كيفية تقييم عروض وظيفتك الأولى بعد الكلية

كنت قد حصلت على عرض عمل لوظيفتك الأولى بعد الكلية - الآن ماذا؟ هل يجب أن تعال، أم يجب أن تتوقف عن فرصة أفضل؟

عادة ما ينفق خريجو الجامعات كمية هائلة من الطاقة على بحثهم عن وظيفة ما بعد التخرج. عندما تبدأ العروض في المجيء، يمكن أن يكون من الصعب تغيير التروس من الترويج الذاتي إلى النظر بعناية في عروض العمل. فمن الطبيعي أن يكون بالاطراء من قبل أي صاحب العمل تقديم عرض ولكن من الضروري تقييم العروض بعناية على أساس مزاياها.

10 نصائح لتقييم عرض وظيفتك الأولى بعد الكلية

إليك 10 نصائح لمساعدتك على تقييم عروض وظيفتك الأولى بعد الكلية.

1. حدد معايير "الوظيفة الجيدة"

قم بتطوير معايير شخصية متعددة الأوجه للحصول على وظيفة جيدة بحيث يكون لديك عامل تصفية لتقييم العروض. والعوامل الشائعة هي محتوى الوظيفة، والمستوى الأولي للمسؤولية، وآفاق التقدم، وفرص التدريب، والمرتبات، والمنافع، والموقع، ونوعية الإشراف المحتمل والقيادة التنظيمية، وإمكانات النمو لتلك الصناعة، وثقافة الشركات، وأخلاقيات الشركات / المسؤولية الاجتماعية. قرر مدى أهمية العوامل المختلفة لك.

2. كن واضحا حول دورك

تأكد من فهم ما ستفعله فعليا في وظيفتك الأولى. تجاوز الوصف في الأدب الشركات. اطلب من صاحب العمل المحتمل أن تتاح لك الفرصة للتحدث مع الموظفين الجدد في وظائف مماثلة وطرح أسئلة مثل:

• هل يمشيني كيف أمضيت يومك يوم أمس؟
• ما هي المهارات الأكثر أهمية لتنفيذ عملك؟
• ما هي الجوانب الأكثر إجهادا في عملك؟
• ما هو النشاط الأكثر مسؤولية المرتبطة بعملك؟
• متى حصلت أولا على تحمل المزيد من المسؤولية؟
• ما هي النسبة المئوية من وقتك الذي تم إنفاقه على المهام الروتينية التي ذكرتها؟ "

إذا كنت لا تزال غير متأكد من محتوى الوظيفة أو بيئة العمل،

3. النظر في المسار الوظيفي الخاص بك

تقييم نمط التقدم في صاحب العمل المحتملين الخاص بك معرفة مسارات وظيفية مشتركة تتطور من موقفك الأولي اطلب التحدث مع الموظفين الذين تقدموا إلى وظائف المستوى التالي، وحددوا ما استدعاهم لتحقيق ذلك التقدم، واطلبوا من مجندي التوظيف ومديري الشركات النسبة المئوية المعتادة من الموظفين الجدد الذين يتم ترقيتهم ومعرفة الإطار الزمني العادي للتقدم.

4. تحقق فرص التدريب والتطوير

التحقيق في فرص التدريب والتطوير المهني هل التدريب الرسمي أو في العمل هل يمكن أن تحصل على تعويض عن أخذ دورات أو ندوات خارجية؟

5. هو عرض العمل لما كنت تستحق؟

تحليل عرض الراتب الخاص بك في سياق هذا النوع من الموقف والصناعة. التواصل مع مكتبك الوظيفي الكلية حيث الموظفين سوف يكون الوصول إلى بيانات المسح حول الرواتب مستوى الدخول.

طلب قائمة من الخريجين الاتصالات في الحقل المستهدف الخاص بك، ونطلب منهم إذا كان عرض الراتب الخاص بك هو تنافسية. استشارة الآلات الحاسبة الراتب على الانترنت. الاعتراف بأن الرواتب تبدأ عادة في المدن الكبيرة والمنظمات الأكبر حجما.

