البطالة طويلة الأجل: التعريف والأسباب والآثار

التعريف: البطالة طويلة الأجل هي عندما يكون العمال عاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعا أو أكثر. ولكي يحسبهم مكتب إحصاءات العمل على هذا النحو، يجب أن يسعوا إلى الحصول على عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة. وهذا يعني أن عدد العاطلين عن العمل لفترات طويلة يحتمل أن يكون أقل من غيرهم. ومعظم الناس يثبطون ويسقطون من القوى العاملة بعد ستة أشهر. لمزيد من المعلومات، راجع معدل مشاركة القوى العاملة.

- 1>>

إحصاءات البطالة طويلة الأجل

في سبتمبر 2017، كان هناك 1. 73 مليون شخص عاطل عن العمل لفترة طويلة. وانخفض عدد العاطلين عن العمل أولا إلى أقل من مليوني شخص في أيار / مايو 2015. وهذا يعني أن 25 في المائة من العاطلين عن العمل كانوا يبحثون عن عمل لمدة ستة أشهر أو أكثر. وهذا أفضل من المعدل القياسي البالغ 46 في المائة في الربع الثاني من عام 2010.

ولكن المعدل ليس أفضل بكثير من أحلك أيام ركود عام 1981. وفي تلك المرحلة، كان 26 في المائة من العاطلين عن العمل خارج العمل لأكثر من ستة أشهر. ومن ناحية أخرى، كانت البطالة الإجمالية أسوأ مما هي عليه اليوم. وبلغ معدل البطالة الإجمالي 10 في المائة. وبعبارة أخرى، أدى الركود الكبير إلى ارتفاع نسبة البطالة طويلة الأمد. (المصدر: "الأسباب المحتملة والآثار المترتبة على الارتفاع في البطالة على المدى الطويل"، بنك الاحتياطي الفدرالي ريتشموند، سبتمبر 2011).

الأسباب

السببان الرئيسيان للبطالة على المدى الطويل هما البطالة الدورية والبطالة الهيكلية.

غالبا ما تكون البطالة الدورية نفسها ناجمة عن ركود. وتحدث البطالة الهيكلية عندما لا تعود مهارات العمال تلبي احتياجات سوق العمل.

تتغذى البطالة الدورية والهيكلية طويلة الأمد عن بعضها البعض. ويؤدي الركود إلى ارتفاع كبير في البطالة الدورية. أولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظائف يصبحون عاطلين عن العمل لفترة طويلة.

إذا كان العمل بعيدا عن العمل بما فيه الكفاية، فإن مهاراتهم أصبحت قديمة. وفي الوقت المناسب، يسهم ذلك في البطالة الهيكلية. لديهم أقل من المال لإنفاق، مما أدى إلى انخفاض الطلب على السلع الاستهلاكية. وهذا يزيد من بطء النمو الاقتصادي، مما يؤدي إلى مزيد من البطالة الدورية.

ويقول الكثيرون إن هناك ثلاثة أسباب أخرى للبطالة طويلة الأجل: الرعاية الاجتماعية، واستحقاقات البطالة والنقابات. وتتطلب برامج المساعدة الحكومية من المتلقين البحث عن عمل. هذا تضخم إحصاءات البطالة بنسبة 0. 5 في المئة إلى 0. 8 في المئة لأن ليس كل من شأنه أن يبحث بنشاط. ولا ينبغي اعتبار هؤلاء الأشخاص حقا جزءا من قوة العمل. وقد تشجع املزايا أيضا الناس على االستمرار في وظائف أفضل أجرا. وهذا يزيد من البطالة.

يؤدي النقاب إلى خلق البطالة الكلاسيكية عن طريق إجبار الشركات على تقديم أجور أعلى مما كانت عليه في غير ذلك.ويجب على هذه الشركات تسريح العمال للحفاظ على أهداف الميزانية والأرباح. وهؤلاء العمال قد لا يكون لديهم سوى مهارات مناسبة لصناعة معينة وربما لا يرغبون في الحصول على وظائف أقل أجرا. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى البطالة الهيكلية، وفي نهاية المطاف على المدى الطويل. (1999)، مكتبة الاقتصاد والحرية).

الآثار

10٪ فقط من العاطلين عن العمل لفترة طويلة يجدون وظيفة كل شهر، وفقا ل لورانس H. سومرز، "البطالة" إلى تقرير من الاحتياطي الفدرالي في سان فرانسيسكو. وهو أسوأ من 30 في المائة شهريا من العاطلين عن العمل على المدى القصير الناجحين.

الوضع ليس ميؤوس منه رغم ذلك. كما وجد التقرير ان نصف العاطلين عن العمل لفترات طويلة يجدون وظيفة فى غضون ستة اشهر و 75 فى المائة يعملون فى غضون عام. حتى أولئك الذين لم يجدوا وظيفة في 18 شهرا تجد شيئا في النهاية إذا كانت تبقي تبحث. ووجد مجلس الاحتياطي الاتحادي في سان فرانسيسكو أن فرص العثور على وظيفة لم تنخفض بالنسبة لأولئك العاطلين عن ذلك لفترة طويلة. (المصدر: "البطالة طويلة الأجل"، سي إن إن ماني، 14 يونيو / حزيران 2012).

