اقتباسات مضحكة حول تقليص، متعة تحفيزية تحفيز الاقتباسات

ما إذا كانت تسمى تقليص حجمها أو الحصول على حقوقها، فإن تقليص نطاق العمليات وتقليل حجم القوى العاملة أصبح استراتيجية عمل مشتركة وشبه يومية لقطاع التجزئة في الولايات المتحدة وغيرها من الصناعات أيضا. ومع تقليص عدد العمال الأميركيين من العمل، فإن المزيد من الخبراء والسياسيين والفنانين وقادة الفكر يتحدثون عن تقليص حجمها وإضفاء الصبغة القانونية عليها.

من تلك المحادثات تظهر اقتباسات الاقتباس التي هي الثاقبة، وتحفيزية، وحتى متعة ومضحك.

بالتأكيد لا يبدو أن هناك الكثير الذي هو مضحك حول إطلاق النار الجماعي الشامل، وخفض الوظائف، وتسريح العمال. ولكن الأفكار والأفكار والكلمات الملهمة من الحكمة حول تقليص و إضفاء الطابع القانوني وجدت في اقتباسات مقتبسة توفر وجهات نظر مختلفة التي قد تعطي الإلهام أو الإغاثة للشخص الذي ينفذ شخصيا من خلال تقليص الممارسة التي أصبحت جزءا لا يتجزأ من ممارسة الأعمال التجارية في القرن ال 21 .
وفيما يلي بعض الاقتباسات المقتبسة من القادة والناس الناجحين حول تقليص عمليات التجزئة والشركات في الولايات المتحدة، مرتبة في أي ترتيب معين. انقر على الروابط لمزيد من المعلومات حول مؤلفي الاقتباس الفرديين.

-

"لقد اختارت الكثير من الشركات تقليص حجمها، وربما كان ذلك هو الشيء الصحيح بالنسبة لهم، وقد اخترنا ذلك مسار مختلف، وكان اعتقادنا هو أنه إذا واصلنا وضع منتجات كبيرة أمام العملاء، فإنها ستواصل فتح محافظها ". - ستيف جوبس

• انظر أيضا: اقتباسات عن الابتكار من ستيف جوبز >>

"إن إطلاق النار هو وسيلة الطبيعة لإخبارك بأن لديك وظيفة خاطئة في المقام الأول". - هال لانكستر، مؤلف "تعزيز نفسك"

• 
  "الشركة تسميها" تقليص "أو" إضفاء الصبغة. "بلدي غير رسمي" اسم مسابقة لايوف "إنتاج بعض التعبيرات الأخرى: تجميد التوظيف بأثر رجعي، أيام مراجعة السيرة الذاتية، امواى فرصة الفرصة، وشركة لايت." - ديل دوتن، مؤلف مدرب الموهوبين
• 
  -1 ->

"أحدث سلالة اليوم من الموظف هو المدير الذاتي. هؤلاء العمال هم الذين نجوا من الآونة الأخيرة. موجات تقليص الحجم، سواء من خلال السعي والاستفادة من الفرص الجديدة أو من خلال تعلم مهارات جديدة. لأن هؤلاء الموظفين يمتلكون على نحو متزايد المهارات والأدوات التكنولوجية للإشراف على أنفسهم بشكل فردي أو في فرق أنها تلغي الحاجة لطبقات الإدارة. سيجد المزيد من المديرين التنفيذيين قريبا وظائفهم زائدة عن الحاجة، في حين أن العاملين لحسابهم الخاص إدارة خط المواجهة تصبح قيمة للغاية ومقاومة للحرائق تقريبا.وينبغي أن يسعى الجميع إلى أن يداروا ذاتيا. "- جون A. تشالنجر، سوق العمل الإعلامي موضوع الموضوع خبير

" إذا لم يتم إطلاق النار بحماس، سيتم إطلاق النار عليك مع الحماس. "- فينس لومباردي

