كيفية استئجار مطور برامج ممتاز

نظرا لأن تطبيقات الجوال والويب تأخذ دورا مركزيا على نحو متزايد في أنشطة المستهلكين والأنشطة التجارية في جميع الصناعات، تواجه العديد من الشركات وقتا صعبا في العثور على المطورين المؤهلين الذين يحتاجون إليها. لاحظت مقالة تيشوورلد الأخيرة أن النقص المطور لا يقتصر على الولايات المتحدة. انها ظاهرة في جميع أنحاء العالم الذي يعيق التقدم الاقتصادي العالمي ومنع الشركات من إطلاق تطبيقات جديدة.

إذا كنت في السوق لمطور، فإنه يساعد على أن يكون على بينة من ظروف السوق وزراعة المواهب في منطقتك أو في الخارج من خلال الشراكات وترتيبات عمل المشروع أو جهود التوعية مماثلة حتى يتسنى لك سوف يكون الوصول على استعداد لمجموعة من المرشحين المؤهلين عندما حان الوقت لتوسيع فريقك. التي يمكن أن تعطيك ميزة على المنافسين الذين يتنافسون على الناس مع نفس مجموعة المهارات.

ولكن، بمجرد وصولك إلى مرحلة المقابلة - سواء كان ذلك لمشروع أو موقف منتظم، في الموقع من الشاطئ - قد تجد صعوبة في اختيار المرشح المناسب. إليك بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك على توظيف مطور رائع.

المواقف والمعتقدات للبحث في المطورين المحتملين

• ابحث عن مرشح يركز على حل المشكلات للمستخدمين. عندما تبحث عن مطور أرفع، من الواضح أن المهارات التقنية مهمة. ولكن تذكر أن المتطلبات التقنية تتغير مع تطور التكنولوجيا. نهج المطورين في وظائفهم لا يتغير عموما.
  هل ينظر المرشح إلى التنمية على أنها تجريد؟ ھل یشیر التأمین المحتمل بوضوح إلی أن الأولویة الأولی للوظیفة ھي خلق حل یجعل الحیاة أکثر سھولة أو أکثر متعة للمستخدمین؟ والمرشحون الأخيرون هم عموما أفضل المطورين.

• انظر إلى الأفعال وليس الكلمات فقط. السيرة الذاتية القوية التي تلخص بدقة مؤهلات المرشح والخبرة أمر لا بد منه. ولكن للتأكد من أن توظيف المطور الصحيح، وتذكر أن ننظر إلى ما وراء السيرة الذاتية. اسألوا أمثلة عن عمل المرشح.
  سيكون للمطورين الجيدين - حتى أولئك الذين لديهم خبرة مهنية قليلة نسبيا - سجل حافل يمكن التحقق منه. يمكنك الحصول على الشعور نهجهم وأسلوب من خلال التحقق من التطبيقات التي بنينا. انظروا إلى عملهم من وجهة نظر سهولة الاستخدام، وطرحوا أسئلة حول سبب اختيارهم لاستراتيجية واحدة.
• النظر في المرشحين الذين لديهم شيء لإثبات. بعض مديري التوظيف يرفضون إلقاء نظرة على المطورين الذين لا يعتبرون بالفعل نجوم الصخرة في مهنتهم. إذا كان هذا لك، قد تغفل المطور مع المواهب الاستثنائية الذي هو مجرد انتظار ليتم اكتشافها.
  المطورون الجدد في المهنة أو الذين يفتقرون إلى الخبرة الطويلة هم جائعون - حريصون على إثبات أنفسهم وعلى استعداد للقيام بمزيد من الجهد لجعل المشاريع التي يعملون على نجاح.كما أنها تميل إلى أن تكون حديثة على أحدث التقنيات والتقنيات.
• البحث عن المرشحين الذين هم التواصل الجيد. يتطلب تطوير البرمجيات مهارات تقنية ممتازة، ولكن قبل أن يتمكن مطور البرامج من تطبيق تلك الخبرة، يحتاج إلى فهم قيمة الحل للمستخدمين. ويجب أن يكون قادرا على توصيل أهداف المشروع إلى جمهور آخر، بما في ذلك الخبراء التقنيون وغير الفنيين.
  هذا هو السبب في مهارات التواصل الجيد ضرورية للمطورين. وستوفر عملية المقابلة فرصة كبيرة لتقييم قدرة المطور على نقل المفاهيم المعقدة قبل اتخاذ القرار.
• تأكد من أن مطور البرامج يحترم المستخدم النهائي. تطوير التطبيق هو كل شيء عن تقديم شيء من قيمة للمستخدم - معلومات أو أدوات أو الميزات التي تجعل الحياة أسهل و / أو أكثر متعة. المطورين جيدة فهم هذا وأبدا تغيب عن بالنا الهدف النهائي - رضا المستخدم - في حين تشارك في عمل المشروع.
  تأكد من أن مرشحي المطورين يعرفون أهداف المشروع. طرح الأسئلة للتحقيق في رؤى نهجها في التنمية، واستئجار المطور الذي يضع المستخدمين أولا.
  إذا كنت تضع في اعتبارها أن السبب الرئيسي لتطوير التطبيق هو خلق حل يجعل الحياة أسهل أو أكثر متعة للمستخدمين، سيكون من الأسهل بكثير التركيز على الصفات التي تجعل المطور كبيرة.

مع نقص المواهب الفنية، فمن المحتمل أن عليك التنافس مع شركات أخرى للعثور على المطور الصحيح. ولكن إذا كنت تعرف ما للبحث عنه، سيكون من الأسهل على الفور المطور كبيرة - حتى لو كان أو انها لا تملك الكثير من الخبرة أو لم يتحقق بعد وضع نجم الروك في المجتمع الإنمائي.

وضع المرشحين الذين يحلون حل مشكلة، والاتصالات كبيرة وتركز على المستخدم في الجزء العلوي من القائمة الخاصة بك، وعليك أن تكون على ما يرام في طريقك إلى توظيف مطور رهيبة.