معفى الموظف - هل أنت خاضع لقانون فلا؟

الموظف المعفى هو عامل لا يخضع للحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي لقانون معايير العمل الاتحادية الأمريكية (فلسا). وينص هذا القانون على أنه يتعين على أصحاب العمل دفع معظم العمال، الذين يشار إليهم عادة باسم الموظفين غير المعفيين، والحد الأدنى للأجور الاتحادية أو الحكومية (أيهما أعلى). وعليهم أيضا أن يعوضوهم بمعدل لا يقل عن مرة ونصف مرة عن معدل أجرهم العادي عن أي وقت عمل يزيد على 40 ساعة في الأسبوع.

كيف تخبر إذا كنت موظفا معفى

سوف تحتاج إلى تحديد ما إذا كنت موظفا معفى لأنه إذا لم يكن كذلك، قد يكون لديك بعض المال في طريقك. تذكر، ما لم تكن معفيا، يجب على صاحب العمل دفع لك العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور، على النحو المحدد من قبل فلسا. إذا صنفت هذه المنظمة لك كعامل معفى، يجب عليك التحقق جيدا للتأكد من صحة ذلك.

وفقا لقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية، فقط "حسن النية [ حقيقي ] موظفين تنفيذيين وإداريين ومهنيين وحاسوب ومبيعات خارجية" تستوفي متطلبات معينة معفاة من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي. إن عنوان الوظيفة وحده لن يمنعك من كسب الحد الأدنى للأجور أو الحصول على أموال إضافية للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. وتتحقق أرباحك، ويجب أن تستوفي واجبات وظيفتك مواصفات معينة، حسب نوع الموظف الذي تتواجد فيه.

أولا، اطلع على أحدث راتبك. هل تكسب ما لا يقل عن 455 $ أسبوعيا؟ إذا قمت بذلك، فقرر ما إذا كنت أحد هذه الأنواع من الموظفين: المبيعات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية أو الكمبيوتر أو المبيعات الخارجية. ثم أجب عن الأسئلة أدناه التي تنطبق عليك، إن وجدت.

الموظف التنفيذي

قد يكون المسمى الوظيفي "مدير"، ولكن لا يجوز لك تلبية جميع المتطلبات لما تعتبره فلسا موظفا تنفيذيا.

إذا لم تقم بذلك، يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. اسأل نفسك الأسئلة التالية:

• هل وظيفتك تتكون في الغالب من إدارة الشركة أو القسم؟
• هل تشرف على اثنين على الأقل من الموظفين بدوام كامل؟
• هل يمكنك استئجار العمال أو إطلاق النار عليهم، أو على الأقل، المساهمة في اتخاذ القرار؟

يجب أن تكون إجاباتك على كل هذه الأسئلة "نعم" لكي تعفى من تلقي أجر العمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور.

موظف إداري

رد على هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كان فلسا سيصنف لك كموظف إداري:

• هل تقوم في المقام الأول بأعمال مكتبية ذات صلة مباشرة بالعمليات التجارية لصاحب العمل أو عملائه؟
• هل تستخدم الحكم عند اتخاذ القرارات حول المسائل الهامة؟

هل أجبت بالإيجاب على هذه الأسئلة؟إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد يكون الوقت قد حان للتحدث إلى رئيسك بشأن الأجر الإضافي والعمل الأدنى.

موظف محترف

هناك نوعان من الموظفين المحترفين: المستفادة والإبداعية. هل تناسب في واحدة من هذه الفئات؟

• هل عملك فكريا بطبيعته؟
• هل تعمل في مجال العلوم أو التعلم؟
• هل تم تدريبك على أداء هذا العمل من خلال دراسة متخصصة، على سبيل المثال في القانون أو المحاسبة أو الهندسة أو مجال آخر يعتبر عادة مهنة؟

إذا أجبت ب "نعم" على هذه الأسئلة، فإن فلسا تعتبرك محترفة "مستفادة". أنت غير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور.