تقييم إمكانات النمو لراتبك عن طريق السؤال عن توقيت الاستعراضات الخاصة بك، والأهلية للحصول على زيادات في الرواتب، وزيادة متوسط ​​الراتب ونطاقات الرواتب للوظائف المستوى التالي.

6. النظر في تعويضات غير الرواتب

تحديد قيمة العناصر غير المرتبات من إجمالي التعويضات مثل مزايا الرعاية الصحية، وتقاسم الأرباح، ومساهمات أرباب العمل إلى 401 ألف خطة. اسأل عن مقدار قسط الرعاية الصحية الذي يدفعه الموظف. تعرف على المشاركة في الدفع والخصومات. تحدث مع خريجي الجامعات في الموارد البشرية واطلب منهم مساعدتكم على تقييم الخطة. وإليك كيفية مقارنة حزم مزايا أرباب العمل.

7. ما سوف تتعلم؟

النظر بعناية كم سوف تتعلم في تلك الوظيفة الأولى منذ معظم الموظفين الجدد سوف تغير وظائف عدة مرات خلال السنوات ال 10 الأولى من حياتهم المهنية. سوف المهارات والمعارف التي تحصل عليها تساعدك على الوصول إلى وظائف لاحقة وتوليد دخل أعلى في وقت لاحق.

8. الموقع، الموقع، الموقع

خذ وجهة نظر متطورة حول كيف تزن أهمية موقع العمل الأولي الخاص بك. إذا كانت المهمة تبدو كبيرة والموقع هو أقل من مثالية، والنظر فيما إذا كنت قد تكون قادرة على نقل بسهولة داخل الشركة أو الصناعة إلى موقع أكثر من المرغوب فيه بعد بضع سنوات.

هل ستكون قادرا على السفر بسهولة في عطلة نهاية الأسبوع إلى موقع الاختيار الأول للاختلاط مع الأصدقاء أو العائلة أو غيرها؟ سوف تكون مشغولا جدا خلال الأسبوع مع معظم الوظائف الجديدة على أي حال.

9. فكر في المستقبل

تقييم آفاق صاحب العمل المستهدف. هل تنمو المنظمة أو تستقر أو تتقلص؟ هل تنمو الصناعة أو تتلاشى في الأهمية؟ وعادة ما تكون آفاق التقدم أفضل في شركة متنامية وسيكون من الأسهل عموما العثور على وظيفة أخرى إذا ما توسعت الصناعة. اسأل الخريجين في هذه الصناعة عن الاتجاهات وإذا كانوا يستهدفون هذه الصناعة إذا كانوا بدأوا حياتهم المهنية مرة أخرى.

10. ماذا عن أسلوب الإدارة؟

تقييم بعناية أسلوب القيادة وشخصية المشرف الأول المحتمل (إذا كان معروفا). اطلب من الأشخاص الذين يقدمون تقارير إلى أسئلةها المفتوحة مثل:

• كيف تصف نهجها في أسلوب الإدارة أو القيادة؟
• ما الذي تتمتع به أكثر من غيرها عن العمل بالنسبة لها؟
• ما هي أنواع الآليات الموجودة لتقديم التغذية الراجعة؟

إذا كان الخريجون يعملون في المؤسسة قد تسأل بعض الأسئلة أكثر مباشرة حول سمعة رئيسه المحتملين.

أخذ الوقت لإجراء تقييم شامل لعروض العمل الخاصة بك سيجعل من المرجح أنك سوف تختار الوضع المناسب للعمل لإطلاق حياتك المهنية.

طالب جامعي البحث عن وظيفة المقالات والمشورة

• طالب جامعي البحث عن وظيفة نصائح
• عينات استئناف لطلبة الكلية
• نصائح لطلبة الجامعات
• تغطية رسالة للطلاب