قانون الرعاية بأسعار معقولة وأعمالك الصغيرة

قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة لعام 2010 ، والمعروف باسم "أوباماكار" أو "قانون الرعاية الصحية"، يؤثر على الشركات الصغيرة والكبيرة بعدة طرق. يعتمد مدى تأثير قانون الرعاية الصحية على نشاطك التجاري على عدد الأشخاص الذين تستخدمهم، سواء بدوام كامل أو جزئي (دون احتساب المقاولين المستقلين).

لأصحاب العمل الأصغر

قد تكون الشركات التي تستخدم أقل من 25 موظفا مكافئا بدوام كامل مؤهلة للحصول على ائتمان ضريبي على الرعاية الصحية الصغيرة لتوفير تغطية الرعاية الصحية للموظفين.

أولا، يجب عليك تحديد عدد الموظفين المتفرغين بما في ذلك كل موظف بدوام جزئي كنسبة مئوية من الموظف بدوام كامل. ثم يجب عليك تغطية ما لا يقل عن 50 في المئة من تكلفة تغطية الرعاية الصحية لبعض موظفيك، على أساس معدل الشخص الواحد، ويجب أن تدفع متوسط ​​الأجور السنوية أقل من 50،000 $. إذا كنت تلبية كل هذه المؤهلات، وكنت يجب أن تنطبق على نموذج مصلحة الضرائب رقم 8941 (بدف) لتلقي الائتمان الضريبي عند تقديم الإقرار الضريبي لنشاطك التجاري.

الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفا مؤهلة للحصول على شراء تأمين صحي للموظفين من خلال بورصة تأمين حكومية أو فيدرالية.

بالنسبة لأرباب العمل الأكبر

يتمثل الحكم الرئيسي لقانون الرعاية بأسعار معقولة الذي يؤثر على أصحاب العمل الأكبر حجما في مسؤولية صاحب العمل للمسؤولية المشتركة. وبموجب هذا الحكم، يجب على أصحاب العمل الأكبر توفير تغطية تأمين صحي ميسورة التكلفة للموظفين أو مواجهة

- <> <لا یتعین علی أصحاب العمل الذین یتراوح عددھم بین 50 و 99 موظفا الالتزام حتی عام 2016، و

• لا یتعین علی أصحاب العمل الذین یحملون 100 موظف أو أکثر أن یقدموا تغطیة لجمیع الموظفین. يجب أن توفر تغطية ل 70٪ من الموظفين بدوام كامل في عام 2015 و 95٪ في عام 2016 وما بعده، لتجنب العقوبات الضريبية.
• كيف يعمل صاحب العمل:

قانون الرعاية الصحية لا "يتطلب" أرباب عمل أكبر لتوفير الرعاية الصحية للموظفين، ولكن ابتداء من عام 2014 يفرض القانون عقوبات على الشركات مع أكثر من 50 موظفا التي لا توفر "بأسعار معقولة" الرعاية الصحية للموظفين.

وفيما يلي تفاصيل هذا الجزء من القانون:

ابتداء من 1 يناير 2015، ستكون الأعمال التجارية الكبيرة (التي لديها 50 عاملا أو أكثر يعملون بدوام كامل) والتي يجب أن توفر تغطية صحية ولا توفر التأمين الصحي الكافي يطلب منهم دفع أي تقييم إذا حصل موظفوهم على إعفاءات ضريبية مؤجلة لشراء تأمينهم الخاص. وستعوض هذه التقييمات جزءا من تكلفة هذه الإعفاءات الضريبية. وسيكون تقييم صاحب العمل الكبير الذي لا يوفر التغطية 000 2 دولار لكل موظف بدوام كامل بعد أول 30 عاملا للشركة.

• يعتبر التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل مبلغا لا يقل عن 60 في المائة من نفقات الرعاية الصحية المغطاة، وقد لا يجبر العاملون على دفع أكثر من 9.5 في المائة من دخل أسرهم (قبل الاقتطاعات والتعديلات) لتغطية أصحاب العمل. ولم تعالج بعد مسألة كيف يفترض أن يعرف صاحب العمل مبلغ "دخل الأسرة".
• إذا فشلت إحدى الشركات في تقديم أي تغطية أو اعتبرت التغطية غير مناسبة، فإن مبلغ العقوبة هو 2 ألف دولار للعامل الواحد، ولكن أول 30 عاملا مستبعدون من الحساب.
• الحد الأدنى من خطة الرعاية الصحية المقبولة

لتجنب العقوبات المفروضة على الشركات الكبيرة، يجب أن تلبي الخطة الصحية التي توفرها لموظفيها الحد الأدنى المقبول من المتطلبات.

وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية (هس)، عن الرعاية الصحية.

متطلبات إعداد التقارير

يجب على أرباب العمل الأكبر حجما (مع أكثر من 50 موظفا أن يقدموا تقارير عن تغطية الرعاية الصحية التي يوفرونها للموظفين، وإعطاء نسخ من كل من مصلحة الضرائب الأمريكية والموظفين لإقراراتهم الضريبية، وتقارير الموظفين لغرض تمكين الموظفين من إظهار أن لديهم تغطية الرعاية الصحية.

لمزيد من المعلومات حول كيفية تأثير قانون الرعاية بأسعار معقولة على الأعمال التجارية الصغيرة الخاصة بك، انتقل إلى خدمات الرعاية الصحية والخدمات الصحية. غوف سيت:

هتبس: // ووو. هالثكار. غوف /