الأخطاء التي تؤدي إلى تأخير التقاعد من الخدمة العامة

واحدة من أكبر المزايا للعمل في الحكومة هي احتمال قوي للتقاعد المبكر. ومن الشائع أن يصل موظفو الخدمة العامة في أوائل الخمسينيات إلى الأهلية للتقاعد بموجب قواعد نظم التقاعد الخاصة بهم. غير أن التقاعد المبكر ليس ضمانا. إذا رغبوا في التقاعد عن الشباب من الخدمة العامة، يجب على العاملين في الحكومة تجنب الأخطاء التالية التي يمكن أن تؤخر بشدة أهلية التقاعد.

- 1>>

بدء الخدمة العامة في منتصف الخدمة

بدء العمل في الحكومة في منتصف حياتها المهنية هو خيار وظيفي جيد، ولكن أولئك الذين يبدأون الخدمة العامة في وقت لاحق في الحياة لن تجني نفس المكافآت مثل أولئك الذين يأتون إلى العمل الحكومي الحق في الخروج من المدرسة الثانوية أو الكلية. وتستند أهلية التقاعد دائما تقريبا إلى مزيج من عمر الموظف وسنوات خدمته في نظام التقاعد هذا. العمر، وبطبيعة الحال، ويضيف ما يصل في نفس الوتيرة للجميع. لذلك سنوات من الخدمة، ولكن سنوات من الخدمة التي تراكمت بشكل مختلف من قبل الموظفين. ويأتي الناس في الخدمة العامة في وقت سابق من غيرهم، والبعض الآخر لديه ثغرات في الخدمة.

مرة أخرى، بدء الخدمة العامة منتصف مهنة لا خطيئة. وهذا يعني فقط أن مزايا التقاعد لن تكون مربحة لمبتدئين في منتصف حياتهم المهنية كفرد في نفس العمر الذي يقضي مهنة كاملة تعمل تحت نظام تقاعد واحد.

أنظمة التقاعد المتغيرة

الموظفين الحكوميين ليس لديهم نفس المزايا.

هناك العديد من أنظمة التقاعد التي تخدم الموظفين العموميين. وحتى الحكومة الاتحادية لديها نظامان للتقاعد - نظام تقاعد الموظفين الاتحاديين ونظام تقاعد الخدمة المدنية. وللدول والمدن والمقاطعات والمناطق التعليمية وغيرها من الولايات القضائية أنظمتها الخاصة أيضا.

بعض الولايات القضائية المحلية - المدن داخل دولة واحدة - على سبيل المثال - تشكل نظام تقاعد واحد للمنظمات الأعضاء المتعددة.

نقل بين الأنظمة دون فقدان الفوائد ليست سهلة. عدد قليل من أنظمة التقاعد تكريم الائتمان خدمة بعضها البعض. يمكن أن تضيف أنظمة التقاعد المتغيرة سنوات إلى تاريخ أهلية التقاعد للشخص.

فيما يلي مثال. موظف في المدينة يبلغ من العمر 30 عاما ولديه 8 سنوات من الخدمة في نظام التقاعد في المدينة. وتستند الأهلية التقاعدية على قاعدة 80، لذلك هذا الموظف سوف يكون مؤهلا للتقاعد في سن 51. هذا الموظف يترك المدينة للعمل في حكومة المقاطعة. ولا يلتزم نظام التقاعد في المقاطعة بضمان خدمة المدينة. إذا كان نظام المقاطعة يستند إلى أهلية التقاعد على قاعدة ال 80 مثل المدينة، فإن هذا الموظف سيكون مؤهلا للتقاعد في سن 55. الآن، تقاعد في سن 55 لا شيء للتخلص منه، لكنه يختلف كثيرا عن التقاعد عند 51.

حرق من خلال ترك الوقت

مثل الاستحقاقات التقاعدية، ومختلف المنظمات الحكومية لديها قواعد مختلفة حول إجازات الاستحقاق.عندما تسمح المنظمات الحكومية للموظفين بتحمل أرصدة الإجازات من سنة إلى أخرى، فمن الجيد للموظفين للقيام بذلك. وفي كثير من الأحيان، يمكن صرف الإجازة غير المستخدمة عند التقاعد.

ويمكن أحيانا أن تضاف إلى خدمة الائتمان التي تسحب تاريخ الموظف يمكن أن تتوقف فعلا عن العمل.

في حين أن استخدام الوقت لقضاء العطلات في الواقع أخذ الاجازات هو شيء رائع، يجب على الموظفين مشاهدة أرصدة الإجازات الخاصة بهم، ويجب الحرص على عدم حرق من خلال ترك الوقت. إن الحصول على رصيد إجازة صحية يكون مفيدا عندما تضرب حالات الطوارئ، وغالبا ما يكون مفيدا عندما يحين وقت التقاعد.

إهمال المدخرات الشخصية

جنبا إلى جنب مع خطط التقاعد والضمان الاجتماعي، والمدخرات الشخصية للموظف تشكل البراز الثلاثي من التقاعد الحكومي. إهمال أي واحد من الساقين الثلاثة يجعل للتقاعد غير المستقر. ولا يتعين على الموظفين الحكوميين أن يبذلوا جهدا كبيرا في رصد خططهم التقاعدية والضمان الاجتماعي، ولكن عليهم أن يبذلوا بعض الجهود لتجميع المدخرات الشخصية.

التفكير في خطة التقاعد والضمان الاجتماعي سيكون كافيا للسنوات الذهبية واحدة هو فخ سهلة أن تقع في. وبإمكان هذين الشخصين معا أن يحققا تقاعدا كريما، ولكن هذا التقاعد قد لا يوفر نفس مستوى المعيشة الذي كان عليه الموظف خلال سنوات عمل الموظف.

عدم وجود استراتيجية ما بعد التقاعد

كثير من الناس يذهبون إلى التقاعد مع لائحة فارغة المثل أمامهم. فهم لا يعرفون ما سيفعلونه، وهم لا يعرفون كيف سيدفعون ثمن أنماط حياتهم. قد لا يعرفون حتى أي نوع من نمط الحياة المتوقع. هذا هو التخطيط المالي السيئ الذي يمكن أن يسبب الناس إلى العودة إلى العمل بعد التقاعد. إن وضع استراتيجية قابلة للحياة في وقت متأخر من مهنة يمكن أن يضيف سنوات عمل غير متوقعة لأن الموظف ليس لديه الكثير من الوقت لتوليد المدخرات اللازمة لمستوى المعيشة المطلوب.