كيفية تقديم دعوى بشأن التمييز في العمل

إذا كنت موظفا أو باحثا عن عمل وتعتقد أنك كنت هدفا للتمييز غير القانوني، فمن المهم تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) في أقرب وقت ممكن.

كما يمكن لوكالة أو منظمة أو فرد آخر تقديم شكوى نيابة عنك من أجل حماية هويتك. ومع ذلك، تذكر أن صاحب العمل محظور قانونيا من الانتقام ضدك لتقديم دعوى التمييز.

عند تقديم دعوى التمييز

من الضروري تقديم شكواك خلال 180 يوما من وقوع الحادث. وهذا يعني أن لديك ما يقرب من ستة أشهر لجمع المعلومات اللازمة وتقديم طلبك. إذا كانت التهم مشمولة أيضا بالقوانين المحلية، يتم تمديد الموعد النهائي للإيداع بمقدار 300 يوم. ومع ذلك، فمن الجيد تقديم المطالبة في أقرب وقت ممكن. وسيساعد الإجراء الفوري على ضمان إجراء تحقيق ناجح في المطالبة.

كيفية تقديم مطالبة بالتمييز

من أجل تقديم طلب التمييز في مكان العمل رسميا، يجب عليك الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك). یمکنك تقدیم المطالبة شخصیا في أقرب مکتب من مکتب إيوك، أو یمکنك تقدیم المطالبة عن طریق البرید. للاتصال بمکتب إيوك المحلي، یمکنك الاتصال بالرقم 1-800-669-4000 للوصول إلی الصوت أو رقم الھاتف 1-800-669-6820 "تي" للأشخاص الصم أو ذوي الإعاقة في النطق.

ما هي المعلومات التي يجب تقديمها

عند تقديم طلب التمييز، يجب تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك.

أيضا، كن مستعدا لتقديم تفاصيل عن صاحب العمل، بما في ذلك الاسم والعنوان ورقم الهاتف. سوف تحتاج إلى أن تكون قادرة على وصف الحادث وتقديم تواريخ الانتهاكات، وكذلك.

بعد تقديم مطالبة التمييز

بعد تقديم الدعوى، ستبدأ لجنة تكافؤ الفرص التحقيق في الحادث.

اعتمادا على أهمية التفاصيل التي تقدمها، قد تتلقى قضيتك تحقيقا على سبيل الأولوية على الفور، أو قد يتم تعيين مراجعة لتحديد احتمال الممارسات التمييزية غير القانونية. أثناء التحقيق، يجوز للجنة تكافؤ فرص العمل زيارة عملك، وطلب تفاصيل إضافية، وإجراء مقابلات، أو مراجعة الوثائق.

إذا كان من الأفضل إجراء تحقيق، فيمكن تقديم الوساطة إذا كانت أنت وصاحب العمل على استعداد لمناقشة هذا الحادث بشكل تعاوني. وإذا ثبت أن الوساطة غير ناجحة، ستعود لجنة تكافؤ فرص العمل إلى إجراء مزيد من التحقيقات لحل هذه المطالبة.

حل مطالبة التمييز

إذا أثبتت لجنة تكافؤ فرص العمل أن التمييز قد حدث، فيمكنك أن تتوقع الحصول على تعويض بطرق مختلفة، بما في ذلك التعاقد أو الترقية أو التأخير في الدفع أو الدفع للأمام أو العودة إلى الوظيفة أو أي مكان إقامة مناسب آخر .في بعض الحالات، قد يتم تعويضك عن الرسوم القانونية أو تكاليف المحكمة.

إذا لم تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من حل الرسوم، سيتم إعلامك بأن لديك نافذة لمدة 90 يوما لمقاضاة صاحب العمل إذا اخترت القيام بذلك. في هذه الحالة، من المستحسن الاتصال بمحام متخصص في قضايا التمييز.

نصائح مهمة

• قبل رفع رسوم التمييز، راجع سياسة مناهضة التمييز التي يتبعها صاحب العمل لتحديد ما إذا كان من الممكن تقديم شكوى إلى شركتك مباشرة. إذا كان صاحب العمل قد وضع إجراءات التظلم الداخلية، قد يكون من الجيد تقديم مطالبة داخليا وكذلك الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل.
• حاول أن تتبع متى حدث التمييز. تسجيل تواريخ وتفاصيل محددة سوف تجعل لإجراء تحقيق أكثر دقة ودقيقة في الحادث.
• تذكر أن تقدم شكواك في أقرب وقت ممكن من أجل الحماية الكاملة لحقوقك القانونية.
• التعاون بشكل كامل مع التحقيق في المطالبة. من المهم تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات التفصيلية والأدلة.
• لا تخافوا من رفع دعوى التمييز أو التعاون مع المحققين. يمنع صاحب العمل قانونيا من الانتقام ضدك بعد تقديم الدعوى ويحظر عليك أيضا خلق بيئة عمل عدائية بسبب رسوم التمييز.
• اتصل ب إيوك في الولاية للحصول على معلومات محددة بشأن وضعك.

يقترح القراءة: أنواع وأمثلة على التمييز في العمل | أنواع التحرش في مكان العمل