نموذج رسالة رفض الأداء الضعيف للموظفين

هل تحتاج إلى نموذج لإلغاء الرسالة لاستخدامه كمثال عندما تريد إنهاء الموظف بسبب الأداء الضعيف؟ في معظم الحالات، استخدم رسالة إنهاء بسيطة لا تنص على سبب لإنهاء الخدمة. هذا النهج يعطي الموظف شيئا لرد ضد.

يجعلك أكثر أمانا كصاحب عمل لأن ما كنت وضعت في الكتابة يمكن وكثيرا ما يستخدم ضدك من قبل الساخطين، الموظفين السابقين سعيدة الذين يبحثون عن شخص يلوم على مشاكلهم.

لذا، استمع إلى هذه النصيحة من أجل إنقاذ نفسك من الكثير من الحزن.

إذا كان الموظف قد رفع دعوى قضائية ضدك لأي سبب كان، من خلال الحفاظ على الرسالة بسيطة، وعدم تقديم سبب، يمكنك تمكين شركتك من استخدام أي وجميع الأدلة للدفاع عن نفسك. في رسالة تنص على السبب، قد يكون هذا هو السبب الوحيد لإنهاء الخدمة التي يسمح لك باستخدامها في المحكمة.

رسالة رفض عندما تكون بيانات الأداء الخاصة بك جيدة وموثقة جيدا

إذا كانت بيانات الأداء الخاصة بك صلبة، فاستخدم نموذج عينة الفصل هذا كدليل. سوف تحتاج إلى التأكد من أن القضية لفصل لسبب صلبة وموثقة بشكل جيد. أي شيء مشكوك فيه أو رغبة-واشي يمكن أن تستخدم ضدك في دعوى قضائية.

مع زيادة الانتظام، ستجد أيضا أن أي دعوى قضائية مصحوبة بقضية تكافؤ فرص العمل (إيوك) التي تقاضيك شكلا ما من أشكال التمييز.

لتجنب تعلم كل شيء بالطريقة الصعبة، فمن المستحسن أنه إذا كان المدير هو الحفاظ على الوثائق، أن موظفي الموارد البشرية الخاصة بك التحقق من الوثائق للتأكد من أنها صحيحة ومؤرخة. سوف تحتاج إلى التأكد من أن الوثائق سوف تمر حامي القانوني إذا كنت إنهاء لسبب التفكير في أن لديك وثائق الصلبة فقط لمعرفة لاحقا أنك لا.

عندما يكون سبب الفصل ضعيف الأداء، فإن الموظف سوف يزود مكتب تعويض البطالة بنسخة من رسالة الفصل. وبما أن مكاتب البطالة تتخذ قراراتها الخاصة، في إطار المبادئ التوجيهية، لإيداعات محلية، قد تواجه نتائج مختلطة تتعامل مع مكاتب البطالة المحلية.

يسمح أحد مكاتب البطالة للموظف بجمع البطالة عندما أرسلها صاحب العمل 30 صفحة من وثائق الأداء. وتوضح الوثائق المتعلقة بالمهام القابلة للقياس بوضوح أن الموظف كان يحاول جعل صاحب العمل يطلق النار عليه، ولكن سمح له بجمع البطالة.

قبل أن ترسل رسالة رفض التوظيف

في معظم الحالات، سيقوم مدير الموظف وممثل عن الموارد البشرية بإبلاغ الموظف عن الفصل خلال اجتماع شخصي مع الموظف.هذه هي الطريقة الوحيدة الموصى بها لرفض موظف إلا في ظل الظروف الأكثر استثنائية كما هو الحال في حالة عدم وجود عرض، أي مكالمة وظيفة التخلي عن الوضع.

لا، لا تقطع الرسالة التي تم إرسالها بالبريد الإلكتروني أو رسالة هاتفية أو رسالة مسجلة كخطوة أولى.

