كيفية تحويل وظيفة المتطوعين إلى وظيفة

العمل التطوعي هو وسيلة رائعة لإعادتك إلى مجتمعك، وتكوين صداقات جديدة، والبحث عن قضية كنت متحمسا لها. ومع ذلك، يمكن أن يكون التطوع أيضا وسيلة لتعزيز البحث عن عمل. في الواقع، مع القليل من الصبر، والعاطفة، والعمل الشاق، قد تكون حتى قادرة على تحويل موقف المتطوعين في العمل بأجر.

التطوع يوفر لك فرصة للتواصل مع الناس في الصناعة الخاصة بك، وإظهار المهارات الخاصة بك، وتعلم من الداخل والخارج من منظمة.

هذه الفرص يمكن أن تحدد لكم تماما لعرض العمل.

سواء كنت تطوع بدوام كامل أو بدوام جزئي، لمشروع قصير الأجل أو التزام طويل الأجل، وهنا نصائح حول كيفية العمل طريقك من المتطوعين إلى الموظف.

كيفية تحويل وظيفة المتطوعين إلى وظيفة

بي أوب أوب فرونت. لا يوجد سبب لإخفاء اهتمامك بمركز راتب. إذا كنت تحب المنظمة التي كنت التطوع، وترغب في العمل هناك بعض اليوم، واسمحوا مدير المتطوعين يعرف على الفور. إذا كان هو أو هي تعرف شغفك واهتمامك في وقت مبكر هذا، نأمل أن المدير سيضع هذا في الاعتبار عندما تكون هناك فتحات داخل الشركة. وبالمثل، إذا رأيت فتح وظيفة في الشركة، وتقرر التقدم بطلب للحصول على المنصب، تأكد من إخبار رئيسك أو أي اتصالات أخرى في المؤسسة.

كن متواضعا. في حين يجب عليك تنبيه مديرك إلى اهتمامك بالعمل، لا تتعثر على موقف المتطوعين.

إذا كنت تشكو من عدم وجود رواتب أو عن المهام التي يطلب منك القيام بها، سوف تأتي عبر كما الكراهية أو حتى مغرور. كمتطوع، كنت هناك لمعرفة المزيد عن الشركة، والتعلم من الآخرين. الناس سوف تلاحظ العاطفة والالتزام، ولكن سيتم إيقاف إذا كنت تتصرف وكأنك متفوقة على موقف المتطوعين .

كن مريضا. الاحتمالات هي أنه حتى لو كنت في نهاية المطاف عرضت وظيفة، وسوف يستغرق وقتا طويلا. المنظمات غير الربحية لديها ميزانيات محدودة، وكثيرا ما يستغرق بعض الوقت للحصول على موقف لفتح. الاستمرار في التركيز على جعل الاتصالات والعمل الجاد في موقف المتطوعين الخاص بك، والتحلي بالصبر.

كن عاطفي. نظرا لأنك قد تضطر إلى الانتظار لشهور أو أكثر، على الأرجح، سنوات، للحصول على وظيفة لفتح، تأكد من اختيار منظمة وموقف التطوع الذي كنت متحمسا. ومن المرجح أن یشیر موظفو المنظمة إلی شغفھم ودعمھم لمھمة شرکتھم، وقد یجعلھم أکثر عرضة لتقدیم عمل لك.

كن احترافي. تعامل مع موقف المتطوعين مثل وظيفة. أخذ العمل بجدية - تظهر في الوقت المحدد، وتكون متسقة في جودة عالية من عملك. وضع الجهد والعاطفة في كل مهمة هي الطريقة الوحيدة التي سوف تحصل لاحظت من قبل أرباب العمل في المنظمة.

خذ المسؤولية. ابحث عن طرق لزيادة قيمتها في المؤسسة. عندما يحتاج شخص ما للمساعدة في مهمة، تقديم المساعدة الخاصة بك، وخاصة إذا كانت المهمة في حقل أو القسم الذي كنت ترغب في العمل. البحث عن فرص لملء الأدوار القيادية - قيادة مشاريع جديدة، وتقديم لقيادة فرق المتطوعين أصغر ، والانخراط في المشاريع التي سوف تتيح لك العمل بشكل وثيق مع مديري المؤسسة.

إذا جعلت نفسك لا غنى عنها للشركة، سوف تزيد من احتمال أن ينظر في وظيفة.

بناء العلاقات. تعرف على أكبر عدد ممكن من الأشخاص في الشركة. في حين سيكون من الواضح أن لديك الكثير من الفرص للتعرف على أولئك الذين كنت التطوع، يمكنك توسيع الشبكة الخاصة بك على نطاق أوسع. إذا كنت لا تطوع في قسم معين، ولكن مهتمون في وظيفة في هذا المجال، اطلب من المدير إذا كنت يمكن أن تأخذ له أو لها إلى القهوة لمعرفة المزيد عن القسم.

تعلم الثقافة. بالنسبة لمديري التوظيف، الاستفادة من توظيف المتطوعين هو أنه لا يوجد منحنى التعلم: المتطوعين يعرفون بالفعل من الداخل والخارج من الشركة. كما كنت تطوع، والحصول على معرفة أكبر قدر ممكن عن الشركة ممكن - الثقافة، ونقاط القوة ومواطن الضعف للشركة، الخ …

وهذا سوف تعطيك ساق محددة حتى، إذا كان لديك مقابلة للحصول على وظيفة.

ابق على اتصال. حتى عند الانتهاء من العمل التطوعي الخاص بك، والبقاء على اتصال مع جهات الاتصال الخاصة بك في المنظمة. إرسال بطاقات عطلة أو رسائل البريد الإلكتروني في بعض الأحيان يسأل كيف تقوم الشركة. لا تتردد في (إيجاز) ذكر البحث عن عمل، أو اطلب مقابلة مع جهة اتصال لإجراء مقابلة إعلامية. من خلال البقاء متصلا، فإن أرباب العمل سوف نتذكر لك، وحتى قد تنظر لك للحصول على وظيفة بعد أن كنت قد غادرت.

القراءة المقترحة: كيفية تضمين العمل التطوعي في سيرتك الذاتية