كيفية الحصول على التعاقد بعد الانتهاء من التشغيل

ماذا يمكنك أن تفعل لمساعدة نفسك على التعاقد على وظيفة جديدة بعد أن كنت قد أطلقت؟ من الصعب الحصول على النار لأسباب عديدة، وغالبا ما يتفاقم الضغط من فقدان وظيفتك الخوف من أن لديك صعوبة في تأمين موقف آخر. ومع ذلك، ھناك بعض التدابیر التي یمکنك اتخاذھا لتقليل العواقب التي ستترتب علی الإنهاء عند البحث عن عمل.
على الرغم من أن الحصول على زلة وردي لا بد أن يكون وقتا مرهقا، إذا قمت بتحطيم ردكم في خطوات لدغة الحجم، ستجد أنه لا يجب أن تكون ساحقة كما يبدو لأول مرة.

وفيما يلي بعض النصائح حول كيفية القفز بدء البحث عن عمل الخاص بك بعد اطلاق النار.

8 طرق للحصول على التعاقد بعد أن كنت قد أطلقت

1. أولا، يصطف حلفائك، أو أولئك الأفراد الذين يمكن أن تعطي شهادة إيجابية حول الإنتاجية والقيمة كموظف. إذا كانت لديك تجارب عمل إيجابية مع منظمات أخرى قبل إطلاق النار، فاطلب من المشرفين السابقين والزملاء الآخرين إعداد توصيات لك. تحديد الأشخاص في صاحب العمل الأخير الخاص بك الذين هم في وضع يمكنها من التأكيد على المساهمات الرئيسية التي قمت بها على الرغم من إنهاء الخاص بك. النظر في زملاء العمل في قسم الخاص بك، ومديري الإدارات التواصل والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين عند تحديد المراجع المحتملة. إليك كيفية طلب مرجع.

2. اسأل مراجعك لتقديم توصيات حول لينكيدين أو في شكل مكتوب. من خلال توجيه انتباه أصحاب العمل إلى هذا النوع من المعلومات الإيجابية، يمكنك مواجهة بعض التصورات السلبية لفصلك.

شارك هذه التوصيات عند الربط الشبكي أو مع طلبات عملك عند الإمكان.

3، قم بإنشاء أو تحديث محفظتك إذا كنت في حقل حيث يتم عرض عينات العمل مثل التقارير وجداول البيانات وشرائح بويربوانت، اقتراحات المنح، التصاميم الجرافيكية، صفحات الويب، أو برامج الكمبيوتر. عرض أرباب العمل أدلة على منتجات العمل مثيرة للإعجاب يمكن أن توازن بعض التصورات السلبية حول اطلاق النار الخاص بك.

4. الحصول على قصة مباشرة عن أدائك في آخر وظيفة والظروف المحيطة اطلاق النار الخاص بك. ثم، الممارسة التي تخبرها للمستشارين والموجهين، أو غيرهم من المقربين الموثوق بهم. تجنب التقليل من رب عملك السابق أو أي من الموظفين. تحديد إنجازات محددة في عملك والمهارات التي مكنتك من توليد تلك النجاحات. كن مستعدا لربط بدقة مجالات معينة من الأداء الخاص بك حيث كنت تأتي قصيرة. إذا كان ذلك ممكنا، تسليط الضوء على المناطق ليست حيوية بالنسبة إلى الوظيفة التي تستهدفها، أو تلك التي كنت قد اتخذت خطوات لتعزيز منذ إطلاق النار. وإليك كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول إطلاق النار.

5، يجب أن أغتنم هذه الفرصة للتفكير في مسار حياتك المهنية عندما تنتهي من وظيفة. هل كانت أسباب إطلاق النار فريدة من نوعها على صاحب العمل وهذا المشرف، أو مؤشرا على مهنة لا تناسب قوتك وشخصيته؟ إذا كان هذا الأخير صحيحا، فإنه قد يكون من الأسهل لجعل قضية للحصول على وظيفة في حقل جديد. على سبيل المثال، إذا تم إطالقك من وظيفة بيع ألنك لم تهبط إلى ما يكفي من العمالء الجدد، ولكن على الرغم من أنك تفوقت في خدمة العمالء، فإنك قد تستهدف اآلن وظائف المبيعات أو خدمة العمالء.

6. نضع في اعتبارنا أن إطلاق النار قد يشير أيضا إلى الوقت لتغيير جذري في حياتك المهنية التي يمكن أن تتطلب تعليما إضافيا أو التدريب أو الاستمالة. إذا كنت تأخذ المقررات الدراسية، والندوات، والقيام بالتدريب أو العمل لحسابهم الخاص في حقل جديد، ثم هذه التجربة الجديدة قد تصبح أكثر من التركيز كما أرباب العمل تقييم الخلفية الخاصة بك من آخر وظيفة فاشلة.

7. تذكر أن التواصل من خلال الأصدقاء، زملائه الرعية والجيران والزملاء المهنيين وخريجي الجامعات سيكون أكثر أهمية من أي وقت مضى بعد اطلاق النار. هذه الاتصالات ستكون أكثر عرضة للاستماع إلى الفروق الدقيقة والتفسيرات لإطلاق النار من أرباب العمل بشكل عام. إذا كانوا لا يزالون يعتقدون أنه يمكنك إضافة قيمة كموظف، فإنهم قد يكونون على استعداد للدعوة لك في صاحب العمل أو من خلال اتصالاتهم. في ما يلي نصائح حول الشبكات لمساعدتك في استخدام شبكتك بشكل أفضل.

8. إذا لم يتم الانتهاء من إنهاء، النظر في خيار الاستقالة ومناقشة هذه الإمكانية مع صاحب العمل الخاص بك. قد تكون قادرا على استخراج خطاب توصية مقابل مغادرة هادئة. ومن الممكن أيضا أن يمكنك تأجيل استقالتك لشراء بعض الوقت الاضافي للعثور على وظيفة في حين لا تزال تعمل.

تأكد من استشارة مكتب البطالة وتقييم تأثير الاستقالة على استحقاقات البطالة.

اقرأ المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول جيتينغ فيريد | أنت مطرود! كيفية التعامل مع إنهاء | هل يمكن لصاحب العمل أن يقول إنك أطلقت؟

مقالات ذات صلة: أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق | | حقوق الموظف عند انتهاء وظيفتك | أنواع الفصل عن العمل