كيفية إخبار أحد أصحاب العمل عن مرض خطير

لقد اكتشفت للتو أنك تعاني من مرض خطير، وهناك الكثير من الأفكار التي تدور في ذهنك. واحد منهم هو "ماذا عن العمل؟"

ماذا يجب أن تفعل؟ ماذا يجب أن تقول - أو لا ينبغي لك -؟ من يجب أن تقول؟ متى يجب أن تذكر حالتك الطبية إلى رئيسك وزملائك في العمل؟

كيف تخبر صاحب العمل عن مرض خطير

قبل أن تخبر أحدا في مكتبك، يمكنك جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول مرضك وعلاجك.

فكر مليا في مقدار ما تحتاج إلى مشاركته، وكذلك كم كنت تريد، في هذا الوقت. ضع في اعتبارك أفضل توقيت لمناقشة الموضوع مع مديرك، وما ستبقى عليه عند مناقشته.

تعرف على حقوق الموظف

تحدث مع طبيبك حول خطة العلاج الخاصة بك، وما هي الآثار الجانبية التي يحتمل أن تكون، وكيف أنها قد تؤثر على قدرتك على أداء وظيفتك. يجب عليك أيضا التعرف على حقوقك القانونية كعامل مريض. قم بتجاوز تغطية التأمين الصحي، وسياسة الشركة الخاصة بالإجازة الطبية، والتأمين ضد العجز، وإذا كنت مغطيا، وحقوقك القانونية التي يحميها قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا)، وقانون الإجازة الطبية للأسرة (فملا). تذكر أن مديرك سوف يحتاج إلى وقت لمعالجة ما كنت تقول لها أيضا، وأنها سوف تحتاج إلى التفكير من خلال ما سيكون تأثير على الجميع في قسمك.

تحدث إلى مديرك

من الجيد أن تحدد موعدا رسميا أو غير رسمي للتحدث إلى مديرك عندما تقرر أن تخبرها عن مرضك.

وبهذه الطريقة يمكنك التأكد من أن لديك بعض الوقت دون انقطاع للتحدث من خلال القضايا التي تريد مناقشتها، وسوف مديرك بعض الوقت للتحضير للمحادثة كذلك.

قد ترغب في إرسال بريد إلكتروني، أو تعيين موعد مباشرة مع مساعد لها أو لها. كن موجزا ومباشرا وصادقا حول سبب الرغبة في الاجتماع، ولكنك لست بحاجة إلى الذهاب إلى تفاصيل كبيرة.

قول "أنا أواجه بعض المشاكل الصحية التي أود مناقشتها"، أو "أود أن ألتقي بكم بشأن تشخيص صحتي التي تلقيتها للتو" هو كافية.

هل لديك خطة جاهزة

في كثير من الأحيان، فإن الجزء الأصعب في بدء المحادثة هو الخوف من كيفية رد فعل صاحب العمل. نعلم أنه بالإضافة إلى وجود القانون على الجانب الخاص بك لدعمكم كما كنت الاستمرار في العمل من خلال العلاج الخاص بك، قد يكون لديك أيضا حلفاء في مديرك وزملائك.

إذا استطعت، فتوصل إلى خطة مؤقتة لمواكبة المشاريع الخاصة بك، وبعض الأفكار لاستيعاب وقت الخروج سوف تحتاج. ضع قائمة بنقاط المحادثة والأسئلة مقدما، وجلبها معك، للمساعدة في إبقاء المحادثة على المسار الصحيح.

قد تتغير الأمور عندما تكتشف كيف ستستجيب للعلاج، ولكنها ستترك انطباعا إيجابيا على مديرك لمعرفة أنك فكرت في كيفية البقاء عضوا منتجة في القسم.

غالبا ما يرغب مديرك وزملاؤك في المساعدة، وسيبذلون كل جهد ممكن للتأكد من قدرتك على الاستمرار في القيام بعملك. حاول أن تكون واضحا بقدر ما تستطيع بشأن احتياجاتك وتوقعاتك، وإعطاء مديرك الفرصة لطرح الأسئلة.

تذكر، تحتاج فقط إلى الإجابة على ما تشعر بالراحة التعامل، ويمكن أن ترفض بأدب أي سؤال تشعر به هو شخصية جدا. إن إبقاء الاتصال مفتوحا وصادقا طوال فترة العلاج سيضمن أن تكون الخطة التي تنشئها معا ناجحة لجميع المعنيين.

أفكار يجب مراعاتها عند التخطيط

إليك بعض الأفكار لمساعدتك في وضع خطة للحفاظ على العمل:

1. هل يمكنك العمل من المنزل يوميا أو يومين خلال الأسبوع، في أيام العلاج، وربما في اليوم التالي، وتختتم النهايات السائبة خلال عطلة نهاية الأسبوع؟

2. هل سيكون من الممكن لك أن تفعل معظم عملك من المنزل، والذهاب إلى المكتب أسبوعيا أو مرتين في الأسبوع لتلبية زملائك؟ يمكنك البقاء على اتصال وثيق من خلال رسائل البريد الإلكتروني اليومية والمكالمات الهاتفية.

3. هل سيكون من الممكن تفويض بعض مسؤولياتك إلى زملائك (دون وضع الكثير من العبء عليهم)، حتى تتمكن من العمل أسبوعا أقصر خلال فترة العلاج؟

التحضير للاجتماع

قبل أن تلتقي مع صاحب العمل، اسأل نفسك عن هذه الأسئلة حول كيفية تأثير مرضك على العمل ومراجعة الأسئلة التي قد يطرحها مديرك.

القراءة المقترحة: الأسئلة التي يمكن طرحها حول مرضك | مزايا العجز القصير الأجل