كيفية التحضير لمقابلة العمل السلوكي

ما هي المقابلة السلوكية؟ غالبا ما يسأل المرشحون عن العمل عن الفرق بين مقابلة العمل العادية والمقابلة السلوكية. ما الذي يجب عليك القيام به للحصول على استعداد إذا كان صاحب العمل سوف يطلب منك أسئلة المقابلة السلوكية؟

لا يوجد اختلاف في الشكل الفعلي لمقابلة الوظيفة. سوف لا تزال مقابلة مع مقابلة والرد على أسئلة المقابلة. الفرق هو في نوع أسئلة المقابلة التي سيتم طرحها.

مراجعة المعلومات حول الفرق بين المقابلات الشخصية السلوكية والتقليدية، والأمثلة على الأسئلة، وكيفية التعامل مع مقابلة سلوكية.

ما هي مقابلة الوظيفة السلوكية؟

إجراء المقابلات السلوكية هو إجراء المقابلات بناء على اكتشاف كيفية تصرف الشخص الذي تمت مقابلته في حالات متعلقة بالعمل. والمنطق هو أن الطريقة التي تصرفت في الماضي سوف تتوقع كيف سوف تتصرف في المستقبل ط. ه. ويتوقع الأداء السابق الأداء المستقبلي.

المقابلات التقليدية مقابل المقابلات السلوكية

في المقابلات التقليدية، سوف يطلب منك مجموعة من الأسئلة التي عادة ما تكون لها إجابات مباشرة مثل "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" أو "ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها، كيف تعاملت معها؟" أو "وصف أسبوع عمل نموذجي".

في مقابلة سلوكية، قرر صاحب العمل ما هي المهارات المطلوبة للشخص الذي يستأجره، وسوف يطرح أسئلة لمعرفة ما إذا كان المرشح لديه تلك المهارات.

بدلا من أن تسأل كيف ستتصرف، سوف يسألون كيف تصرفت. سيريد القائم بالمقابلة معرفة كيفية التعامل مع الموقف، بدلا من ما قد تفعله في المستقبل.

الأسئلة التي طرحت في المقابلة السلوكية

أسئلة المقابلة السلوكية ستكون أكثر وضوحا، وأكثر تحققا وأكثر تحديدا من أسئلة المقابلة التقليدية:

• أعط مثالا على مناسبة عندما استخدمت المنطق لحل المشكلة.
• قدم مثالا على الهدف الذي وصلت إليه وأخبرني كيف حققت ذلك.
• صف قرارا جعلته غير محبب وكيفية التعامل معه.
• هل ذهبت أبعد من نداء الواجب؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟
• ماذا تفعل عند توقف جدولك؟ أعط مثالا على كيفية التعامل معها.
• هل كان لديك لإقناع فريق للعمل على مشروع لم تكن مسرور جدا؟ كيف فعلتها؟
• هل عالجت وضعا صعبا مع زميل في العمل؟ ماذا؟
• أخبرني عن كيفية عملك بفعالية تحت الضغط.
• المزيد من أسئلة المقابلة السلوكية.

سوف تكون أسئلة المتابعة مفصلة أيضا. قد تسأل عما فعلت، ما قلته، كيف رد فعلك أو كيف شعرت خلال الوضع الذي تقاسمته مع مدير التوظيف.

التحضير للمقابلة السلوكية المحتملة

ما هي أفضل طريقة للتحضير؟ من المهم أن تتذكر أنك لن تعرف نوع المقابلة التي ستجري حتى تجلس في غرفة المقابلة. لذلك، إعداد إجابات لأسئلة المقابلة التقليدية.

ثم، لأنك لا تعرف بالضبط ما هي الحالات التي سوف يطلب منك ما إذا كانت مقابلة سلوكية، تحديث الذاكرة الخاصة بك والنظر في بعض الحالات الخاصة التي تعاملت مع أو المشاريع التي عملت على.

قد تكون قادرا على استخدامها للمساعدة في تأطير الردود.

إعداد القصص التي توضح الأوقات عندما كنت قد حلت بنجاح المشاكل أو أداء لا تنسى. سوف تكون القصص مفيدة لمساعدتك على الاستجابة بشكل هادف في مقابلة سلوكية.

وأخيرا، راجع وصف الوظيفة، إذا كان لديك، أو وظيفة النشر أو الإعلان. قد تكون قادرا على معرفة ما هي المهارات والخصائص السلوكية التي يبحث عنها صاحب العمل من قراءة وصف الوظيفة ومتطلبات الموقف.

أثناء المقابلة السلوكية

أثناء المقابلة، إذا لم تكن متأكدا من كيفية الإجابة على السؤال، اطلب توضيحا. ثم تأكد من تضمين هذه النقاط في إجابتك:

• حالة محددة
• المهام التي يجب القيام بها
• الإجراء الذي اتخذته
• النتائج i. ه. ما حدث

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.

يحاول المحاور ببساطة فهم كيفية تصرفك في حالة معينة. كيف سترد سوف تحدد ما إذا كان هناك تناسب بين المهارات الخاصة بك والموقف الذي تسعى الشركة لملء.

لذلك، الاستماع بعناية، تكون واضحة ومفصلة عند الرد، والأهم من ذلك، أن نكون صادقين. إذا كانت إجاباتك ليست ما يبحث عنه القائم بالمقابلة، فإن هذا الموقف قد لا يكون أفضل وظيفة لك.

اقرأ المزيد: كيفية الرد على بهافيورال إنتيرفيو كيستيونس | أعلى 10 أسئلة المقابلة السلوكية

مقالات ذات صلة : قائمة المهارات السلوكية | تقنية مقابلة النجوم