الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية: تعريف، تأثير

التعريف: الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية عندما تقوم الشركات بتعيين شركات لإدارة وظائف الموظفين. ويشمل ذلك إدارة خطط الاستحقاقات الصحية وخطط التقاعد وتأمين تعويضات العمال. ويشمل أيضا التوظيف والتدريب والخبرة القانونية.

الشركات الصغيرة تأجيرها لإدارة الرواتب، ودفع ضرائب العمل، وإدارة المخاطر. في الواقع، متوسط ​​حجم الشركة التي تستخدم الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية هو 19 موظفا.

(المصدر: "دليل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية وتأجير الموظفين في عام 2015،" بيزنس نيوز دايلي، 7 يوليو 2015)

شركة الاستعانة بمصادر خارجية تجمع الآلاف من الشركات معا. اقتصاد الحجم يقلل من تكلفة هذه الخدمات الموارد البشرية. وأدى الركود إلى زيادة معدل هذا النوع من الاستعانة بمصادر خارجية.

مزايا

يقلل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من التكلفة الثابتة لإدارة الموظفين. وتزداد كفاءة شركات الموارد البشرية هذه. وذلك لأن المواهب والبنية التحتية موجودة بالفعل. الشركات الصغيرة توفير المال والوقت من خلال توظيف شركات الموارد البشرية.

هذا هو ميزة كبيرة للشركات الصغيرة. ويمكنهم تقديم مجموعة أوسع من هذه المزايا التالية.

• خيارات التأمين الصحي، مثل صناديق المرضى، و بو، و هسا (حسابات التوفير الصحية).
• خطط التأمين على الأسنان والرؤية والتأمين الصحي.
• 401 (ك)، وخطط التقاعد والاتحادات الائتمانية.
• المزايا الطوعية، مثل السرطان، والسفر، وخطط الإعاقة طويلة الأجل.

الشركات الصغيرة هي أكثر عرضة للاستعانة بمصادر خارجية وظائف الموارد البشرية الأخرى.

وتشمل إدارة الرواتب والتوظيف. عدد قليل من الشركات الاستعانة بمصادر خارجية كل شيء. ويحتفظ معظمهم ببعض موظفي الموارد البشرية للتركيز على التواصل مع الموظفين في مجالات أكثر صلة بأعمالهم الأساسية.

وتشير الدراسات إلى أن 85٪ من الشركات التي استعانت بالموارد البشرية التي تم توفيرها بقدر ما أنفقتها.

آخر 25٪ حفظ ضعف التكلفة. وذهبت الوفورات نحو الأداء التشغيلي والابتكار. (المصدر: كبهر "الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية - موجز بحثي")

الشركات التي توسع في الخارج للبحث عن شركات الموارد البشرية ذات الخبرة العالمية. وكثير منهم مقرها الولايات المتحدة، مثل أكسنتشر، و عب غلوبال بوسينيس سيرفيسز، و هيويت. شركة كبيرة في الخارج هي تاتا للاستشارات في الهند.

العيوب

أكبر عيب هو ضعف الاتصال. شركة الاستعانة بمصادر خارجية ليس لديها شعور جيد من ثقافة الشركة. لا يمكن للموظفين مجرد قطرة في مكتب الموارد البشرية إذا كان خارج الحرم الجامعي. ونتيجة لذلك، قد يشعرون بالحرمان من حقوقهم.

قد يبدأ الموظفون في إدارة عدم الثقة. وقد تتساءل الإدارات الأخرى عما إذا كانت ستتم الاستعانة بمصادر خارجية أيضا.

سوف يستأجر العمال الشركة الجديدة إذا كانت إدارة الموارد البشرية القديمة محبوبة. من ناحية أخرى، إذا كانت الإدارة القديمة لا يحب، والموظفين فقط نقل المشاعر القديمة للشركة الجديدة.

قد تؤدي شركة الاستعانة بمصادر خارجية سيئة التشغيل إلى حدوث كوارث. فإنه يمكن تسرب المعلومات عن طريق الخطأ معلومات حساسة. وقد لا تقدم خدمات كافية. والأسوأ من ذلك كله، يمكن أن يفلس ويترك العميل دون أي خدمات الموارد البشرية.

إذا أصبحت شركة الاستعانة بمصادر خارجية قوية جدا، يمكن أن تحمل العميل رهينة.

على سبيل المثال، قد تتطلب رسوما أعلى بكثير خلال مفاوضات العقود المستقبلية. وتزداد هذه المخاطر إذا باعت، ويطالب أصحابها الجدد بعائد أعلى.

كيف يؤثر الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية على الاقتصاد الأمريكي

بشكل عام، فإن الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية لديها إيجابية تأثير على الاقتصاد الأمريكي. فهو يقلل من تكاليف الأعمال، ويسمح بالوصول إلى فوائد متطورة، ويوفر الخبرة في الأسواق الدولية للشركات العالمية.

منذ عام 2010، نمت صناعة الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية بشكل كبير. واعتبارا من عام 2012، تلقت إيرادات إجمالية بلغت 92 مليار دولار. (بما في ذلك كشوف المرتبات للعملاء وكذلك الرسوم المحملة). وهذا أعلى بنسبة 12٪ عن عام 2011.

قد تنمو الشركات الصغيرة أسرع من المتوسط ​​بفضل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية.

منذ عام 2010، كان نمو توظيفهم أعلى بنسبة 4٪ من متوسط ​​الاقتصاد الأمريكي. قد لا يكون ذلك بسبب الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. ويمكن أن يكون السبب في ذلك أن الشركات سريعة النمو هي في الغالب بحاجة إلى الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. (المصدر: "ما هو بيو؟" الرابطة الوطنية لمنظمات أصحاب العمل المهنية)