إن العاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر إلى سنة سيعانيون دائما من ضغوط مالية شخصية. وجدت دراسة بيو البحثية أن الركود أثر على العاطلين عن العمل لفترة طويلة أسوأ من غيرها في مجالات العلاقات الشخصية والخطط المهنية والثقة بالنفس.

على وجه الخصوص، أفاد العاطلون عن العمل لفترة طويلة بما يلي:

• شهد أكثر من النصف (56 في المائة) انخفاضا في دخلهم، مقارنة بنسبة 42 في المائة من العاطلين عن العمل لفترة قصيرة و 26 في المائة ممن حافظوا على عملهم.
• تقريبا نصف (46 في المئة) عانوا من العلاقات الأسرية المتوترة مقارنة بنسبة 39 في المئة من الذين لم يكونوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة. 43٪ فقدوا صداقات وثيقة.
• فقد واحد تقريبا من كل أربعة (38٪) من الاحترام الذاتي و 24٪ طلبوا مساعدة مهنية للاكتئاب مقارنة بنسبة 29٪ و 10٪ من العاطلين عن العمل لفترة قصيرة.
• كان للركود "تأثير كبير" على قدرتهم على تحقيق أهداف وظيفية 43 في المئة منهم مقابل 28 في المئة من أقرانهم على المدى القصير.
• أكثر من 70 في المئة يقولون انهم غيروا وظائفهم. وأصبح ما يقرب من الثلث (29 في المائة) عاطلين عن العمل مع انخفاض الأجور والاستحقاقات من وظائفهم السابقة. ليس من المستغرب أن أصبحوا متشائمين جدا حول فرصهم في العثور على وظيفة جيدة. وكان 16 في المائة فقط من العاطلين عن العمل لفترة قصيرة أسوأ حالا. (المصدر: ريتش مورين وراكيش كوشار، "تأثير البطالة على المدى الطويل"، مركز بيو للأبحاث، 22 يوليو / تموز 2010).

لإثبات فقدان المهارات، وجدت دراسة سويدية أن العاطلين عن العمل على المدى الطويل بدأوا وفقدان قدرتهم على القراءة. وفي المتوسط، فقد الشخص الذي كان عاطلا عن العمل لمدة عام 5 في المائة على درجات اختبار الفهم في القراءة.

ما مدى فائدة إعانات البطالة

ساعدت إعانات البطالة الفيدرالية الامتدادات العاطلين عن العمل لفترة طويلة في البحث عن عمل جهود. ووافق الكونغرس على تمديد قانون التعافي وإعادة الاستثمار الأمريكي لعام 2009.وقد تم إعادتهم مرة أخرى كل عام حتى عام 2013.

وقد وفروا للعاطلين عن العمل لفترة طويلة مع شيكات بطالة تصل إلى 99 أسبوعا. وكان ذلك دفعة كبيرة للمساعدة في دعمهم حتى يتمكنوا من العثور على وظائف لائقة. وبدون التمديدات، كان عليهم أن يأخذوا أي وظيفة يمكن أن يؤديوا إليها، مما يؤدي إلى بعض العمالة الناقصة. وهذا قد يمنعهم من اللحاق بالركب بعد أن أصبحت مهاراتهم أكثر عفا عليها الزمن.

فوائد البطالة تساعد فقط أولئك الذين تم تسريحهم رغم ذلك. ويقوم بعض أصحاب العمل بإطلاق النار على العمال لأسباب تتعلق بهم أو يطلبون من العمال الاستقالة مقابل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة بحيث لا يضطرون إلى دفع الاستحقاقات. أما العمال الذين يستقيلون، والعاملون بدوام جزئي، والعاملون لحسابهم الخاص، والطلاب أو الأمهات اللواتي يدخلن سوق العمل، فلا يحق لهن الحصول على الاستحقاقات.

وبالإضافة إلى ذلك، لن يحصل جميع المؤهلين للحصول على الاستحقاقات على كامل 99 أسبوعا من شيكات البطالة. يجب أن يكونوا يعيشون في دولة تفي بحد أدنى من البطالة.

كيفية حساب معدل البطالة على المدى الطويل

من السهل حساب معدل البطالة على المدى الطويل لأن بلس تقوم بتقسيم الإحصاءات كل شهر في ملخص حالة التوظيف. ويرد في الجدول ألف - 12 عدد الأشخاص العاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعا أو أكثر. وتحسب أيضا النسبة المئوية التي تشكلها من مجموع العاطلين عن العمل. يمنحك هذا الجدول بيانات للأشهر الثلاثة السابقة، معدلة موسميا. كما أنه يسمح لك لمقارنة الشهرين الماضيين والسنة على مدى العام، وليس تعديل موسميا.