التغلب على التحديات التي تواجه المرأة في الأعمال التجارية

يواجه جميع أصحاب الأعمال تحديات معينة، ولكن النساء غالبا ما يعانين من عقبات إضافية وفريدة من نوعها يمكن التغلب عليها بسبب جنسهن. ومن غير المرجح أن يواجه أقرانهم الذكور هذه القضايا. فالنساء العاملات اللواتي لديهن أطفال يتعرضن لمطالب أكثر من وقتهن، ومواردهن، ومواردهن.

ولكن هذا لا يعني أن النساء أقل نجاحا من الرجال. وفي الواقع، تشير الإحصاءات إلى أن النساء بدأن أعمالا تجارية بأكثر من ضعف معدل الأعمال التجارية المملوكة لأغلبية الذكور.

وتظهر نسبة النجاح المتزايدة لرائدات الأعمال أنها حيلة وقادرة على النجاح، على الرغم من الصعاب.

قد تواجه النساء أصحاب الأعمال تحديات في ثلاثة مجالات رئيسية هي أقل شيوعا للرجال في الأعمال التجارية.

التمييز القائم على نوع الجنس والقوالب النمطية

يعتبر التمييز بين الجنسين انتهاكا للحقوق المدنية يغطيه الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويمكن أن ينطوي ذلك على فوارق في الأجور - عندما تدفع المرأة أجورا أقل من الرجل لأداء نفس الوظيفة أساسا - أو أو التقصير أو عدم التقدم بسبب إجازة إجازة في الأغراض المتصلة بالأسرة أو الولادة. ينطبق مصطلح التمييز بين الجنسين كلما تعامل أي شخص بشكل مختلف في سياق العمل بسبب جنسه.

على الرغم من أن القوالب النمطية ليست جريمة فيدرالية في حد ذاتها، فإنها تقع تحت مظلة التمييز بين الجنسين. قد يكون ذلك في الواقع عندما لا يعتقد أن المرأة "قوية بما فيه الكفاية" للقيام بعمل ينطوي على العمل البدني أو "صعبة بما فيه الكفاية" لإدارة الموقف الوظيفي عالية المخاطر التي تنطوي على الكثير من التحديات.

الضغوط المهنية المزدوجة للأسرة

على الرغم من أن مركز بيو للأبحاث وجد في عام 2014 أن عددا متزايدا من الآباء يختارون البقاء في المنزل ورعاية أسرهم، إلا أن عدد النساء في هذه المنطقة لا يزال أكبر بكثير من عددهن. ولا يزال هناك تصور شائع بأن الأمهات في المنزل هي الأفضل للأطفال. كما وجد بيو أن ما يقرب من نصف المستطلعين - 47 في المئة - رأوا أن الأمهات لا ينبغي أن يعملن أكثر من غير متفرغ، بينما رأى 33 في المائة أنهن لا يعملن على الإطلاق، بل يجب عليهن البقاء في المنزل لرعاية أطفالهن.

<3>>

عدم تكافؤ الفرص في بعض الصناعات

عدم تكافؤ الفرص في القوالب النمطية، مما يؤدي في النهاية إلى التمييز بين الجنسين. وتتقاضى المرأة أجورا أقل وتوفر فرصا أقل في بعض قطاعات الأعمال، وأحيانا تكون الأبواب مغلقة أمامها تماما بسبب جنسها، كما هو الحال في الإنشاءات الثقيلة. وتجنب العديد من الشركات توظيف النساء في سن الإنجاب لمجرد أنهن لا يرغبن في التصدي لقضايا إجازة الأمومة.

يمكن للمرأة التغلب على تحديات الأعمال

غالبا ما تتمتع النساء بمهارات حياتية وقدرات طبيعية مفيدة في الأعمال التجارية.فهي تميل إلى أن تكون كبيرة في الشبكات، وأنها تمتلك مهارات متأصلة للتفاوض. لديهم القدرة على تعدد المهام. وغالبا ما تكون الأمهات العازبات جيدة في التفويض والميزنة، والمهارات التي يعتمدون عليها لإدارة أسرهن.

استراتيجيات محددة لمساعدة النساء من أصحاب المشاريع والموظفين على النجاح تشمل:

• إنشاء شبكة دعم قوية
• النظر في التصديق على الأعمال التجارية المملوكة للنساء
• تعلم طرق جديدة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة
• القضايا التي تواجه تحديات للمرأة في مجال الأعمال التجارية، وتعلم كيف تتغلب النساء الأخريات على عقباتهن الخاصة في عالم الأعمال

لا تقبل أن كنت المستضعف.

تذكير نفسك بأن العديد من الرجال سوف ينهار على الأرجح إذا كان عليهم أن يفعلوا كل ما تقومون به على أساس يومي.