كيف تم تحديد مصلحة المقاول المستقل

السؤال: ما هي العوامل التي تنظر إليها مصلحة الضرائب الأمريكية في تحديد حالة المقاول المستقل؟

في الماضي، تم استخدام "اختبار عامل 20" لتقييم العمال لتحديد ما إذا كانوا متعاقدين أو موظفين مستقلين. تم ضغط هذه العوامل إلى ثلاث فئات عامة:

• التحكم السلوكي،
• الرقابة المالية، و
• علاقة الأطراف.

عند النظر إلى العوامل أدناه، يجب أن تكون على علم بأن مصلحة الضرائب لا تبدو على وجه التحديد في أي عامل واحد، ولكن عامل واحد يمكن أن يكون كافيا لجعل مصلحة الضرائب لتحديد أن العامل هو موظف.

لا يوجد "عدد سحري" من العوامل التي تحدد الحالة.

ومن المهم أيضا أن نتذكر أن مصلحة الضرائب تفترض أن العامل هو موظف ما لم يثبت خلاف ذلك.

اختبار المقاول المستقل

عند النظر إلى العوامل الثلاثة أدناه، يجب أن تدرك أن مصلحة الضرائب لا تبدو على وجه التحديد في أي عامل واحد، ولكن يمكن أن يكون عامل واحد كافيا لتسبب مصلحة الضرائب أن العامل هو موظف.

لإعطائك المزيد من الإرشادات حول القضايا المتعلقة بالمتعاقدين المستقلين مقابل الموظفين هنا مناقشة لهذه العوامل:

1. تعليمات أو توجيهات فعلية للعامل.
   العامل الذي يطلب منه الالتزام بتعليمات متى ومكان وكيفية العمل هو عادة موظف. قد تكون التعليمات في شكل كتيبات أو إجراءات مكتوبة التي تبين كيف النتيجة المرجوة هو أن يتحقق.
2. تدريب
   تدريب عامل من ذوي الخبرة في العمل معه عن طريق المراسلة، من خلال الحضور المطلوب في الاجتماعات وبطرق أخرى هو عامل يشير إلى السيطرة من قبل صاحب العمل على طريقة معينة للأداء.

1. تكامل الخدمات
   تكامل خدمات الشخص في العمليات التجارية يظهر عموما أنه يخضع للتوجيه والتحكم.
2. طبيعة الخدمات الشخصية
   إذا كان يجب تقديم الخدمات شخصيا، فإنه يشير إلى مصلحة في الطرق، وكذلك النتائج. ويمكن الإشارة إلى عدم وجود رقابة عندما يكون للشخص الحق في استئجار بديل بإذن أو معرفة صاحب العمل.
3. عمال مشابهون
   إن التوظيف والإشراف والمدفوعات للمساعدين في نفس الوظيفة التي يتقاضونها العامل يظهرون عموما مراقبة رب العمل على الوظيفة.
4. العلاقة المستمرة
   إن وجود علاقة مستمرة بين الفرد والشخص الذي يؤدي خدماته يميل إلى الإشارة إلى العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
5. ساعات العمل
   إن تحديد ساعات العمل المحددة من قبل صاحب العمل يحظر على العامل أن يكون متقدما في وقته، وهو حق المقاول المستقل.
6. العمل بدوام كامل
   العمل بدوام كامل المطلوب للعمل يشير إلى السيطرة من قبل صاحب العمل لأنه يقيد العامل من القيام بعمل آخر مربح.
7. العمل في المباني
   إذا كان العامل ملزما بالقيام بالعمل في مقر صاحب العمل، فإن مراقبة صاحب العمل تكون ضمنية، خاصة إذا كان العمل ذا طبيعة يمكن أن يتم في أماكن أخرى.
8. ترتيب الأداء
   إذا كان ترتيب أداء الخدمات، أو يمكن أن يحدده صاحب العمل، فإن السيطرة من قبل صاحب العمل يمكن الإشارة إليها.
9. تقديم التقارير
   تقديم التقارير الشفهية أو المكتوبة المنتظمة يشير إلى السيطرة لأن العامل يجب أن يتحمل أفعاله.
10. طريقة الدفع
    إذا كانت طريقة الدفع بالساعة أو الأسبوع أو الشهر، فمن المحتمل وجود علاقة بين صاحب العمل والعامل. في حين أن الدفع على أساس العمولة أو العمل هو أمر عرفي إذا كان العامل متعاقدا مستقلا.
11. دفع المصاريف
    يشير مصاريف العمل من قبل صاحب العمل إلى السيطرة على العامل.
12. أدوات ومواد
    تأثيث الأدوات والمواد وغيرها، من قبل صاحب العمل، يشير إلى السيطرة على العامل.
13. استثمار
    يميل الاستثمار الكبير من قبل العامل في المنشآت المستخدمة في أداء الخدمات لآخر إلى إظهار وضع مستقل.
14. الربح أو الخسارة
    تظهر إمكانية الربح أو الخسارة للعامل كنتيجة للخدمات المقدمة عموما حالة المقاول المستقل.
15. حصرية العمل
    العمل لعدد من الأشخاص في نفس الوقت يشير في كثير من الأحيان إلى حالة المقاول المستقل لأن العامل عادة ما يكون حرا في مثل هذه الحالات من سيطرة أي من الشركات.
16. متاحة للجمهور العام
    إن توافر الخدمات للجمهور عادة ما يشير إلى حالة المقاول المستقل.
17. حق التفريغ
    حق التصريف هو حق صاحب العمل. ومن ناحية أخرى، لا يمكن "إطالق" مقاول مستقل دون تحمل المسؤولية إذا كان ينتج عنه نتيجة لتدابير تتفق مع مواصفات عقده.
18. الحق في الإقلاع عن التدخين
    الحق في الإقلاع عن التدخين في أي وقت دون تحمل المسؤولية يشير إلى العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

لمزيد من المعلومات، راجع مقالة مصلحة الضرائب هذه على الموظفين مقابل المقاولين المستقلين.

العودة إلى كل شيء عن الموظفين مقابل المقاولين المستقلين