نظرة عامة داخل السجن العسكري

مثل أي قائد مدرب تدريبا جيدا، ينفق باتيزوان ماتي الدرجة الثانية براندون ويكرشام معظم أيامه على تمهيد الحواف على قواته. رجاله فقط أكثر صرامة حول الحواف.

كل يوم، وقال انه يتأكد من أنها ترتدي موحدة موحدة بعيدا، وتناول الطعام تشاو وتلقي المشورة حول الفرص التعليمية والعسكرية. مثل أي ضابط صغير صغير يستحق ملحه، وقال انه يضمن الحصول على العمل في الوقت المحدد، وجعل كل من التعيينات، لديهم ما يكفي من الراحة.

في الصنابير، وقال انه شخصيا بتفتيش كل رجل مع المعايير التي من شأنها أن تجند قائد شركة مجند يتراجع، ويقول ليلة وضحاها وتبين النور.

ثم يقفلهم في زنازين السجن.

رجاله هم سجناء في البحرية البحرية ميرامار (نافكونبريغ) ميرامار، وهي قيادة تابعة للبحرية مع موظفين متعددي الخدمات يتألفون من البحارة والجنود والمشاة البحرية والجنود، ويكرشام هو ضابط الإصلاحيات الموظفين. مثل كل من ما يقرب من 200 نافكونبريغ الموظفين ميرامار، وقال انه اختارته خصيصا لقدرات قيادته أثبتت في الأسطول، الميدان أو السماء.

<2>> <>> نافكونبريغ ميرامار، التي تضم ما يصل إلى 372 سجينا، هي جزء من نظام التصحيحات البحرية، التي تديرها شعبة التصحيح البحرية والبرامج في قيادة الموظفين البحرية، ميلينغتون، تين.

ثلاثة مستويات من الحبس، وهو نظام من الدرجة التي يستند إلى طول حكم السجين. (بريتيشس)، ووحدات بريتيشس، ووحدات الاحتجاز الإصلاحية (سو) ومرافق الاحتجاز قبل المحاكمة منزل سجناء من الدرجة الأولى يحكم عليهم بالسجن لمدة سنة واحدة.

يتم نقل السجناء من الدرجة الثانية إلى أحد أركان القوات البحرية التابعة للبحرية، ويقع في محطة ميربين كوربس الجوية في ميرامار، كاليفورنيا، ومحطة الأسلحة البحرية تشارلستون، S.C، لمدة تصل إلى 10 سنوات.

بالإضافة إلى ذلك، جميع السجينات داخل دود تخدم وقتها في نافكونبريغ ميرامار لتسهيل عملية إعادة التأهيل بشكل أفضل.

"قبل أن يرسل دود جميع السجينات هنا"، قال نافكونبريغ ميرامار المدير التنفيذي سدر كريس وينتر "كان من الصعب تنفيذ برامج إعادة تأهيل ناجحة خاصة بالإناث لأن هناك ما يكفي من النساء في أي مكان. وبإسكانهم في موقع مركزي واحد، فإننا نضاعف إمكاناتهم إلى إعادة تأهيلهم بالكامل. "

الجناة من المستوى الثالث - السجناء الذين تتجاوز أعمارهم 10 سنوات، والذين يشكلون خطرا على الأمن القومي أو يحكم عليهم بالإعدام، يتم إرسالهم إلى ثكنات التأديب الأمريكية، ليفنوورث، كان.

بالإضافة إلى كونه بحارا استثنائيا، يطلب من جميع موظفي البحرية نافكونبريغ ميرامار كسب نيك 9575، أخصائي الإصلاحيات، في مدرسة لمدة أربعة أسابيع التي عقدت في قاعدة لاكلاند للقوات الجوية، سان أنطونيو، قبل الإبلاغ للخدمة. على الرغم من كونه سجن، إلا أن درجة الماجستير في السلاح بحار في العماد يرتدي خاكيس.بقية البحارة تأتي مباشرة من تصنيفات كثيفة البحر مثل الرجال الموظفين، وزملائه الماكنه ويومين. وإذا كنت تعتبر نفسك عالما قياديا جديا، فإن دورة مدتها ثلاث سنوات في نافكونبريغ ميرامار هي على الأرجح أفضل تعليم يمكنك الحصول عليه.

وقال نافكونبريغ ميرامار مدير التدريب تشارلز ليليس "… هؤلاء البحارة مدربون على إصلاح الناس مع بعض المشاكل الخطيرة جدا"، مما يؤدي البحارة جيدة على متن سفينة بعد ذلك سوف تكون قطعة من الكعكة. "

اختصاصي الطهي 2nd أوغستا فيستافيلا اختار على وجه التحديد بريغ واجب التركيز على تطوير مهارات قيادته.

