مؤسستك.

شركتك تخسر. كنت قد استأجرت لها للقيام بعمل وأنها لا تفعل ذلك. في حين أنه من الصحيح تماما أنه يجب أن لا النيكل والسايم الموظفين المعفاة الخاص بك على عدد ساعات العمل، فإنها تحتاج أيضا إلى أن تعمل ساعات معقولة.

وهذا يعني عموما أنه يمكنك أن تتوقع أن أسبوع واحد وقالت انها تعمل 40 ساعة، 45 المقبل، 37 التالية. جدول مثل هذا يوازن في نهاية المطاف. ما لديك، بدلا من ذلك، هو شخص يعمل باستمرار 35 ساعة وهذا ليس ما كنت قد استأجرت لها أن تفعل. لذلك، دعونا إصلاح هذا. وإليك كيفية ذلك.

بدائل أصحاب العمل

يمكنك إرساء وقت عطلتها بأي زيادات تريدها.

يحكم قانون الولاية عطلة معظم الدول ترك الأمر إلى حد كبير. كنت خاضعا لمتابعة كتيب الموظف الخاص بك، لذلك قد تحتاج إلى تحديث كتيب لتعكس بشكل أفضل الممارسات الخاصة بك.

ومع ذلك، فإنه يرسل رسالة سيئة للموظفين عند قفص الاتهام دفع عطلة للموظفين المعفاة.

تريد أن يتمكن موظفو الإعفاء من المغادرة مبكرا مرة واحدة في حين يذهبون إلى موعد الطبيب أو حضور مؤتمر الآباء والمعلمين، دون التخلي عن إجازتهم.

عقد مناقشة حول حقيقة أنها لا تعمل 40 ساعة

أفضل حل هو أن يكون هناك مناقشة الجلوس معها. السؤال الأول الذي يطرح نفسه هو لماذا تغادر في وقت مبكر جدا؟ وقد تعتقد أن لها الحق في ذلك الوقت لأنها معفاة وأنه ليس لديها نية للتغيير.

إذا كان هذا هو الحال، يمكنك إبلاغها أن هذا لن يطير بعد الآن. أخبرها بأنها تحتاج إلى العمل لمدة ثماني ساعات في اليوم، خمسة أيام في الأسبوع، وللأشهر الستة المقبلة، سيوافق المدير التنفيذي على أي فروق. قاسية؟ تتحدى. جرعة صعبة من الواقع؟ إطلاقا.

قد تجد أنها تغادر في وقت مبكر لأنها لا تملك المزيد من العمل للقيام بذلك، ولماذا التمسك؟وهذا أمر مشروع تماما. إذا كنت موظفا معفيا تدفع لك للقيام بهذه المهمة، وإذا كنت قادرا على القيام 40 ساعة من العمل في 35 ساعة، لماذا عصا حول يحدق في السقف؟

إذا لم تفعل كل ما هو متوقع منها، ومع ذلك، يصبح السؤال أنها تعرف ذلك؟ قد تجد أنه مشكلة مع توقعات التواصل.

علمها متطلباتها فشل في مواكبة توقعاتك.

في كثير من الأحيان، عندما يكون الموظف جديدا في العمل، لا تخبرهم بكل ما يجب عليهم القيام به وتفترض أنهم سيعرفون ذلك. إذا كان هذا هو الحال، مناقشة مسؤولياتها معها والمشكلة يجب أن تحل نفسها. عندما تفهم بوضوح أهداف وتوقعات وظيفتها، فإن الموظف العادي سوف يفعلها.

قد يكون لها قضية شخصية تحتاج إلى الكثير من الوقت. هل هناك مشكلة طبية؟ العلاج؟ الطفل الذي يحتاج إلى الرعاية؟ قد تأمل أن لا أحد يلاحظ ويتم التأكيد تماما على ذلك.

إذا كان هذا هو الحال، يمكنك مناقشة معها جدول مرن أكثر دواما حتى رب العمل، وانت تعرف ما يمكن توقعه منها. على سبيل المثال، السماح لها بالعمل 10 ساعات الاثنين والأربعاء، ونصف يوم الثلاثاء لرعاية وضعها، ولا تزال تعمل 40 ساعة.

مع 15 موظفا، تخضع لقانون األميركيين ذوي اإلعاقة) أدا (وقد تقع حالة طبية) عقلية أو جسدية (تحت أدا. وهذا يتطلب أماكن إقامة معقولة من العمل.

الموظف المعفي قد لا ترغب في العمل 40 ساعة

قد ترغب حقا في العمل فقط 35 ساعة في الأسبوع. يمكنك أن تقول لا. أو، يمكنك أن تقول، "هذا أمر جيد، ولكننا سوف خفض راتبك لمباراة. "هذا أمر مشروع تماما - لقد حسبت راتبها على أساس أسبوع عمل 40 ساعة. إذا كانت ستعمل فقط 35، فإن خفض الأجور في النظام. قد تقرر أنها تفضل العمل 40 ساعة والحفاظ على الراتب الكامل.

وهناك مجموعة كاملة من القضايا الأخرى قد تكون مستمرة، ولكن المسألة الهامة هي أنه يجب التأكد من أن توقعاتك تطابق لها. الآن، عملت على هذا النحو لمدة أربعة أشهر، لذلك ليس لديها أي سبب للتغيير. والامر متروك لكم ليقول لها أن كنت بحاجة إلى تغيير ومن ثم متابعة من خلال للتأكد من أن يحدث ذلك.

ومع الأخذ في الاعتبار، في حين لا يمكنك إرساء راتب الموظف المعفى، يمكنك اطلاق النار على موظف معفى لعدم العمل عدد الساعات المطلوبة. انها الملاذ الأخير، ولكن في بعض الأحيان تحتاج إلى إطلاق النار على الموظف. شخص يستفيد من مدرب نوع ليس موظفا جيدا.