دعونا نرى إذا كنت، بدلا من ذلك، المهنية الإبداعية و، بموجب قواعد فلسا، غير مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي:

• هل عملك تنطوي على اختراع أو أصالة أو موهبة في مجال الإبداع أو الفني المعترف بها مثل الكتابة والموسيقى ، الفنون المسرحية، أو الفنون التصويرية؟

إذا كان الأمر كذلك، فإن راتبك لن يزيد حتى لو كنت تعمل طوال الليل.

موظفو الكمبيوتر

هل أنت محلل نظم كمبيوتر، مبرمج كمبيوتر، أو مهندس برمجيات كمبيوتر، أم أنك تعمل في مهنة أخرى لعلوم الكمبيوتر تتطلب مهارات مماثلة؟ ربما لا تكون مؤهلا للحصول على الحد الأدنى للأجر أو أجر العمل الإضافي إذا كنت تعمل في إحدى هذه الوظائف، ولكن تأكد من الإجابة عن الأسئلة التالية:

• هل تطبق تقنيات وإجراءات تحليل الأنظمة؟
• هل تتشاور مع مستخدمي الكمبيوتر لتحديد المواصفات؟
• هل تقوم بتصميم وتطوير وتحليل واختبار وتعديل أنظمة الكمبيوتر والبرامج؟

إذا أجبت ب "نعم" على سؤالين على الأقل من هذه الأسئلة، فربما تكون موظفا معفيا.

موظف المبيعات الخارجية

يحق لبعض ممثلي المبيعات الحصول على راتب الحد الأدنى للأجور أو الحصول على أجر العمل الإضافي، والبعض الآخر ليس كذلك. إذا أجبت ب "نعم" على الأسئلة التالية، فلن ترى أي شيء إضافي في راتبك سواء كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 80.

• هل تبيع السلع أو الخدمات التي يدفعها العملاء أو العملاء؟
• هل تعمل في الغالب خارج مكان عملك الرئيسي؟

هل يمكنك القيام بواحدة من الواجبات المذكورة أعلاه وما زالت معفاة؟

يمكنك القيام بواحدة من وظائف موظف تنفيذي أو إداري أو مهني أو كمبيوتر أو خارجي معفى، وتستعد للدخول إلى مكتب رئيسك للمطالبة بدفع العمل الإضافي. قبل أن تبدأ بالحلم بكيفية قضاء ثروتك، هناك شيء آخر قد يحددك كموظف معفي. أنت غير مشمول بأحكام العمل الإضافي من فلسا إذا كنت تعتبر "موظفا تعويضا كبيرا". أجب عن هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كنت تستوفي هذا الاختبار:

• هل تؤدي مهام مكتبية وأعمال غير يدوية؟
• هل تكسب ما لا يقل عن 100،000 دولار سنويا، بما في ذلك الراتب أو الرسوم على الأقل 455 $ في الأسبوع؟

الخبر السار هو راتبك السنوي لا يقل عن 100 ألف دولار. الأخبار السيئة هي أنك لن تجعل أكثر من ذلك فقط عن طريق العمل في وقت متأخر.ربما حان الوقت لطلب رفع.

ما هي أنواع العمال المستثناة أبدا؟

العمال ذوي الياقات الزرقاء وأول المستجيبين لا يعفى أبدا من الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي من فلسا. العمال ذوي الياقات الزرقاء يستخدمون أيديهم، والمهارات البدنية والطاقة للقيام بعملهم. وهم يشملون عمال البناء، والكهربائيين، والنجارين، والعاملين في حديد التسليح وعمال حديد التسليح. أول المستجيبين هم ضباط الشرطة ورجال الاطفاء والمسعفين.

مصدر : صحيفة الحقائق رقم 17A: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين والحاسوب والخارجيين الموظفين بموجب قانون معايير العمل العادلة

إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذه الصفحة باسم وكذلك في أي مكان آخر على هذا الموقع هو للتوجيه والأفكار والمساعدة فقط. فجر روزنبرغ ماكاي تبذل قصارى جهدها لتقديم النصائح والمعلومات الدقيقة على هذا الموقع، لكنها ليست محامية. ولذلك، فإن المحتوى المنشور هنا لا ينبغي أن يفسر على أنه المشورة القانونية. تختلف قوانين ولوائح التوظيف حسب الموقع، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عند الشك في حالتك الخاصة.