كيفية تقديم دعوى تحرش

تتضمن التحرشات غير القانونية حوادث تتعارض مع نجاحك في العمل أو تخلق بيئة عمل عدائية. إذا كنت تعتقد أنك ضحية للتحرش في مكان العمل، فكر في تقديم دعوى مع لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك).

ومع ذلك، فمن المهم أن تعرف ما الذي لا يعتبر تحرشا قبل تقديم دعوى. وتنص لجنة تكافؤ فرص العمل على أن "الشقوق الصغيرة، والإزعاج، والحوادث المعزولة (ما لم تكن خطيرة للغاية) لن ترتفع إلى مستوى عدم الشرعية.

أن يكون السلوك غير قانوني، يجب أن يخلق بيئة عمل من شأنها أن تكون تخويف أو عدائية أو عدوانية على أشخاص معقولين. "

إن الشكوى التي لا تحسب قانونا كمضايقات في مكان العمل ستؤدي إلى إجهاد غير ضروري وتكاليف قانونية وعلاقات تالفة، لذا فبحثك قبل ملف.

-

تعريف المضايقات في مكان العمل

تعرف لجنة تكافؤ فرص العمل المضايقات بأنها سلوك غير مرحب به يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الجنسية أو العمر (40 سنة أو أكثر) المعلومات الوراثية. يصبح التحرش غير قانوني عندما:

1. إن استمرار السلوك العدواني يصبح شرطا أساسيا لاستمرار العمل، أو

2. ويكون السلوك شديدا أو متفشيا بما فيه الكفاية بحيث ينظر شخص معقول في مكان العمل المخيف أو العدائي أو المسيء.

قد يتضمن سلوك التحرش نكتا مسيحية أو نداءات أو اسماء أو اعتداءات جسدية أو تهديدات أو تخويف أو سخرية أو إهانات أو صور مسيئة أو أكثر.

الحارس يمكن أن يكون رئيسك، مشرف في قسم آخر، زميل في العمل أو حتى غير موظف. (على سبيل المثال، إذا كان لديك عميل يضايقك، ويرفض رئيسك تغيير مهمتك أو يحميك من الإساءة المستمرة، فقد يشكل ذلك بيئة عمل معادية.)

ومن المثير للاهتمام أن الضحية ليس بالضرورة أن يكون الشخص المضايقة؛ يمكن أن يكون أي شخص يتأثر السلوك المضايق.

تشجع لجنة تكافؤ فرص العمل الموظفين على "إبلاغ الحارس مباشرة بأن السلوك غير مرحب به" وأن يطلب منهم التوقف. وتوصي أيضا بإبلاغ الإدارة لمنع التصعيد.

أصحاب العمل مسؤولون عن المضايقات التي يرتكبها المشرف أو الموظف أو المقاول إذا كانوا يعرفون (أو كان ينبغي أن يكونوا على علم) بهذا السلوك ولم يتخذوا إجراءات لوقفه.

إيداع مطالبة التحرش

الاحتفاظ بسجلات تفصيلية

احتفظ بسجل مكتوب لوقت وتاريخ الحادث (الحوادث)، بما في ذلك الأفراد المعنيين، ومكان حدوث المضايقات والتفاصيل الأخرى ذات الصلة. إن حفظ سجلات دقيقة ومفصلة سيساعد مشرفك على إجراء تحقيق في الحادث، وسيكون مفيدا أيضا عندما يحين وقت تقديم مطالبتك فعليا.

قم بملء المطالبة في أسرع وقت ممكن

بعد وقوع الحادث، لديك 180 يوما لتقديم المطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. (يتم تمديد هذه النافذة إلى 300 يوم إذا كان قانون الولاية أو القانون المحلي يحظر التحرش على نفس الأساس.)

يمكنك تقديم المطالبة عن طريق البريد أو شخصيا أو الاتصال بالرقم 800-669-4000. إذا كنت تعيش ضمن 100 ميل من خمسة مكاتب إيوك (شارلوت، شيكاغو، نيو أورليانز، فينيكس وسياتل)، يمكنك أيضا المشاركة في برنامج تجريبي وتقديم شكواك على الانترنت.

تعرف على المزيد حول نظام الاستفسار والتعيين عبر الإنترنت لشركة إيوك، هنا.

ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك وهاتفك ومعلومات مفصلة عن مكان عملك وصاحب العمل. أيضا، كن مستعدا للحديث عن المضايقات التي واجهتها وأي تمييز قد يكون قد نتج عن ذلك. قدم أكبر قدر ممكن من المعلومات التفصيلية.

بعد أن تتلقى لجنة تكافؤ فرص العمل مطالبتك، ستجري تحقيقا في الحادث. وقد يشمل ذلك الاتصال بالشهود، وإجراء مقابلات مع زملاء العمل والتحدث مع صاحب العمل. وقد تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل أيضا بزيارة مكان عملك أو طلب مستندات مرتبطة بالحادث.

بعد رفع طلبك، عليك أن تدرك أن صاحب العمل محظور قانونيا على معاقبك على تقديم طلبك - لا يمكنهم إطلاق النار عليك أو إبعادك أو تخفيض رتبتك عن التعاون مع تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل أو تقديم مطالبة.

عند الاتصال بمحام

إذا لم تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من تحديد أن القانون قد انتهك، فسيتم منحك الحق في رفع دعوى قضائية وسيكون أمامك 90 يوما لتقديم دعوى قضائية. في هذه المرحلة من المستحسن الاتصال بمحام.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تشعر بأن قضيتك لا يتم التعامل معها بشكل صحيح أو أن صاحب العمل الخاص بك هو التمييز ضدك لأنك قدمت الشكوى، فإنه من الحكمة الاتصال بمحامي للحصول على مزيد من المشورة. في حين أن تقديم دعوى التحرش يمكن أن تكون مرهقة لجميع الأطراف المعنية، تحاول لجنة تكافؤ فرص العمل ضمان تسوية المطالبات بشكل عادل.

المزيد عن المضايقة في مكان العمل : أمثلة على التحرش الجنسي وغير الجنسي