أساسيات: كيفية الحصول على وظيفة بيغلاو

على الرغم من توظيف نسبة صغيرة نسبيا من المحامين العاملين (20٪، وفقا ل نالب)، "بيغلاو" تلوح في الأفق الشعبي - وفي أذهان طلاب القانون القادم الذين يطمحون إلى السير (المرموقة). قبل أن ندخل في تفاصيل كيفية الحصول على وظيفة بيغلاو، دعونا نتحدث عن بعض الأساسيات - كيف تعمل هذه الشركات، على أي حال؟

أساسيات بيغلاو

عندما نتحدث عن "بيغلاو"، نتحدث عن الشركات المدرجة في قائمة املاو 200 مع عدد قليل من القيم المتطرفة العشوائية التي تم طرحها.

تميل هذه الشركات إلى أن تكون مقرا لها في المدن الكبيرة، ولا سيما نيويورك وواشنطن العاصمة، وقد يستخدمون آلاف المحامين في المكاتب في جميع أنحاء العالم. بعض من أكبر المكاتب قد يكون 1، 000+ المحامين.

تقليديا، كانت مكاتب المحاماة الكبيرة تضم مستويين من المحامين: الشركاء والشركاء. قبل جيل أو اثنين، كان التوقع الأساسي هو أنه إذا تمكنت من الحصول على التعاقد كزميلة وعملت المختصة لمدة 8-10 سنوات (إعطاء أو اتخاذ)، وكنت تصبح شريك الأسهم، وهذا يعني أنك سوف تكون جزءا صاحب العمل وكنت قد حصة في الأرباح. نادرا ما ينتقل الشركاء، وكان من النادر أن يعمل الناس في شركات متعددة على مدار حياتهم المهنية.

- 3>>

كل هذا السلوك اللطيف قد تغير في الثمانينيات عندما تم نشر قوائم املاو لأول مرة، مع إدراج "الأرباح لكل شريك" في أكبر الشركات في البلاد. فجأة، كان لكل شخص بطاقة أداء، و - ليس من المستغرب - بدأ الشركاء الناجحون في الشركات ذات الأجور المنخفضة نسبيا في القفز إلى الشركات التي لديها أعلى تعادل القوة الشرائية.

وهكذا، صعود "التحرك الجانبي"، وهو مفتاح على مستوى الشراكة من شركة إلى أخرى. وأولئك الذين يرجح أن يكونوا قادرين على اتخاذ مثل هذه التحركات هم "أصحاب الأمطار" (الأشخاص الذين جلبوا العملاء، ومن ثم المال) مع "كتاب محمول محمول" كبير (بمعنى أن زبائنهم سوف يتبعونهم إلى الشركة الجديدة ).

بعد أن أصبحت الأرباح لكل شريك مقياسا مهما (وسيلة هامة للتعليق على الشركاء الأكثر إنتاجية لكل شركة)، طور بيغلاو تقنيات أخرى لتضخيم القوة الشرائية. وكان من بين هذه الشركات توظيف المزيد من الشركات الزميلة) لزيادة النفوذ (وتخفيض نسبة الشركات الزميلة التي انتقلت لتصبح شركاء) وبالتالي ضمان شريحة كبيرة من الكعكة لكل شريك (. وأنشأت الشرکات أیضا نوعا جدیدا من "الشرکاء غیر المساھمین" (الذي یسمی في بعض الأحیان "المحامي")، وھو في الأساس دور مساعد کبار المسؤولین مع راتب، ولکن لیس ھناك حصة في الأرباح. أوه، والضغط على فاتورة عدد متزايد من الساعات - بالنظر إلى أن الشركات عادة ما يحصلون على رواتبهم من ساعة - ارتفع أعلى من أي وقت مضى، لضمان ما يكفي من المال لدفع تعويضات سخية الشريك.

وضع هذه الاتجاهات معا، فإنه من السهل جدا أن نرى لماذا شركات المحاماة الكبيرة لا تملك أفضل سمعة كأماكن كبيرة للعمل. الجزرة التقليدية (الشراكة) أصبح من المستبعد جدا، حتى بالنسبة للشركاء الموهوبين للغاية ومدفوعة الذين يتزاحمون إلى بيغلاو كل عام. ومن شأن تصعيد متطلبات الساعات القابلة للفوترة أن يضمن أن الوظيفة نفسها لاإنسانية على نحو متزايد، مع احتمال ضئيل للتوازن بين العمل والحياة. ولأن عدد قليل جدا من المنتسبين لديهم أي احتمال للترقية إلى شراكة، فإن الحوافز للاستثمار في التوجيه والتدريب (تقليديا أسباب قبول وظيفة بيغلاو) تقل كثيرا.

ومع ذلك … كل عام طلاب القانون في جميع أنحاء البلاد تتنافس بقوة على الأرض موقف بيغلاو! عند النظر في متوسط ​​الديون على قروض طلاب المدارس في القانون، وبمرتب ابتداء من 160،000 $ بالإضافة إلى المكافأة، فإنه ليس من المستغرب بشكل كبير أن الشركات لديها الكثير من الشركاء المحتملين للاختيار من بينها.

إذا كنت تعتقد أنك تريد وظيفة واحدة بيغلاو، لا تنزعج! سنتحدث عن أساسيات المقابلات داخل الحرم الجامعي وكيفية الحصول على رد الاتصال وكيفية الحصول على عرض الصيف وكيفية الحصول على عرض للعودة بعد برنامج الصيف وطرق بديلة للحصول على التعاقد (بدون المشاركة في الصيف برنامج مشارك).