"أردت تحديا جديدا في مسيرتي"، وقال فيستافيلا. "نحن لا نطبخ هنا كموظفين. ونحن نركز أكثر على الأمن والقيادة وكيفية العمل مع مختلف فروع الجيش. هذا تغيير لطيف من وتيرة من المطبخ، ويجعلني أفضل بحار. "

>

"واجب بريغ واجب رائع لصقل مهارات القيادة الخاصة بك"، وقال سدر جيم كونها، قائد الضابط. "البحارة الموظفين هنا ليست مسحات الطوابق أو قطع الخضار. هم يشرفون، هذا كل شيء. "

والرقابة لا تحصل على أكثر كثافة من في مرفق الإشراف المباشر مثل نافكونبريغ ميرامار. ويجب على الموظفين التخطيط لكل دقيقة من كل يوم من أيام السجين.

"أكثر شيء مفيد تعلمته هنا هو إدارة الوقت"، وقال سلاح الجو الموظفين سغت.

كينيث ويليامز، المشرف على الأحياء في العميد. "كل شيء هنا على جدول زمني محدد - كل شيء. "

يراقبون كل ما يفعله السجناء - ما يقرؤونه، من يتحدثون إليه، عندما يأكلون، وينامون، وكيف يرتدون زيهم، بل يميلون إلى النظافة الشخصية.

"وقال أحد أفراد فريق" ماتي "(المناولة) من الدرجة الأولى ريكارد أبرينيلا:" واحدة من أصعب أجزاء التعامل مع السجناء هي مشاهدتهم التكيف مع الحبس ". "إنها تجربة فريدة من نوعها. "

يجب على الموظفين أن يكونوا مستعدين للتعامل مع السجناء مع إدانات تتراوح بين الغياب غير المصرح به والقتل. "نحن نعلم الموظفين كيفية استخدام عقولهم لوقف مواقف العنف المحتملة، ونعطيهم الخبرة لمعرفة المهارات العمل"، وقال ليلز.

واحدة من أكثر المهارات المفيدة في نافكونبريغ ميرامار هو الجودو اللفظي. انها مهارة كلمة تدرس للمساعدة في نزع فتيل الصراع المحتمل والتعامل مع الناس العدوانية، والحالات التي تهدد الحياة وما شابه ذلك.

ولكن إجابة الكتاب المدرسي من تعزيز القيادة ليست هي الشيء الوحيد الذي يجذب أفضل وأفضل ألمع للبحرية.

"واجب هنا هو أكثر متعة بكثير من القيام الأوراق والركل صناديق"، وقال ستوركيبر 1st كلاس تمارا J. سيغوين. "أنا في الواقع قال لي ديتايلر أنا لن إعادة الانضمام إلا إذا أرسلوني إلى العميد. "

إثارة سيغوين تأتي من حقيقة أنها واحدة من حفنة من الموظفين في فريق قيادة الطوارئ النخبة القيادة (سيرت)، واحدة من الواجبات الإضافية المتاحة للموظفين.

ويتألف المركز من 6 إلى 8 أشخاص مدربين تدريبا خاصا على مواجهة أعمال الشغب والحرائق وحالات الطوارئ ومحاولات الهرب ومرافقين رفيعي المستوى من السجناء ولإظهار القوة.

مستوى آخر غير عادي من المسؤولية في العميد هو شرط للتأهل كموظف واجب القيادة.

"على كونه حاملة طائرات، فإنه يأخذ رتبة قائد ليكون مسؤولا عن 300 شخص"، وقال كونها، ولكن هنا في العميد، لدينا ضباط الصف الأول من الدرجة الأولى ملء هذا الدور، وانها مهمة أكثر صرامة لأن كل من شعبنا معروفة مثيري الشغب. "

لا يتم اختيار موظفي كونها فقط لأنهم يقومون بسحب يوم عمل أكثر صرامة. ويدرك موظفو العميد الآثار المترتبة على أن يكونوا نموذجا يحتذى به لأعضاء الخدمة المسجونين لا يتوقف عند الأسوار التي تغطيها أسلاك شائكة. في نهاية المطاف، يتم إطلاق سراح السجناء مرة أخرى إلى المجتمع، ونأمل أن يكونوا مواطنين منتجين - نقطة إعادة التأهيل بأكملها.

"كيف نتعامل مع السجناء هنا مسائل"، قال كونها. "هؤلاء السجناء في نهاية المطاف سوف تكون في مجتمعاتنا، في الأفلام ومحلات البقالة، وما إلى ذلك، لذلك لدينا مسؤولية للتأكد من أنهم على استعداد ليكونوا مواطنين مسؤولين. وللقيام بذلك، علينا أن نبدأ بأفضل النماذج، وأن نعلم أن كل شخص يعمل بالنسبة لي هو أن يفعل الشيء الصحيح كل يوم. "يجب على كونها وموظفيه القيام بشيء ما، وفقا لما ذكره لايلز.

"يسأل السجناء إلى العميد ويشكرون البحارة الذين ساعدوهم على إعادة بناء حياتهم".

ليس سرا كيف ينتهي السجناء في ميرامار. لقد جعلوا أسوأ خيار في حياتهم. ولكن بالنسبة للموظفين المتمركزة هناك، والحصول على إرسالها إلى العميد هو أفضل اختيار الوظيفي يمكن أن يكون جعلت.