دفع رسوم إجازة مرضية أو إجازات غير مستخدمة إذا كنت قد تم تشغيلها

ماذا يحدث لوقت إجازتك غير المستخدمة أو وقتك المرضي عند إطلاقك من وظيفتك؟ سوف تدفع لك عن الوقت إجازة كنت قد تراكمت أو لن تحصل على أي شيء؟ تعتمد الإجابات على مكان عملك وعلى سياسة الشركة. ولدى العديد من الولايات قوانين تتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا لقاء وقت المرض أو الإجازات غير المستخدمة عند إنهاء الموظف.

دفع إجازة غير مستخدمة للعاملين في الطائرات

لأن الشركات غير ملتزمة بتوفير إجازة مدفوعة الأجر أو وقت مرضي للموظفين، لا يطلب منهم أيضا دفع وقت الإجازات غير المستخدمة، ما لم يكن هناك قانون دولة ينص على الدفع عند إطلاق الموظف أو المسرحين.

تمتلك أربع وعشرون ولاية قوانين تركز على وقت الإجازات غير المستخدم، ولديك الحق القانوني في الاستحقاق المذكور في راتبك النهائي إذا كان صاحب العمل قد وعد بذلك. وتشمل هذه الولايات ألاسكا وأريزونا وكاليفورنيا وكولورادو وإلينوي وإنديانا وكنتاكي ولويزيانا ومين وماريلاند وماساتشوستس ومينيسوتا ونبراسكا ونيو هامبشاير ونيويورك وكارولينا الشمالية وداكوتا الشمالية وأوهايو وأوكلاهوما وبنسلفانيا ورود آيلاند بعد عام واحد من العمل)، تينيسي، فرجينيا الغربية، وايومنغ، فضلا عن واشنطن العاصمة

لا يوجد قانون اتحادي يحكم إذا كان يجب دفع الإجازة المتراكمة عند ترك الموظف لوظيفته. غير أن بعض الدول تطلبت دفع إجازات غير مستخدمة. علی سبیل المثال، تتطلب الولایات الأربع والعشرون أن یشمل صاحب العمل أجور الإجازات غیر المستخدمة في راتبك النھائي. إذا كنت تعيش في واحدة من تلك الدول، وسوف تدفع لك عن إجازة لم تستخدم.

بالنسبة إلى جميع الولايات الأخرى، لا يوجد قانون يقتضي من رب العمل تعويض الموظف السابق عن الإجازة أو الوقت المرضي المتراكم.

ومع ذلك، قد يختار بعض أصحاب العمل القيام بذلك طوعا أو يجبرون على القيام بذلك بناء على سياسة الشركة أو العقد الفردي.

الدفع مقابل الوقت المرضي غير المستخدم

على عكس أيام الإجازة غير المستخدمة، لا يطلب من أصحاب العمل دفع أجورهم عن وقت المرض المتراكم. قد يدفع بعض أصحاب العمل وقت المرض غير المستخدم كحافز لتجنب إساءة استخدام سياسة يومهم المرضي، أو إذا كانوا ملزمين تعاقديا بدفع تكاليف المرض.

الدفع عن أيام الإجازات المدفوعة

المزيد والمزيد من المنظمات تتحرك من إجازة محددة ومرضية تدفع إلى أيام إجازة مدفوعة الأجر (بتو). مع بتو، يمكن للموظفين اختيار استخدام أيام كما يحلو لهم عطلة، وقت المرض، والإجازة الشخصية، والحزن، وما إلى ذلك يتم التعامل مع أيام بتو نفس أيام عطلة من حيث قانون العمل، وبالتالي فإنها ستكون أيضا تدفع للموظف في الولايات الأربع والعشرين المذكورة أعلاه.

إذا تم إطلاقك، قد تدفع، أو قد لا تدفع، عن الإجازات والوقت المرضي غير المستخدم. ويعتمد ذلك على عاملين وسياسة الشركة والقانون في ولايتك فيما يتعلق بوقت الإجازات المتراكمة وما إذا كانت سياسة الشركة تحدد معايير:

1.دفع أي موظف للعطلة غير المستخدمة أو إجازة مرضية.

2. دفع الموظفين الذين يتم إطالقهم بسبب إجازة غير مرضية أو إجازة مرضية.

كيف يتم تحديد أهلية دفع الإجازات غير المستخدمة

يحدد قانون الولاية وكيفية كتابة سياسة الشركة أهليتك للدفع. يجب على أصحاب العمل توثيق سياسات شركاتهم بلغة واضحة ومتسقة، حتى يتمكن الموظفون من فهم ما يحق لهم الحصول عليه عند إنهاء عملهم. قد يستغرق أخذ الوقت لتوضيح سياسات وإجراءات الموظفين صراحة الاستياء والقضايا القانونية المحتملة على الخط.

لا يمكن أن يكون للمنظمة سياسة تنتهك قانون العمل الحكومي. ومع ذلك، في الدول التي لا تتطلب من أرباب العمل دفع إجازة غير مستخدمة، يمكن للشركة أن تختار ما إذا كانت ستدفع إجازة مدفوعة أو وقت مرضي للموظفين الذين أنهوا الخدمة أم لا.

الشركات قادرة على أن تقرر بحرية نوع جدول العطلات التي يستخدمونها. بعض الشركات تصدر مصرفا من إجازة مدفوعة الأجر في بداية العام، في حين أن البعض الآخر قد يتطلب من الموظف لكسب عدد معين من الأيام في الشهر أو ساعات لكل فترة الدفع. إضافة إلى ذلك، يمكن للشركات أيضا أن تحد من الحد الأقصى لعدد أيام العطلة التي يمكن للموظفين الحصول عليها.

اعتمادا على الدولة، قد يكون من غير القانوني فرض سياسات يطلب من الموظف من خلالها استخدام وقت إجازته في إطار زمني محدد، أو أن يجبر على التخلي عنه. فعلى سبيل المثال، في حالة الولايات الأربع والعشرين التي تعوض عن وقت الإجازات غير المستخدمة، يمكن اعتبار قاعدة "استخدامها أو فقدها" على أنها تعويضات حصل عليها الموظف بالفعل.

تحقق من الأهلية

إذا لم تكن متأكدا من الأهلية، تحقق مع قسم الموارد البشرية الخاص بك أو قسم العمل في الولاية للحصول على معلومات عن إجازة غير المستخدمة دفع كنت مؤهلا للحصول على.

أسئلة وأجوبة حول الإنهاء (والأجوبة)

إليك إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على النار، وحقوق الموظفين عند إنهاء، وجمع البطالة، إنهاء غير مشروع، وداعا ل وزملاء العمل وأكثر من ذلك.

• 50+ أسئلة وأجوبة حول الحصول على
• ماذا تطلب من صاحب العمل الخاص بك عندما كنت انطلقت