كم أحصل على أجر مقابل العمل الإضافي؟

واحد من الأسئلة التي غالبا ما يكون الموظفون حول مقدار ما سيتم دفعه لساعات العمل الإضافية. الجواب هو أن يعتمد على أي نوع من الموظف أنت وما القوانين الاتحادية والولائية كنت تغطيتها. وبالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الموظفين المعفيين من أنظمة الأجر الإضافي الذين لا يتقاضون أجرا إضافيا.

، وكم كنت سوف الحصول على أموال مقابل العمل الإضافي

موظف ساعة Nonexempt بموجب قانون معايير العمل المنصف (FLSA) مغطاة يجب دفع العمل الإضافي لساعات العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

عندما يكون للموظف الحق في أجر العمل الإضافي، لا يجوز أن يكون المعدل أقل من مرة ونصف (الوقت والنصف) من الراتب العادي للموظف. على سبيل المثال، إذا كان معدل الأجر لكل ساعة هو 10 دولارات أمريكية / ساعة، فإن معدل العمل الإضافي هو 15 دولارا أمريكيا / ساعة.

في بعض الحالات، قد يتم دفع العمل الإضافي كوقت مزدوج (العمل في عطلة، على سبيل المثال). ومع ذلك، في معظم الحالات، والوقت المزدوج هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف. ولا توجد قوانين اتحادية تقتضي دفعها.

قوانين الولاية

قد تنص قوانين الولاية على أجر مزدوج. على سبيل المثال، تتطلب ولاية كاليفورنيا دفع أجر مزدوج استنادا إلى ساعات العمل. إذا كنت تدفع مرة مزدوجة ومعدل ساعة منتظم الخاص بك هو 12 $. 55 / ساعة، فإن معدل مزدوج الوقت سيكون 25 $. 10 / ساعة.

عند العمل ليالي أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطل

لا يتطلب فلسا دفع ساعات العمل الإضافية لليالي أو عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات ما لم تدفع ساعات العمل العامل على عتبة الأربعين ساعة. ويوجد لدى العديد من أصحاب العمل سياسات قائمة لإضافة فارق إلى أجور العمال الذين يعملون أمسيات أو عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطلات، ولكن هذا أمر طوعي بحت.

كيفية حساب دفع العمل الإضافي

إليك معلومات حول كيفية احتساب أجر العمل الإضافي. عندما كنت تريد أن ترى كيف الأجر الإضافي المبلغ الذي سوف تكسب، يمكنك استخدام هذه الآلة الحاسبة العمل الإضافي من وزارة العمل في الولايات المتحدة لمساعدتك على تحديد ما إذا كنت مؤهلا للحصول على الأجر الإضافي ولحساب مقدار العمل الإضافي سوف تتلقى لنموذجي

الموظفين الذين لا يتلقون أجرا إضافيا

لا يستحق الموظفون المعفيون أجر العمل الإضافي. وتوجد معايير معقدة لتحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف الموظف على أنه معفى. معظم المنظمات تخطئ إلى جانب تصنيف الوظائف على أنها غير معفاة إذا كان هناك قدر كبير من عدم اليقين حول وضعها لتجنب الدعاوى القضائية التي تطالب بأجر العمل الإضافي بعد ذلك.

الفنية، الإبداعية والتنفيذية والموظفين الإداريين وعادة ما تكون معفاة إذا بأجر انهم (مقابل تلقي الأجر بالساعة) واستقبال أكثر من ما يعادل 455 $ في الأسبوع، وممارسة الحكم المستقل، وإدارة اثنين أو أكثر من العمال وتطبيق المعرفة المتقدمة أو مبتكرة فكر.

فئات إضافية من العمال معفاة من أجور العمل الإضافي

• مندوبو الطائرات
• موظفو خطوط الطيران
• موظفو الترفيه / الترفيه في المتنزهات الوطنية / الغابات / نظام ملجأ الحياة البرية
• > مشتري المنتجات
• المشترين من المنتجات الزراعية
• الصحابة لكبار السن
• عمال المصاعد (الريفية)
• الموظفين المحليين الذين يعيشون في
• مندوبي المبيعات الزراعية
• المحققين الجنائي الاتحادي
• رجال الاطفاء (العاملين أقل من 5 رجال مكافحة الحريق)
• صيد السمك
• عمال الغابات من الشركات الصغيرة (أقل من 9 موظفين)
• العاملين في مجال نقل الخضروات و الفواكه
• عمال الماشية في المزاد
• سائقو خدمة التوصيل المحلي
• موظفو شركات تشغيل الملاك (أقل من 9 موظفين)
• موظفو مسرح الحركة
• توصيل الصحف
• نيوسبا موظفو محطات الراديو في الأسواق الصغيرة
• موظفو السكك الحديدية
• البحارة على السفن الأمريكية
• البحارة على غيرها
• موظفي تصنيع السكر
• سائقو الشاحنات
• سائقو سيارات الأجرة
• موظفو محطات التلفاز في الأسواق الصغيرة
• مندوبو الشاحنات والمقطورات
• المزيد أسئلة متكررة عن العمل
• أسئلة متكررة عن العمل
• موظف الحقوق
• قضايا مكان العمل