كيف تتعامل مع برامج التوظيف

المشكلة: وللاقتصاد على استخدام الأشخاص الحقيقيين لفحص السير الذاتية لمقدمي طلبات العمل، تتجه بعض الشركات إلى برامج التوظيف، والمعروفة أيضا باسم تطبيقات الفرز، من أجل التفريق عبر الكومة.

لا يقتصر الأمر على كتاب مواقع الويب على القلق بشأن الكلمات الرئيسية، ولكن أيضا زيادة أعداد المتقدمين للوظائف في عدد متزايد من الحقول. وعلاوة على ذلك، بعض استئناف خوارزميات الفرز حتى يسجل المتقدمين على أساس التنسيق.

ثم هناك مسألة "متطلبات الزائفة". وهذا يعني أنه يجب أن تكون "طويلة" قوائم المتطلبات غير الضرورية في نهاية المطاف التي لا تخدم أي غرض آخر من القضاء على جميع السير الذاتية تقريبا من النظر، تملأ كومة لحفنة، إذا كان ذلك. هذا هو نهج أقرب إلى مطالبة ماجستير في إدارة الأعمال باعتبارها جهاز فحص للوظائف التي حقا لا تتطلب واحدة.

بيتر كابيلي، أستاذ جورج تايلور للإدارة في مدرسة وارتون بجامعة بنسلفانيا، يقدم مثالا فظيعا للغاية للمتطلبات الزائفة الزائدة في مقابلة صحفية أجريت مؤخرا. ولم تتمكن الشركة التي تسعى لملء ما وصفه بأنه "موقف هندسي معياري" من تحديد مرشح واحد مؤهل من بين 25 ألف طلب تم تقديمها. وبطبيعة الحال، هناك احتمال آخر هو أنه نظرا للسهولة التي يستطيع بها الناس الآن تقديم طلبات للحصول على وظائف عبر الإنترنت، فإن الشركة قد تلقت بالفعل سيل من التطبيقات من أشخاص غير مؤهلين حقا.

هناك حكاية أخرى من كابيلي تتضمن مطور برامج تم رفضه للحصول على وظيفة تنطوي على استخدام أداة معروفة لاختبار البرمجيات، لا يهمه أنه قد بنى نفس الأداة نفسها. تم رفضه لأنه لم يكن لديه خبرة سابقة مع أداة بسيطة جدا أخرى أن شخص ما مع خبرته يمكن أن تتعلم في غضون ساعات قليلة.

وبدلا من ذلك، يمكن القول بأنه كان ينبغي أن يجيب على "نعم" على السؤال، نظرا لثقته بأن تعلم الأداة سيكون سريعا وسهلا.

وبالمثل، من غير المعقول، يلاحظ كابيلي أن بعض الشركات تتطلب من ذوي الخبرة من ذوي الخبرة لنعرج مرتفعات المدارس الثانوية الخاصة بهم لتطبيقاتها. والقائمة تطول وتطول.

أفضل النصائح للتغلب على البرامج: وفقا ل كابيلي، كشفت مناقشاته مع العديد من الخبراء عن أهم النصائح للحصول على طلب عملك في الماضي برنامج فحص السيرة الذاتية:

رؤوس وتذييلات: تجنب استخدام رؤوس أو التذييلات، لأنها تميل إلى الخلط معظم برامج القراءة الذاتية.

تعكس الوصف الوظيفي: ضبط محتوى سيرتك الذاتية لتعكس صياغة الوصف الوظيفي المعني. على سبيل المثال، إذا كان وصف الوظيفة يتضمن "تكلفة الاكتساب" تأكد من ظهور "كبا" في سيرتك الذاتية.ضعت بشكل مختلف قليلا، وهذا هو مثال على أهمية إدراج الكلمات الرئيسية المناسبة في سيرتك الذاتية أو التطبيق. ومع ذلك، لا تقم بنسخ ولصق الوصف الوظيفي حرفيا في سيرتك الذاتية. ليس فقط أن من غير المرجح أن تعمل، فإنه قد عكسي.

تخطيط ومحو: تجنب الخطوط والتخطيطات غير عادية، وكذلك التنسيق الوظيفي. هذه تميل إلى الخلط بين البرنامج.

استخدم أسلوب بسيط، بما في ذلك إدراج تجربتك في الترتيب الزمني العكسي (الأحدث أولا).

الكلمات الطنانة في السياق: تأكد من استخدام الكلمات الطنانة في السياق المناسب. برنامج تحليل السيرة الذاتية المتقدمة يمكن التحقق من سياق العبارات الطنانة مثل جافا أو C ++. وهكذا، لإظهار المزيد من المعرفة المتعمقة والخبرة من شخص الذي أخذ للتو دورة واحدة في مواضيع مثل هذه، ومناقشة المعرفة والخبرة في التفاصيل.

تنسيق الملف: وضع سيرتك الذاتية في شكل النص. ملفات بدف غالبا ما تحصل على قراءة بشكل غير صحيح من قبل البرنامج. على النقيض من ذلك، السيرة الذاتية المقدمة في ميكروسوفت ورد عادة ما يتم تفسيرها بشكل صحيح.

الرسومات: تجنب استخدام الرسومات. كما أنها تشكل مشاكل كبيرة لاستئناف تحليل البرمجيات ويمكن تفسيرها على أنها خليط من الشخصيات هراء.

العنوان البريدي: لا تنسى أبدا أن تضع عنوانك البريدي على السيرة الذاتية، لأنه غالبا ما يكون عنصرا أساسيا في كيفية تقديمه من قبل البرنامج.

إذا فشلت في تضمينه، قد لا يكون لديك فرصة أن تكون قيد النظر للموقف.

تصحيح الإملائي، وبناء الجملة، والنحوي: غير مدرج في اقتراحات كابيلي، ولكن بنفس القدر من الأهمية، هو التأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو أخطاء إملائية على الإطلاق. الحواسيب تميل إلى أن تكون، إن لم يكن تماما، لا يغفر من هذه الأخطاء. ومع ذلك، هناك تعقيد إضافي هو أن التدقيق الإملائي البرمجيات في كثير من الأحيان لا تعترف هجاء بديل شرعي من الكلمات الشائعة (e. g، "المسافر" كمتغير من "المسافر")، وبرامج التحرير غالبا ما يوزع الجمل بشكل غير صحيح. وفي الوقت نفسه، على الرغم من أن الهفوات في الكتابة المهارات غالبا ما يؤدي إلى رفض القراء البشري على هذه النتيجة وحدها، ومع ذلك هناك احتمال أن الإرادة البشرية تعترف ما تعنيه حقا، ويغفر هذا الخطأ إذا سيرتك الذاتية أو التطبيق هو مقنع خلاف ذلك.

المصدر: لماذا الناس جيدة لا يمكن الحصول على وظائف من قبل بيتر كابيلي، حقوق الطبع والنشر 2012، وارتون الصحافة الرقمية (كما هو موجز في "هوم ديبوت متلازمة، السنجاب الأرجواني، وأمريكا هانت هانت رابت هول" بي تري بوب، ذي بنسيلفانيا غازيت ، يناير - فبراير 2013).