نصائح للرد على "ما هي أعظم نقاط القوة؟"

ما هي أهم نقاط القوة لديك هي واحدة من الأسئلة التي يمكن أن تتوقع طرحها في أي مقابلة تقريبا. على الرغم من أن الإجابة على هذا السؤال قد تبدو سهلة بما فيه الكفاية، فإنه يدفع إلى أن تكون مستعدة عند الإجابة على أي سؤال المقابلة. هذا يقودني إلى أهمية الممارسة قبل إجراء مقابلة للحصول على التدريب أو العمل. من المهم أن نتذكر أن لديك فقط 60 ثانية لجعل الانطباع الأول إيجابي، لذلك من المهم للغاية لبدء ونهاية المقابلة الخاصة بك على مذكرة قوية مع ابتسامة، والاتصال المباشر العين، مصافحة قوية، وبيان مثل "< من الجميل جدا أن ألتقي بكم وشكرا لأخذ الوقت للقاء معي لمناقشة هذه الفرصة المثيرة ".

عندما يطلب من الطلاب كيف يمكن أن تستعد أفضل لإجراء مقابلة، وأنا دائما أقول الممارسة، والممارسة، والممارسة. ممارسة مع صديق أو قريب أن تثق يمكن أن تكون مفيدة جدا، ولكن إذا لم يكن أحد حولها، تأكد من أن تأخذ من الوقت لممارسة بصوت عال للحصول على أفكارك هناك قبل أن يجري وجها لوجه مع المقابلة وصنع الأخطاء التي كان يمكن تجنبها.

وبما أن هذا السؤال غالبا ما يقترن بأكبر سؤال ضعف، سوف تحتاج إلى أن تكون مستعدا تماما للإجابة على كلا السؤالين. هذه هي اثنين من الأسئلة الرئيسية التي يطلب باستمرار والتي تفتح الباب بالنسبة لك لإعطاء معلومات قيمة للمقابلة حول معرفتك والمهارات التي تجعلك مرشح ممتاز للتدريب.

نصائح للرد على ما هو أكبر سؤال عن نقاط القوة

اقرأ على الوصف الوظيفي بأكمله للحصول على فهم دقيق للموقف والمؤهلات لهذا المنصب.

1. تحقق من موقع الشركة لإعطائك فهم جيد للشركة، ومهمتها والمنتجات والخدمات التي تقدمها، والزبائن أنها تخدم.
2. ما هي الشركة التي تتطلع إلى فك عند طرح هذا السؤال هل أنت مرشح جيد لهذا المنصب وهل أنت الشخص المناسب الذي سيكون أفضل مناسبة للمنظمة؟
3. إنه عملك لإقناع القائم بالمقابلة بأن لديك ما يلزم للنجاح وأنك أفضل شخص للعمل والوظيفة التي تناسب الأشخاص ورسالة المنظمة.
4. إعداد قائمة من نقاط القوة الخاصة بك والإنجازات الخاصة بك تبين كيف يمكنك الاستفادة من تلك القوة.
5. اسأل الآخرين عما يفكرون به من نقاط قوتك وقد ترغب بعد ذلك في إضافة بعضهم إلى قائمتك الخاصة.
6. فهم أفضل 10 مهارات أصحاب العمل تريد.
7. تحقق من قائمة ما أصحاب العمل قيمة، وإضافة تلك القيم التي لديك إلى القائمة.
8. ركز فقط على نقاط القوة ذات الصلة بهذه المهمة.للحصول على التدريب الداخلي مع وصف وظيفي غامض، في محاولة لتحديد المهارات الأساسية التي لديك التي تناسب مع نوع المنظمة ومن ثم تحديد تلك المهارات والقيم (يرجى الرجوع إلى رقم 7 و 8) أن أرباب العمل تبحث عن وإضافة تلك التي لديها أيضا.
9. أجب على السؤال عن طريق تحديد "الكلمات الرئيسية" التي سيربطها أصحاب العمل معك بعد انتهاء المقابلة؛ مثل موثوقة وجديرة بالثقة ومهارات القيادة القوية والمتعلم السريع، والتفاصيل الموجهة، وما إلى ذلك هدفك هو أن تضع نفسك بعيدا عن المرشحين الآخرين، حتى تكون على استعداد للقيام بذلك عند الإجابة على أي سؤال المقابلة.
10. قائمة نقاط القوة التي قيمتها أصحاب العمل

الثقة / الثقة

1. الإبداعية
2. مهارات الاتصال ممتازة
3. مهارات القيادة
4. ذكي
5. موثوق
6. حل المشاكل
7. التفاصيل
8. العمل الجاد
9. لاعب
10. المتعلم السريع
11. مرنة
12. عاطفي عن القيام بعمل جيد
13. منظم < أخلاقيات
14. إن تزويد صاحب العمل بقائمة من نقاط قوتك التي لا صلة لها بالوظيفة لا يستغرق سوى فترة قصيرة من الوقت عليك أن تبيعها بنفسك وتصف ما عليك أن تقدمه لصاحب العمل. حتى لو كنت مصورا ممتازا أو معتمدة لتعليم الإبحار، إذا كانت هذه المهارات ليست ذات صلة بهذه المهمة، فمن الأفضل التمسك بالمهارات ذات الصلة التي سوف يتذكرها أصحاب العمل.