حسابات التوفير الصحية أو هسا للأعمال الصغيرة

تواجه أقساط الرعاية الصحية نموا مستمرا بينما يقوم العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة بإعداد ميزانية هذا العام. وقد أدخل الكونغرس حسابات الضمان الصحي أو حسابات التوفير الصحية، وتوفير سبل جديدة للحد من تكاليف الرعاية الصحية الحالية. تعلم كيف يمكن ل هسا أن تستفيد من أعمالك الصغيرة.

ما هو هسا؟

و هسا هو شكل من أشكال التغطية الصحية الموجهة للمستهلكين يقترن خطة صحية عالية الخصومات مع حساب التوفير الخالية من الضرائب للنفقات الطبية.

وهي مصممة للحد من تكاليف التأمين الصحي لأرباب العمل والموظفين.

أزمة الرعاية الصحية للأعمال التجارية الصغيرة

مع ارتفاع تكلفة استحقاقات الموظفين، يتم تقليص الشركات الصغيرة لإيجاد طرق جديدة للحد من مساهماتها في مجال الرعاية الصحية. يوفر هسا بديلا قابلا للتطبيق.

وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال، تنفق الشركات الكبرى في المتوسط ​​أكثر من 6 آلاف دولار سنويا على التأمين الصحي لكل موظف. وارتفعت تكاليف الرعاية الصحية لصاحب العمل بمعدل 15 في المائة سنويا في المتوسط ​​على مدى خمس سنوات إلى متوسط ​​قدره حوالي 700 دولار شهريا لكل موظف، وفقا لمسوحات أجراها معهد كايزر للأسرة والرابطة الوطنية لمؤمني الصحة. عجب صغير أن 47٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة في أمريكا لا توفر أي تغطية الرعاية الصحية على الإطلاق.

- 3>>

تجاوزت تكاليف أقساط التأمين نمو الأجور بنسبة 2 في المائة و 2 في المائة بنسبة 3 في المائة في معدل التضخم بمقدار خمسة أضعاف ما ذكره مسح كايزر.

ارتفع متوسط ​​قسط التغطية الفردية 9٪ إلى 3 $، 383 سنويا. يمكن أن تقدم هسا إصلاح؟

ظلت النسبة التي يدفعها العاملون مقابل الأقساط ثابتة مع الفردي الذي ارتفع بنسبة 16 في المائة من علامة التبويب، كما كان الحال في عام 2003. وقد دفع الموظفون 28 في المائة من علاوة الأسرة، مقابل 27 في المائة في العام الماضي.

ومع ذلك، ارتفعت تكاليف الفردي من العلاوة للقسط 9. 9٪ إلى 558 دولار سنويا بينما ارتفعت تكلفة العامل للعالوة الأسرية 10٪ إلى 2 دولار، 661.

أفاد كايزر أن الزيادة كانت أقل بسبب كانت الخطط الصحية تدفع أقل مقابل الرعاية في المستشفيات والأطباء وبعض الأدوية. وقد تراجعت عملية تحويل التكاليف إلى حد ما لأن أرباب العمل أرادوا منح عمالهم استراحة بعد سنوات من مطالبتهم بدفع المزيد لرعايتهم.

ارتفع متوسط ​​الخصومات لمؤسسة مزود مفضلة 4. 3٪ إلى 387 دولارا لأسرة مكونة من أربعة أفراد. ولكن في عام 2003 ارتفع الخصم بنسبة 9٪، بعد زيادة بنسبة 43٪ في عام 2002.

فوائد هسا

• تستخدم بالاقتران مع خطة صحية عالية الاستقطاع.
• المساهمات غير قابلة للإدراج في الدخل الإجمالي - فهي معفاة من الضرائب.
• مساعدة الموظفين تصبح أفضل المستهلكين الرعاية الصحية.
• دفعات النفقات الطبية المؤهلة خالية من الضرائب.
• المدخرات مملوكة من قبل الفرد ويمكن الانتقال من صاحب العمل إلى صاحب العمل.
• يمكن "لفة على" السنة إلى السنة لإنشاء كبير تقاعد البيض العش.
• الفوائد المتراكمة وأرباح الأسهم معفاة من الضرائب أو مؤجلة.
• مساهمات أصحاب العمل معفاة من الضرائب على الرواتب.
• "أفضل يوم ممطر صندوق" خطة الادخار الرعاية الصحية.

و هسا هو في وضع جيد جدا لمساعدة الشركات الصغيرة دون خطط طبية لتقديمها لموظفيها.

و هسا هو شكل من أشكال حسابات التقاعد المؤجل الضريبي التي يمكن أن تكون أسهل في السحب على حالات الطوارئ من نظرائهم في الجيش الجمهوري الايرلندي.

هسافيندر هو منشور من استراتيجية المعلومات، وشركة من هو الرئيس، جوان لينغ قد تأليف للتو، "دليل الأعمال الصغيرة ل هسا."