هل يجب على صاحب العمل زيادة ساعات العمل بدون دفع إضافي؟

7 مايو 2015

ريدر السؤال:

المكتب الذي أعمل فيه سوف تتحرك من 38. 75 أسبوع عمل إلى أسبوع عمل 40 ساعة. والتفكير الحالي هو أن الرواتب يجب أن تبقى هي نفسها بعد زيادة ساعات. هذا لا يؤثر على الموظفين المعفاة كثيرا (معظم العمل أكثر من 40 ساعة) ولكن يعني الحد من الأجور لجميع العاملين بدوام كامل غير معفاة؛ مع عدم وجود تغيير في الراتب والساعات الإضافية المطلوبة، سيتم خفض معدل الساعة بنسبة تزيد قليلا عن 3٪.

الموظفون غير المعفيين بدوام كامل يتقاضون رواتبهم ما لم يعملون وقت إضافي أو يأخذون وقتا غير مدفوع الأجر. وفقا ل بايسكيل. كوم، رواتب الموظفين غير المعفيين بدوام كامل هي في المئة 10-15 لصناعتنا في منطقتنا والمنظمة لم تعط زيادات أو تكاليف المعيشة التعديلات في عدة سنوات. ومن شأن هذا التغيير أن يخفض من معدل الساعة المنخفض بالفعل.

أريد أن أكون حساسا للميزانية ولكن أريد أن أعرب باحترام وبأدب كيف يمكن لهذا القرار أن يؤثر على الروح المعنوية للموظفين في المكتب. كيف ستوصي بالتعامل مع هذا الوضع؟

الرد:

إن قلقك بشأن معنويات الموظفين المتضررين من هذا الأمر صحيح تماما، ولكن يجب أن تكون قلقة بشأن ذلك لفترة من الوقت، معتبرة أن هذه الرواتب منخفضة بالفعل.

لقد كنت فعلا من خلال هذا السيناريو بالضبط تقريبا. كنا في 37. 5 ساعات في الأسبوع والانتقال إلى 40 ساعة. مثل شركتكم، قررنا أن الموظفين المعفيين لن ترى أي زيادة - بعد كل شيء، الذي كان يعمل 37. 5 ساعات في الأسبوع على أي حال؟

لم يكن أحد.

ولكن، قررنا أن نبقي جميع الموظفين نيمكسيمبت في نفس المعدل بالساعة، مما يعني أنهم حصلوا على زيادة الأجور. كان هناك القليل من التذمر بين الموظفين المعفيين، ولكن الموظفين غير المعفيين كان سعيدا. رفع! في منتصف العام! من يهتم بأنهم كانوا يعملون ساعات أكثر.

رواتبهم آخذة في النمو!

أستطيع أن أتخيل التمرد الذي سيحدث إذا ما قيل لهم إن عليهم العمل لمدة نصف ساعة إضافية يوميا. لأن، هذا هو بالضبط كيف الموظفين غير المعفاة سوف نرى ذلك. أنها لن تذهب، "أوه، وهذا أمر عظيم لدرجة أننا يمكن أن تساعد المنظمة تنجح! "

الآن، بالطبع، أنت تطلب فقط 15 دقيقة اضافية يوميا، لذلك ليس صفقة كبيرة. ولكن، اسمحوا لي أن أطرح هذا السؤال - إذا لم يكن صفقة كبيرة بالنسبة لهم للعمل اضافية 15 دقيقة يوميا، لماذا هو صفقة كبيرة بالنسبة لك لدفع لهم؟ بعد كل شيء، انها فقط رفع 3٪.

لوضع ذلك في المنظور، إذا كان موظفوك يكسبون 30 ألف دولار سنويا، فإن زيادة 3٪ تصل إلى أقل من 20 دولارا في الأسبوع. كنت تخاطر بتحويل موظفيك ضدك أكثر من 20 دولارا في الأسبوع. هذا جنون. والشيء الصحيح الذي يجب القيام به هو الاستمرار في دفع الناس بنفس المعدل بالساعة.

الأساس المنطقي لدفع الرواتب لا يوجد موظفون أكثر

ولكن لديك سبب عمل كبير لتقديمه إلى صانعي القرار الذي لا علاقة له بعمل الشيء الصحيح: دوران في الحقيقة، مكلفة حقا. بعض التقديرات لتكاليف دوران تصل إلى 150٪ من الراتب السنوي. للموظفين مستوى الدخول، هل يمكن أن نتوقع انخفاض التكاليف.

ولكن، حتى لو كان 10٪ فقط من تكلفة الراتب السنوي ليحل محل الموظف، فكر في كيفية إنفاق 10٪ لإنقاذ 3٪.

لأن أجورهم منخفضة جدا في المقام الأول، فمن المرجح أن تضطر لدفع بدائل أكثر.

انها ليست فكرة ألمع، وأنه شيء يجب أن تجعل واضحة لفريق الإدارة التي تدرس هذه الخطوة، أنه قد ينتهي في نهاية المطاف تكلف الشركة أكثر من ذلك.

إذا كانوا لا يزالون يرفضون بسرعة ويرفضون القيام بالشيء الصحيح، سواء أخلاقيا أو ماليا، سوف تكون عالقة شرح للموظفين كيف ساعاتهم سوف تزيد ولكن لم تدفع لهم. كنت تعرف بالفعل أنها سوف تكون غير سعيدة، حتى تتمكن من محاولة تقديم لهم شيء آخر في المقابل. على سبيل المثال، يمكنك زيادة الوقت المدفوع من البنك.

يجب عليك أيضا أن تنظر في الجانب القانوني من الأشياء. كنت تقطع معدل الساعة، لذلك تحتاج إلى أن أقول لهم رسميا مقدما. تتطلب بعض الدول أن تبلغهم بهذا التخفيض في الأجور كتابة.

تأكد من التحقق والتأكد من أنك تفعل ذلك قانونيا في ولايتك.

ولكن، إذا كنت تقترب من الإدارة مع "مرحبا، لقد تم البحث في هذا، ويمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران وهذا من شأنه أن يكلفنا أكثر مما كنا الادخار، لذلك فمن المنطقي فقط المضي قدما و الحفاظ على معدل كل شخص في نفس الوقت، "ربما أنها سوف الاستماع إلى صوت العقل.