ما هي المعلومات التي يتم تضمينها في نشر الوظائف؟

إن نشر الوظائف هو الطريقة التي تتواصل بها المنظمة مع الجمهور بشأن وضع شاغرة ترغب في ملؤه. يعطي نشر المتقدمين فكرة جيدة حول ما هي المؤهلات اللازمة، ما سوف استئجار جديد تفعل ومقدار وظيفة يدفع. ويتيح النشر للمنظمة أن تنقل للجمهور ما تريده في الشخص الذي يملأ الوظيفة. يتم تضمين المعلومات التالية في معظم الوظائف الوظائف.

الوصف العام

الوصف العام يقدم لمحة عامة عن ما يفعله الموقف. إذا كان عليك أن تسأل الشخص الذي كان آخر ما شغل عمله ما الذي قام به لكسب لقمة العيش، وهذا هو ما سيقوله لك هذا الشخص. الوصف العام لا يخوض بعمق ما يفعله الموقف لأنه يتم تقديم هذه المعلومات بمزيد من التفصيل في قسم لاحق من النشر.

الواجبات

الواجبات هي المسؤوليات أو المهام التي يكون المنصب مسؤولا عنها. وهو يختلف من النشر إلى النشر والتنظيم إلى المنظمة فقط كيف يتم تحديد الواجبات المحددة. تميل الوظائف للوظائف ذات المستوى الأعلى إلى تحديد الواجبات على نطاق أوسع. وظائف المستوى الأدنى تميل إلى أن تكون مسؤوليات أكثر وضوحا.

المعرفة والمهارات والقدرات

المعرفة والمهارات والقدرات - والمعروفة أيضا باسم المملكة العربية السعودية - للعمل هي السمات التي يحتاج الفرد لتحقيقها في العمل لتكون ناجحة.

المملكة العربية السعودية هي الأشياء التي لا تملك فيها المنظمة الوقت أو الموارد أو القدرة لتعليم توظيف جديد.

المعرفة في هذا السياق هي مجموعة المعلومات الأساسية التي يجب أن يعرفها الموظف الجديد. المهارات هي الأنشطة البدنية التي يمكن إثباتها المطلوبة للقيام بهذه المهمة. القدرات هي السلوكيات المطلوبة لأداء العمل.

وبطبيعة الحال، ستقوم المنظمات والمديرين بتدريب الموظفين الجدد على المهام اليومية التي يتعين القيام بها، ولكن المملكة العربية السعودية هي ما يجب على الشخص أن يأتي إلى الباب. إن نشر الوظائف لا يسرد بالضرورة جميع احتياجات المملكة العربية السعودية للقيام بهذه المهمة بشكل جيد، فقط تلك التي يحتاجها الموظفون الجدد في اليوم الأول.

متطلبات التعليم والخبرة

متطلبات التعليم والخبرة تخبر المتقدمين بمزيج التعليم الرسمي والخبرة العملية التي يحتاجونها من أجل النظر في الوظيفة. وتساعد هذه المتطلبات المنظمات على توجيه مشاركاتها إلى المتقدمين في مرحلة الدخول أو في منتصف حياتهم المهنية أو في وقت متأخر من حياتهم المهنية.

العديد من المنظمات سوف تسمح بعض المرونة بين كمية التعليم والخبرة المطلوبة. وغالبا ما تسمح للمتقدمين بمقابلة عدد من السنوات بين التعليم والخبرة. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسة أن تنشر وظيفة تتطلب درجة البكالوريوس بالإضافة إلى ثلاث سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة.ومن أجل السماح للأشخاص الذين لم يذهبوا إلى الكلية، يمكن للمنظمة أن تسمح للخبرة بأن تحل محل التعليم على أساس سنوي. ولإتاحة الفرصة للأشخاص ذوي التعليم الإضافي والخبرة القليلة، قد تسمح المنظمة بدرجة الماجستير للحصول على شهادة سنتين من ثلاث سنوات من الخبرة المطلوبة.

ذلك يعتمد على مدى مرونة المنظمة أو يحتاج إلى أن يكون.

نطاق الراتب المبدئي

مدى راتب البداية يتيح للمتقدمين معرفة ما هي المنظمة على استعداد لدفع ثمن الوظيفة. المنظمات - وخاصة المنظمات الحكومية - مترددة جدا في الخروج من هذا النطاق.

الجزء العلوي من النطاق الذي تم نشره ليس بالضرورة أعلى نطاق الراتب في المركز. المنظمات مترددة في جلب شخص على الراتب الأقصى المطلق. مع سجل حافل ناجح داخل المنظمة، قد الموظف في نهاية المطاف جعل أكثر من نطاق نشرها.

في بعض الأحيان سوف يقول النشر أن الراتب الأول هو "يتناسب مع المهارات والخبرات" أو شيء مماثل. يمكن أن يكون هذا محبطا لمقدمي الطلبات لأن الناس يريدون أن يعرفوا ما يمكن أن نتوقع أن يجعل. إن نشر راتب يتناسب مع المهارات والخبرات يتيح للمنظمات أن تنظر في مجموعة واسعة من المرشحين ولا تقيد مدير التوظيف في تقديم راتب ضمن نطاق محدد سلفا.

تعليمات التطبيق

تعليمات التطبيق تخبر المتقدمين كيف ومتى لتقديم طلب للحصول على وظيفة. من الأهمية بمكان أن يتبع المتقدمون هذه التعليمات إلى الرسالة. يتم تضمين كل توجيه في التعليمات لسبب ما. قد لا يعرف مقدمو الطلبات سبب الحاجة إلى وثيقة معينة مثل نص الكلية، ولكن يجب على كل مقدم طلب تقديمها. الفشل في اتباع تعليمات التطبيق هي واحدة من الأخطاء الشائعة التي سوف تحصل على التطبيق الخاص بك ألقيت بعيدا.