دليل الوالدين لمساعدة غراد-هوم-غراد

كان سوق العمل قد تقطعت بهم السبل العديد من خريجي الجامعات في المنزل، وخلق قلق كبير من جانب الآباء وخيبة أمل للالخريجين. وكثيرا ما يشعر الآباء بالاحباط إزاء ما يبدو من عدم إحراز تقدم من قبل أبنائهم وابنتهم، ويشعر الخريجون الصغار بالحبوس في منازلهم ومكانتهم في مرحلة الطفولة.

كيف يمكن للشباب الخروج من هذا الركود وكيف يمكن للوالدين مساعدتهم على المضي قدما في حياتهم؟

سوف توفر هذه المقالة تدابير ملموسة وأحيانا صعبة يمكن للآباء والأمهات والخريجين اتخاذها لحل هذا الجمود وإطلاق حياتهم المهنية.

كيفية مساعدة ستاك-أت-هوم غرادس موف أون

مفتاح للوالدين سوف تركز على مستوى المشاركة التي لديها غراد مع عملية بناء مهنة، ومقاومة إغراء إلى تذمر حول النهائي نتيجة (لماذا لا يكون لديك وظيفة حتى الآن؟).

في ما يلي ثماني استراتيجيات لمساعدة الخريجين على المضي قدما. لن تكون جميعها ذات صلة بموقفك ولكن العديد منها سيكون عادة ثابتا:

1. مقابلات إعلامية. شجع الخريجين على إجراء مقابلات إعلامية مع أصدقاء العائلة، وزملاء العمل، والجيران، وخريجي الجامعات. يكون لهم الاتصال مكتبهم الجامعي كلية و / أو جمعية الخريجين للاتصالات في مجالات الاهتمام. قد تساعد على تعيين أول واحد مع صديق للحصول عليها المتداول. وهذه الاجتماعات تساعدهم على تركيز اهتماماتهم، وتعلم ما يريد أصحاب العمل وعرض أنفسهم.

يوافق الخبراء المهنيون على أن العديد من الوظائف يتم تخصيصها للمرشحين الذين يأتون من خلال قنوات الإحالة الداخلية.

2. يبحث عن وظيفة. عندما يلتقي خريجك بجهة اتصال مثيرة للاهتمام، قم بتدريبهم للاستفسار عن جدوى الانخراط في ظل وظيفي. وهذه التجربة الرصدية توفر لهم المزيد من التعرض للمجالات المستهدفة وإعطاء أرباب العمل فرصة للتعرف عليها.

3. التدريب. دعم جهود غراد الخاص بك لإجراء التدريب إذا كان عادة مطلوب / يفضل في مجال اهتمامهم. قد تحتاج إلى قبول أن هذه التجربة سوف تكون غير مدفوعة وربما ربما تتطلب التسجيل في دورة الكلية (في هذه الحالة النظر في الكليات المحلية المحلية وغير مكلفة). يفضل العديد من أرباب العمل توظيف المتدربين السابقين. على الأقل سوف تفرق ابنك أو ابنتك من الجماهير من الخريجين مع أي خبرة أو إثبات الفائدة.

4. وظائف تيمب. النظر في العمل المؤقت عن طريق وكالة. وخلال معظم فترات الركود، يلتحق التوظيف أولا على أساس مؤقت، حيث يزن أرباب العمل ما إذا كان بإمكانهم تحمل تكاليف الموظفين الدائمين. ويصدق هذا بشكل خاص الآن نظرا لعدم اليقين من رب العمل بشأن تكاليف التأمين الصحي.

5. الشهادات. تحقق من الشهادات أو التدريب الذي قد يؤهل دراستك للحصول على وظيفة أولية.في بعض الأحيان دورة قصيرة الأجل سوف تثبت الاهتمام وتساعد غراد لتلبية الحد الأدنى من معايير التوظيف. علی سبیل المثال، قد یستکمل التدریب الذي یدرس العمل في مجال الرعایة الصحیة في المستقبل دورة مساعد ممرض معتمد (كان) قبل الھبوط في وضع دعم التمریض في المستشفی.

6. مدرسة إحترافية. النظر في المدرسة المهنية على الفور لالخريج الذي سبق أن جعل اختيار الصوت من مهنة ذات الاهتمام.

الحقول مثل علم المكتبات، علم الأمراض الكلام، التمريض، الإرشاد الإرشادي والعلاج الطبيعي تتطلب درجات مهنية للدخول. وبالنظر إلى مدى صعوبة الحصول على وظيفة جيدة على مستوى الدخول، قد يكون من المنطقي الانتقال إلى مدرسة غراد.

7. برامج التطوع. التحقيق في برامج الخدمة التطوعية مثل أميريكوربس وفيلق السلام خاصة إذا كان دراستك يفكر في العمل في القطاع غير الهادف للربح. ويقدم العديد من هذه البرامج بعض التعويضات والمنافع.

8. وظائف مؤقتة . وأخيرا، فكر في أن يطلب من غراد أن يقدم على الأقل بعض الإسهامات في صيانته من خلال وظيفة مؤقتة. وسوف تترك المهمة المؤقتة المثالية بعض ساعات النهار من أجل الربط الشبكي والبحث عن عمل. قد توفر المواقف التي تنطوي على التفاعل العام مثل خوادم المطاعم والعاملين في المكتب الأمامي في الفنادق أيضا فرصة للقاء الناس الذين يمكن أن تكون اتصالات جيدة للوظائف المسار المهني.

في نهاية المطاف لا يمكن ل غراد التحكم في نزوات الدورات الاقتصادية لكنه يستطيع اتخاذ خطوات بناءة من شأنها أن تزيد من فرص النجاح في إطلاق مهنة ما بعد الكلية.

طالب جامعي البحث عن وظيفة المقالات والمشورة

• طالب جامعي البحث عن وظيفة نصائح
• عينات استئناف لطلبة الكلية
• نصائح لطلبة الجامعات
• تغطية رسالة للطلاب