• انظر أيضا: اقتباسات تحفيزية من أبطال الرياضة والمدربين الأسطورية >>

" لماذا الرئيس التنفيذي الذي خفض وظائف فخور جدا بأنفسهم؟ بدلا من التفاخر حول "قطع الدهون"، يجب أن يكون الحصول على ما يصل قبل موظفيها ويقول: "لقد فعلنا مثل هذا العمل رديء من التخطيط والتوظيف أن لدينا أكثر من الناس من العمل، ونحن حتى كسر وخفيفة جدا أننا لا نستطيع أن نخرج بأي شكل من الأشكال للحصول على المزيد من العمل، لذلك حلنا الوحيد هو إرسال الكثير من الناس الطيبين إلى المنزل، وأنا أخجل وأنا آسف ". - ديل دوتن، مؤلف مدرب الموهوبين

• 
  

"ثم، في الثمانينيات، جاء الانتكاسة من تقليص حجمها، وطرحت طبيعة الشركة نفسها في شك، في ما بدأ تقريبا كدعة وسرعان ما نضجت إلى عادة لا يتزعزع، والشركات "إعادة الهيكلة،" إعادة الهندسة "، وقطع عموما أكبر عدد ممكن من فرص العمل، ذوي الياقات البيضاء وكذلك الأزرق … صحيفة نيويورك تايمز استولت على النظام الجديد بإيجاز في عام 1987، وذكرت أن …" كل هذه الولاءات ينظر إليها على أنها قابلة للاستهلاك تحت قوانين جديدة. مع بقاء على المحك، يمكن أن يسمح فقط قيادة السوق، والأرباح القوية وسعر السهم عالية أن المسألة ". - باربرا إهرينريتش، مؤلف" النيكل و ديمد: على عدم الحصول على في أمريكا "

• 
  " تقليص حجم في حد ذاته هو جزء لا مفر منه من أي اقتصاد مدمر خلاق. "- جيمس سوروييكي، كاتب الأعمال، مجلة نيويوركر
• -> ->

ريلاتد: اقتباسات عن الاقتصاد والسياسة والرأسمالية >>

"أعتقد أن إعادة الهندسة أو إعادة الهيكلة أو تقليص الحجم أو إضفاء الصفة القانونية أو ما تريد أن تسميته، انها اطلاق النار أساسا، قد ذهبت الطريق بعيدا جدا. الموظفين، كما تحدثت إليهم في جميع أنحاء البلاد، ويشعرون بأنهم لا يحترمون، فهي ليست قيمة، انهم قلقون على وظائفهم. انهم ببساطة يشعرون بأن الشركة لم تعد موالية لهم. لماذا يجب أن يكونوا مخلصين للشركة، يسألونني. لماذا يجب أن أذهب أكثر من ذلك؟ لماذا يجب أن أهتم؟ "- روبرت رايش، أستاذ مستشار السياسة العامة في جامعة كاليفورنيا في بيركلي

• 
  " في هذا الوقت الرائع للعالم، أرفض أن أصدق أن الوقت قد حان للتوقف عن الاعتقاد بإمكانيات بلدنا الرائع. أنا أرفض قبول تقليص الحلم الأميركي. أنا أرفض الرهان ضد روح المبادرة الأمريكية والإبداع الأمريكي. إن المنافسة صعبة، وتتطلب منا أن نكون أكثر صرامة - متشددة التفكير، لم نكن صادقين أبدا ". - جون كيري، وزير الخارجية

انظر أيضا: والمناقشة المناهضة للمنافسة >>

"أي شيء يكلفك المزيد من ساعات الجهد أو القلق مما تجلب لك ساعات من التمتع هو مرشح لتقليص الحجم". - جوناثان لوكوود هوي، مؤلف كتاب "100 أسرار من أجل العيش حياة أنت الحب: العثور على السعادة على الرغم من حواجز الحياة "

• ونقلت ذات الصلة اقتباس من قادة الأعمال الشهيرة:

- <>>

الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو جيمس سينيغال يقتبس عن التخطيط الاستراتيجي والعمليات

• الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز إدوارد وايتاكري يقتبس من التعافي من الإفلاس
• مؤسس ايكيا إنغفار كامبراد اقتباسات عن ايكيا لإدارة التجزئة والتجزئة