برنامج تدريب الشركات التابع ل نوردستروم

أجريت مؤخرا مقابلة مع مورين تريون، المجند الإقليمي لمنطقة الشمال الشرقي، من نوردستروم's. شاركت مورين بعض النصائح ممتازة للطلاب عند تطبيق وكذلك استكمال التدريب. يرجى الاطلاع أدناه على ما قاله مورين.

بيني لوريتو: ما الذي تبحث عنه في مقدم طلب التدريب؟

مورين تريون: نوردستروم's ينمو حاليا بسرعة ويسعى باستمرار الناس المتحمسين الذين هم متحمسون وتريد أن تنمو مع الشركة.

يجب على المتدربين الذين ينضمون إلى المنظمة أخذ التجربة على محمل الجد. الطلاب الذين مواكبة الاتجاهات الحالية والسعي إلى معرفة المزيد عن الشركة، فضلا عن هذه الصناعة، سيكون أكثر احتمالا بكثير للنظر في العمل بدوام كامل في الانتهاء من التدريب.

بيني: ما مدى أهمية الاستدعاء الأولي ورسالة التغطیة وما ھي النصيحة التي تقدمھا للمتقدمین عند إعداد ھذه الوثائق؟

مورين: نوردستروم في الواقع لا تطبيقاتها على الانترنت. ويطلب من الطلاب لإكمال الملف الشخصي على الانترنت الذي يغذي في الواقع المعلومات من السيرة الذاتية الكلية. سيكون استئناف الطالب هو الانطباع الأول الذي تحصل عليه الشركة من الطالب، لذلك من المهم جدا أن يتم تضمين التجارب السابقة، والوظائف، وما إلى ذلك، مع وصف كامل لكل تجربة ذات الصلة. ليست هناك حاجة لتغطية الحروف، ولكن الطلاب لديهم الفرصة لإرفاق واحد.

إذا قام الطالب بإرفاق خطاب تغطية، فسيتم مراجعته وسيتم إدراجه في سجل الطالب. يتلقى نوردستروم ما يقرب من 900 المتقدمين التدريب الداخلي كل عام.

بيني: برأيك ما الذي يمكن أن يجعل أو يكسر المقابلة؟

مورين: عملية المقابلة لدينا، وملامح الطالب، والانتهاء من التقييم على الانترنت، وكلها لها تأثير هائل على ما إذا كان سيتم تعيين الطالب أو لا.

نتلقى الآلاف من التطبيقات كل عام، ونحن نستخدم هذه الخطوات لإبطال المتقدمين.

مقابلة هاتفية هي الخطوة التالية بعد اختيار المتقدمين. من هناك، قد يذهب الطلاب إلى مقابلة شخص أو شخص أو لوحة حيث سيتم طرح مجموعة من الأسئلة. نحن نبحث عن هؤلاء المتقدمين الذين تألق وهم قادة ذات دوافع ذاتية الذين يمتلكون اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين التي من شأنها أن تساعد على بناء علاقات العملاء الإيجابية للشركة.

بيني: ما الذي يجعل من المتدرب الناجح؟

مورين: بالنسبة لي دائما ما يكون المتدربين الذين يتوقون، تظهر المبادرة، تمتلك مهارات مبيعات جيدة والناس الذين هم منفتحون على التعلم، ووضع الأهداف، تنافسية، وضع أنفسهم مريحة وهناك باستمرار تشارك في والشبكات، واستكشاف الفرص، والنظر إلى معرفة ما سوف تكون متاحة لهم.

بيني: ما هي الأخطاء الفتاكة التي شاهدتها المتدربين أثناء تجربتهم التدريبية؟

مورين: أكبر الأخطاء التي أراها هي عندما يأخذ المتدربون لدينا فرصة لمدة 9 أسابيع، وهم لا ينظرون إلى التدريب باعتباره بداية مهنة، أنها لا تجعل أي اتصالات شخصية والمهنية، وأنها أساسا تذهب فقط من خلال الاقتراحات وعرض تجربة مجرد وظيفة الصيف بدوام جزئي.

بيني: ما مدى أهمية تصور العلاقة بين صاحب العمل والجامعة للحصول على تدريب ناجح؟

مورين: نحن ننظر إلى شركائنا الجامعيين باعتبارها حاسمة في النجاح الشامل لبرنامجنا. عند العمل عن كثب مع الجامعات ومراكز الكلية المهنية، ونحن نضمن الحصول على طلاب الجودة لملء فتحات التدريب لدينا. جونسون وويلز لديها برنامج هائل، وأنها دائما تذهب أبعد من ذلك.) نحن نقدر شركاء الجامعة لدينا، والعمل عن كثب معا يمكننا أن نقدم للطلاب تعلم الخبرات التي من شأنها إعدادهم بشكل جيد للعالم الحقيقي.

بيني: أي نصيحة حول ما يمكن للمتدربين الداخليين القيام به لتحسين فرصهم في الحصول على التعاقد إذا كان موقف بدوام كامل يأتي داخل المنظمة؟

مورين: كما يذهب الطلاب من خلال برنامج التدريب، فإنها سوف ترغب في التركيز على التعلم بقدر ما تستطيع.

ما مدى نجاح الطالب في العمل هو في الواقع الجزء الأول من أي مقابلة. للحصول على التعاقد كموظف بدوام كامل مع المنظمة، يجب على الطلاب استخدام هذه الفرصة التدريب باعتباره فرصة أداء لأعلى قدرتها. طرح الأسئلة، والشبكات، والبقاء على اتصال مرة واحدة في التدريب هو أكثر من الأشياء المحددة طالب يريد أن يفعل إذا كانوا يأملون في أن ينظر فيها لفتح وظيفة في المستقبل بدوام كامل. قد يعمل الصغار جاهدين لقبول السنة التالية كمتدرب، ولكن كبار السن القادمين على الأرجح سوف يبحثون عن عمل بدوام كامل بعد تخرجه من الكلية.

بيني: ما الذي يمنع الطالب من التعاقد؟

مورين: نحصل على العديد من التطبيقات التي إذا كان المتدرب لا تبرز، فإنها قد تضيع في المراوغة. يمكننا أن نقول عادة من المقابلة وأوراق العمل كيف سيقوم الطالب أداء هذه المهمة. نسعى الطلاب الذين هم على استعداد والمهنية، هدف مدفوعة وذات دوافع ذاتية.

نصائح مورين النهائية:

كانت برامج التدريب لدينا برنامج كبير بالنسبة لنا. نحن نتمتع العثور على الطلاب المهتمين الذين يتفوقون في أدائهم ونرى نوردستروم في المنزل. يدير برنامج التدريب الداخلي لدينا من يونيو حتى أغسطس، وكل عام لدينا متدربين ناجحين يشكلون عددا كبيرا من موظفينا الجدد.