هذا الاجتماع لفصل الموظف عن سبب يجب أن يحدث حالما يكون لدى المنظمة المعلومات والوثائق والإثبات اللازم لإطلاق النار على الموظف.

رسالة الفصل توثق الاجتماع للموظف وملف موظفيه.

يمكنك إرسال رسالة إقالة للموظف بعد اجتماع الإنهاء مع استلام الإرجاع المطلوب، أو يمكنك تسليم رسالة الفصل إلى الموظف في نهاية الاجتماع. يجب عليك طباعة الرسالة على القرطاسية الشركة وتوقيعها من قبل مدير الموظف أو صاحب الشركة.

نموذج رسالة موظف الفصل

التاريخ

السيدة. مارغريت أومالي

18361 كليف ستريت

سبارتا، نيوجيرسي 07871

عزيزي مارغريت،

تؤكد هذه الرسالة إقالة شركة فورد من الأداء الضعيف، على الفور.

يتم رفضك لأنه، على الرغم من التعليقات المتكررة والتدريب على الأداء من مديرك، لم يتحسن أداء عملك. تم توثيق الأداء الخاص بك في ثلاثة أحرف من التوبيخ الذي تقرأه وتوقيعه.

بالإضافة إلى ذلك، فإن خطة تحسين الأداء (بيب) كنت تشارك في وضع أهداف محددة وأهداف التي وافقت على الوفاء بها بحلول موعد استحقاقها.

لقد فشلت في استيفاء المواعيد المستهدفة في أي من المناطق المحددة في الخطة التي كتبتها أنت و مديرك واتفقتا معا. لقد عرضت عليك الموارد والدعم الإضافي الذي رفضته. ونتيجة لذلك، فإن فصلك هو نتيجة لرفضك تلبية المتطلبات الأساسية لعملك.

سيتم تضمين الدفع الخاص بك أيام الإجازات المستحقة والأيام المرضية في الراتب النهائي الخاص بك * والتي سوف تتلقى في يوم الدفع العادي الخاص بك، الجمعة. يمكننا إرسال راتبك النهائي إلى منزلك أو يمكنك اتخاذ الترتيبات مع مديرك لاستلامه.

سوف تتلقى أيضا رسالة توضح حالة المزايا الخاصة بك عند فصلك. وستتضمن الرسالة معلومات عن أهليتك لاستكمال قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا) للتغطية الصحية الجماعية.

أنت تحولت إلى شارة الشركة والهاتف الذكي في وقت الفصل من الخدمة، لذا قمنا بحساب جميع البنود المملوكة للشركة.

ستحتاج إلى إبقاء الشركة على علم بمعلومات الاتصال الخاصة بك حتى نتمكن من تقديم المعلومات التي قد تحتاج إليها في المستقبل مثل نموذج W-2 الخاص بك.

التحيات

اسم المدير أو مالك الشركة

* يرجى ملاحظة أن القوانين المتعلقة بالمرتب النهائي قد تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر.

الاستنتاجات والأفكار النهائية

تعتبر رسالة الفصل هذه، في حين أنها ليست سهلة أو ممتعة للكتابة، عنصرا هاما في حالة إنهاء العمل. فإنه يوثق المعلومات اللازمة التي تحتاجها لملف الموظف.وهو يحكي الموظف ما هو أو هي بحاجة إلى معرفته كما يجيب على أسئلة الموظف الأكثر وضوحا. وأخيرا، فإن رسالة الفصل توفر الوثائق الرسمية اللازمة في حالة الدعوى القضائية.

لا تتردد في استخدام هذه الرسالة نموذج الفصل كدليل عندما تحتاج إلى كتابة الفصل الخاص بك لسبب السبب إلى موظف. كما هو موصى به دائما في الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى إجراءات قانونية أو غيرها من الأحداث التي ليست في مصلحة صاحب العمل الفضلى، تشغيل رسالتكم من قبل محام قانون العمل الخاص بك قبل إرسالها إلى الموظف.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.