الأسئلة الشائعة عن العمل الإضافي أجر الموظفين بدون أجر

نظرة عامة : الأجر الإضافي هو التعويض المدفوع للموظف لساعات عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. تتطلب القوانين الفیدرالیة وقوانین الولایات دفع أجور العمل الإضافي للموظفین غیر المجربین، وفي بعض الحالات، حتی الموظفین بأجر.

ما هو الأجر الإضافي؟

الأجر الإضافي هو التعويض المدفوع للموظف لساعات عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد.

ما الذي يحدد "أسبوع العمل؟ "

" أسبوع العمل "ليس بالضرورة من الاثنين إلى الجمعة، ولكن أي فترة متتالية لمدة سبعة أيام (24 ساعة)، أو 168 ساعة متتالية (7 × 24 ساعة = 168 ساعة).

قد يكون لدى صاحب العمل "أسابيع عمل" مختلفة للعاملين والموظفين المختلفين قد تكون أسابيع العمل أيضا عرضة للتغيير. ويمكن لصاحب العمل الذي يتلاعب بأسابيع عمله بتعديل أيام البدء عن عمد لتجنب دفع أجر إضافي أن يخرق القانون.

لدى بعض الولایات قوانین إضافیة فیما یتعلق بدفع أجر العمل الإضافي بأقوى من القانون الفیدرالي. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا دفع ساعات عمل إضافية في الوقت والنصف للموظفين الذين يعملون أكثر من 8 ساعات في يوم واحد ومزدوجة بعد 12 ساعة عمل في يوم واحد. بينما في كولورادو، والموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل 1. 5 بعد 12 ساعة تعمل في يوم معين.

كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي

هل تتطلب قوانين الدولة العمل الإضافي؟

نعم، دائما. ولا يمكن للدول أن تعتمد قوانين لا تفي على الأقل بمعايير الأجور الدنيا للعمل الإضافي في القانون الاتحادي، ولكنها يمكن أن تسن قوانين تتجاوزها هذه العروض. علی سبیل المثال، تتطلب بعض قوانین الولایة دفع أجور العمل الإضافي عندما یعمل الموظف أکثر من ثماني ساعات في یوم واحد، وبعض قوانین الولایة لأجر العمل الإضافي أکثر سخاء للموظفین من القوانین الاتحادیة.

• قوانين العمل الإضافي من قبل الدولة (خريطة قابلة للنقر)
• كيف يمكنني الحصول على أجر للعمل الإضافي؟

من هو مؤهل لتلقي دفع العمل الإضافي؟

جميع العمال غير المؤهلين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي، وفي بعض الحالات، يشمل ذلك العاملين بأجر والتي قد تعتبر أيضا غير مجهولة.

هل جميع العاملين بالساعة كل ساعة لا يوجد موظفون؟

لا.

من المهم أن نفهم أن "نونكسيمبت" لا يتضمن بالضرورة جميع العاملين بأجر في الساعة. يتم تحديد الموظف إما أن يكون غير مؤهل (مؤهل) أو معفى (غير مؤهل) لأجر العمل الإضافي بناء على مجموعة متنوعة من العوامل.

• ما هو "موظف نونكسيمبت"؟
• كيفية معرفة ما إذا كان الموظف معفيا من العمل الإضافي

هل يجب علي دفع أجور العمال بدل العمل الإضافي؟

عموما، لا، ولكن في بعض الحالات قد يطلب منك دفع ساعات العمل الإضافية للموظفين بأجر (عادة ما يتم تعريف الموظفين الذين لا يتقاضون أجرا على أنهم من يعملون في صناعات معينة، أو يؤدون مهام معينة، والذين يحصلون على راتب تحت عتبة معينة).وفي بعض الحالات، يجوز لصاحب العمل أن يدفع "راتب" لمراكز غير مجهولة لتبسيط كشوف المرتبات. ومع ذلك، لا يزال يتعين على رب العمل أن يدفع للعامل الذي لا يتقاضى أجرا مقابل أي ساعات عمل إضافية يعمل فيها.

لا تطبق قوانين الأجر الإضافي إلا على "غير المؤهلين" الذين عادة ما يكونون، ولكن ليس دائما، العاملين بأجر في الساعة.

• ما هو الموظف المعفي؟
• كيفية معرفة ما إذا كان الموظف معفيا من العمل الإضافي
• الفرق بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين

كم هو العمل الإضافي الأجر بالساعة؟

ينص القانون الاتحادي على تعويض الموظفين غير المؤهلين الذين يستحقون أجر العمل الإضافي عن ساعات العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف (1.5) ضعف معدل أجرهم العادي.

على سبيل المثال، يدفع موظف بالساعة بانتظام 10 دولارات. 00 لكل ساعة تكسب 15 دولارا. 00 ساعة لكل ساعة عمل إضافي:

معدل كل ساعة منتظم x 1. 5 = ساعات العمل الإضافية بالساعة

هل يجب علي دفع أجور الموظفين الإضافية على أساس ساعات العمل؟

نعم. ومع ذلك، يجوز لأرباب العمل دفع بعض الموظفين عن طريق العمل الجزئي أو الراتب السنوي (في هذه الحالة أي ساعات العمل الإضافي المتوقعة "بنيت في" إلى حزمة التعويض). ولكن في كل حالة، يجب أن يتم احتساب أجر العمل الإضافي لجميع الموظفين غير المجيبين على أساس ساعات العمل المؤهلة للموظفين لكل أسبوع عمل.

متى يحصل الموظفون على أجر مقابل ساعات العمل الإضافي؟

يجب دفع أجور العمل الإضافي في نفس الوقت الذي يدفع فيه الموظف ساعات العمل العادية في نفس يوم العمل لمدة 7 أيام (24 ساعة متتالية). وبعبارة أخرى، لا يمكن لصاحب العمل أن يتراجع عن أجور العمل الإضافي - ويجب أن يظل حاضرا ودائما في نفس الدورة من أجل كشوف المرتبات العادية.